劳动手册制作？

一、劳动手册制作？

什么是劳动手册

劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。

凡属本市城镇居民户口的劳动者同意实行《劳动手册》制度，《劳动手册》用于记录劳动者就业流动失业、培训以及领取失业救济金等情况，是失业人员申领失业救济金、求职登记和办理录用手续的必备证件。

如何办理劳动手册

办理人员携带身份证、户口簿、两张两寸证件照等材料前往户籍所在地的街道社区事务受理中心办理即可。

1、具有上海本市城镇户籍的各类应届毕（肄）业生可凭户口簿、身份证、毕业证书原件及复印件、2寸证件照1张，到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所或者区县职业介绍所办理《劳动手册》。办理《劳动手册》免费，一般当天即可办妥。

2、已落实就业单位的毕业生，由单位到单位所在区（县）的职业介绍所办理《劳动手册》，毕业生需提供报到证、劳动合同原件和2寸证件照1张。

3、未落实就业单位的毕业生，可凭户口簿、身份证、毕（肄）业证书原件及复印件、1寸证件照1张，到户籍所在地的职业介绍所办理《劳动手册》。

需要什么材料

对于未办理过劳动手册的应届毕业生，应携带二寸证件照两张、户口簿、身份证或社保卡、毕业证书等相关证明材料到户籍所在街道/乡镇公共就业服务机构申领，审核后向其发放就业失业登记证。

劳动手册要自己办吗

由本人到街道/镇的社会保障事务中心办理，带好身份证、户口本、毕业证书和两寸照片二张，一般当场免费办结，最迟五个工作日办理完结。可以委托他人办理。

二、劳动评价手册编写？

您好，编写劳动评价手册的步骤如下：

1.明确目的：首先需要明确编写劳动评价手册的目的，例如提高员工绩效、激励员工、优化工作流程等。

2.确定评价指标：根据目的，确定需要评价的指标，例如工作成果、工作质量、工作效率、工作态度等。

3.制定评价标准：为每个评价指标制定具体的评价标准，例如工作成果可以分为优秀、良好、及格、不及格等级别。

4.确定评价方式：根据评价指标和评价标准，确定评价方式，例如通过考核表、360度评估、定期面谈等方式进行评价。

5.编写评价流程：制定评价流程，明确评价的时间、方式、评价人员、评价结果等。

6.确定奖惩机制：建立奖惩机制，激励优秀员工，惩罚表现不佳的员工。

7.考虑保密性：考虑保护员工隐私，避免评价内容被泄露。

8.定期更新：定期更新劳动评价手册，根据实际情况调整评价指标、评价标准和评价方式。

以上是编写劳动评价手册的基本步骤，需要根据实际情况进行具体的制定和实施。

三、劳动手册是劳动档案吗？

假的劳动手册是没有任何法律效力的。会影响到医疗期和失业金等的领取。

通常人们把《劳动手册》称作是“劳动档案”，因为《劳动手册》用来记录劳动者一生的工作经历，不论其在多少单位工作过，也不论在每个单位工作时间长还是短，都要求在《劳动手册》中作详细记载，在劳动者计算医疗期时，这些内容将作为客观的依据；同时，《劳动手册》所记载的工作年限，还是劳动者一旦失业时享受失业保险金的依据，因为劳动者能得到多长时间和多少标准的失业救济金，同样以《劳动手册》所记载的内容为准。

四、劳动手册与员工手册的区别？

劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般关于员工纪律、操守等方面的规定，两者效力是一样的。

如果是个人工资待遇方面的规定，那只有劳动合同上的有法律效力，员工手册上减少员工待遇的规定无效，增加待遇的规定（比如奖金等）在发生纠纷时也只能作为参考。

当两者规定有冲突时，应以劳动合同为准，因为劳动合同具有针对性，是对劳动者个人的约束，所以特殊应优于一般。

五、劳动手册家长寄语？

通过劳动，我相信你会变得更加强壮，能够自己独当一面处理许多事情，加油

六、上海劳动手册查询？

劳动手册的查询，可以通过编号到当地人社部门进行查询，也可以在单位人力资源管理部门进行查询。劳动手册主要记录的就是社保缴费情况、参加工作时间以及相关劳动保护的情况。

七、上海离职劳动手册？

提出离职15天内，办理离职手续的时候，用人单位就应该把劳动手册返还给劳动者。否则，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。法律依据：《劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

八、单位遗失劳动手册？

遗失《劳动手册》，可以要求补发。补办流程如下：

　　1、携带本人户口簿、身份证及一寸证件照一张，到本人户籍所在地的街道、乡镇劳动服务所提出书面申请并写明要求补办的原因，工作人员会根据上海市劳动保障信息系统中的个人信息予以核实。确认为失业的，为其提供劳动手册登记号，并在本人申请上盖公章。

　　2、凭上述证明到劳动保障部门所属的区县职业介绍所办理遗失登报手续，并凭已办理遗失登报手续的凭证等材料到户籍所在地的街道、乡镇劳动服务所要求补发《劳动手册》。

　　街道、乡镇劳动服务所补发《劳动手册》后，会在市劳动保障信息系统中的个人基本信息备注栏内注明“补发《劳动手册》字样”。如果资料齐全，整个补发过程当天就可完成。《劳动手册》在劳动者失业期间由本人保管，在职期间由用工单位保管。

九、劳动手册是什么？

劳动手册是一份由雇主或雇主代表提供给雇员的文件，其中包含公司政策、规定和程序的详细说明。

这个手册通常会列出各种方面的信息，例如雇佣条件、薪资和福利、职业规划、绩效评估、假期政策、纪律处分、安全措施等等。劳动手册对雇员了解公司政策以及他们在公司中应该如何行事非常有用，同时也可以帮助公司确保所有员工被平等地对待并遵守公司政策和法律。

十、劳动技能手册内容？

小学一年级需掌握洗红领巾、剪指甲、整理书包课桌、使用扫把和拖把；小学二年级要学会清洗内衣裤、穿系鞋带、清洗碗筷水杯;初中七到九年级要掌握衣物缝纳，会预订酒店及门票、合理规划零花钱……

近日，教育部正式印发《义务教育课程方案》并发布《义务教育劳动课程标准(2022年版)》，今秋开学起，劳动课将正式成为中小学的一门独立课程。近年来，北仑不断探索深化区域劳动教育的创新实践，成功创建浙江省首批中小学劳动教育实验区。五一劳动节前后，该区教育局正式推出了《宁波市北仑区劳动教育实践手册》，为学校和师生开展劳动教育提供更加科学的指导。

《手册》结合不同学段学生的年龄特点，规定了学生在中小学期间需掌握的99项劳动技能。记者发现，这99项劳动技能主要围绕日常的衣食住用行等方面，基本上是中小学生在生活中的经常遇到难题的“应对技能”。

“在前期的调研过程中，许多老师反映，不少孩子在小学低段时，还没有熟练地掌握系鞋带、包书皮、剪指甲等经常需要用到的‘技能’，遇到这些问题时，还需要求助自己的爸爸妈妈。”北仑区教育局团工委书记史科贻介绍，“所以，我们在制定实践手册中的99项劳动技能时，充分结合了不同年级学生的年龄特点，采取了难度递进的阶梯式设计，努力让学生在每个学期、每个年级都能够熟练地掌握几项劳动技能，在学习劳动技能的过程中学会独立自主。”

那么，学校如何落实这些劳动技能的教学？据悉，手册中的“劳动99技”将成为全区中小学生的必修内容。学校将利用日常的劳动课、课后服务时间、校内外劳动实践活动、劳动周活动、学校特色劳动项目活动等载体，发挥班主任、专兼职劳动教师和社会力量，对同学们进行技能教授，并引导同学们在校、在家进行练习，最终能够熟练自主地运用清单规定的劳动技能。

在北仑区的许多学校，每逢期末，同学们除了日常的学科类考试外，还要进行一场特殊的“劳动考试”。同学们在教室、食堂等特殊的“考场”里，比拼系鞋带、收纳雨伞、清洗餐盘、削水果、叠衣物等技能。学生的期末成绩单中，劳动评价等级也赫然在列。像这样的劳动考试与劳动评价，在《手册》正式实施后，将成为常态。