人寿财险和人保财险哪个待遇好？

一、人寿财险和人保财险哪个待遇好？

中国人寿和中国人保哪个待遇好？

那肯定是中国人寿待遇好，中国人寿起步早，资金雄厚，待遇比一般的保险公司要好得多，一般人买保险都买在中国人寿的，也不是输另外的保险公司不靠谱，主要是买在大的保险公司心里感觉比较放心一点，毕竟保险是几十年的事。

二、中国人寿校园招聘销售管理岗？

校招是人寿各省正式编制，一个省那么多人报名，要求起码本科或者硕士，最后也就收几十个，你觉得这样是招去天天做业务么。

我也考这个岗位，已经了解过。非正式一般是要求不高的，过来能做业务拿提成，没有了业务自然就要淘汰，这种的流动性很大，所以不是正式合同，代理为主。保险行业从业资格考试，是不管正式非正式都要考的，不能代表什么区别。跟银行、证券此类的一个样子，行业证书是门槛之一。一般高中以上学历就可以考，只是规范行业内的总体素质，但不能决定到时候签的什么合同。不过也不排除有些地区公司招只是做个形式。加油吧，考试不比公务员简单。这个岗位的职责在人寿招聘网站上面有介绍的，你可以细看看。

三、人保财险非车险销售岗是啥岗位？待遇如何？

非车险销售岗位很多，比如定损、理赔、财务、培训等等都是。如果招聘的人只说非车险销售岗位，那么十有八九还是在招聘保险代理人销售保险

四、中国人寿财险呼和浩特分公司待遇？

我原来也在保险公司工作，财务工作的话，要是出纳的话底薪是1200-1500元，会计应该是能上了2000元。

试用期原来是3个月，现在是不是会变的长一点，现在保险公司都不好做，你要没关系的进去应该试用期在6个月，而且只给基本公司好像是700元整，试用期满了应该给上医疗、养老，其他的应该是你在这个公司做的时间长了成为老员工可以给你加上公积金。基本的就这些了，如果你还想知道什么你告诉我，我在告诉你。

五、人保财险销售岗属于什么编制？

属于企业编制。

企业编制通常在事业单位中，有两种情况：

1、该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，其属于工勤人员；

2、单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位。

中国人保是股份有限公司，所属行业是保险业，所属地区是北京市，其经营范围包含：投资并持有上市公司、保险机构和其他金融机构的股份；监督管理控股投资企业的各种国内、国际业务；国家授权或委托的政策性保险业务；经中国保监会和国家有关部门批准的其他业务。

六、中国人寿销售管理岗具体是做什么的？

【从国寿深渊爬出来的人给应届生的敬告】

我是2017年5月中旬朋友介绍来到中国人寿朝阳门支公司。当时经理把公司说的天花乱坠，什么行业大趋势、职业人生规划、副部级央企世界500强各种造梦。

说实话我是有抵触的，保险是从西方引进到国内，百年历史保险理念一定是好的，让生命面对重疾和意外时变的不那么无力。但这么多年为什么保险行业口碑如此之差，就是因为被这群骗子把水搅浑的。抱着试试看的心态办理了入职，想着可能这个行业被人误解了。。

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说下待遇：有责底薪4500，你必须完成足够的业绩才能拿到相应的底薪，反之一分钱没有。简单来讲就是公司疯狂的招聘大量刚出学校的新人出去跑业务，“广撒网”，反正没有底薪，如果你能捞到客户那就是你的本事，给你开相应的工资，如果没有那就纯粹是浪费时间。这个是概率性的问题，因为公司面对的客户群体实在太庞大了，只能这样去淘金。稳赚不赔。

入司要交押金，说是保监会规定的。根据不同地区300-1000元不等。（这是伏笔一会和大家说）

每天要求拜访3个客户，拜访不能空手去吧（礼品自己买）所以说刚参加工作的人真心消耗不起。

每周有一场参会（近期办的是鑫悦一生理财产品）说白了就是邀请每天拜访的那些客户，让来参加刷卡买产品。这个提成比较高，成交一单收益就能在一万多。

而客户来总要备茶水礼品吧，这个也是业务人员花钱。

综上所述：这个行业适合发展不适合生存！

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工作第一天，8:30 中保大厦20层；近200名保险业务人员参加每天的大早会，年龄素质参差不齐。原以为早会就是大家一起讨论业务或新产品。我是万万没想到啊…居然所有人一起跳舞，垃圾企业文化，BGM是最炫名族风，之后朗读司训并表彰昨天都有哪些业务员进行了增员（也就是面试入职了几位新人伙伴），接着开始一轮洗脑风暴。大早会开完开小组二早到结束将近11点。大家坐在营业部闲扯淡或下去吃饭，因为拜访客户一般在下午。这一上午简直就是浪费生命！（每天如此）

中午吃过饭了，一般2点后开始陆续给客户打电话要求见面做老客户服务给免费送礼品，其实就是挂羊头卖狗肉，大老远坐一个多小时地铁倒公交给客户送俩破碗，谁稀罕呢，客户也烦，一旦被黏上要见三次面！在外面风吹日晒还不受人待见。我想这行业我要坚持看看是什么样的模式再做决定是好是坏。

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做了一个月实在是煎熬，也许我不适合。一个大小伙子不去干点有意义的事，整天去这种没有任何销售技巧靠软磨硬泡的方式来获取客户的信任真的很Low。6.16日提交辞职材料，【还记得刚入职交的押金吗】公司培训部办入职的一个叫周老师的小伙子表示提交材料后的一个月就返还押金，我虽然很不理解为什么要交押金和要压一个月这两件事，但没办法一个月就一个月呗。

时至今日，从提交材料到现在已经一个半月了，再去问周老师和经理，根本不带回复的。很搞笑，有种店大欺客的感觉，真不知道副部级央企的头衔是怎么来的。

押金虽然不多，但很恶心。后来从百度查了一下中国人寿退押金7个字，铺天盖地的咒骂，原来不止我一个人，所有地区不论押金多少都很难退，并且没有部门可以管。问保监会保监会说他们只负责涉嫌经济诈骗，打95519客服人家只接受客户投诉保单查询。劳动局因为当时没签劳动合同，签的是代理人协议，所以不管。

大家有兴趣可以到百度搜一下，并不是空穴来风。

放在以往的小公司我无论如何也要给自己维权，可中国人寿实在太大了，怼不过怼不过。押金嘛我也不准备要了，只是希望能提醒更多身边的人，尤其是刚毕业的大学生没有社会经验被企业洗脑，一定要慎重！

七、中国人寿财险车险排名？

答：中国人寿财险车险排名在所有保险公司中第一位，因为原先最早成立的保险公司就是中国人寿财险保险公司，它既卖人寿险，也卖车辆财产险，它的业绩在全部的保险公司中是处在全国第一位的，所以说中国人寿财险保险是最有实力，排名全国第一名的保险公司。

八、中国人寿财险未来规划

中国人寿财险未来规划

中国人寿财险作为中国最大的保险公司之一，一直致力于为客户提供高质量的保险产品和专业的保险服务。在适应经济和市场变化的背景下，中国人寿财险积极构建未来规划，以应对挑战并实现可持续发展。

1. 提升客户体验

中国人寿财险深知客户的需求是公司发展的重要驱动力。未来规划的首要任务之一是提升客户体验，不仅在产品设计上注重个性化，还将加强数字化服务和在线渠道的建设。通过打造智能化客户服务平台，中国人寿财险将更好地满足客户需求，提供更便捷、高效的服务。

2. 推动科技创新

中国人寿财险认识到科技创新对保险业发展的重要性。公司在未来规划中将加强与科技企业的合作，探索人工智能、大数据分析等先进技术在保险领域的应用。通过引入新技术，提高保险公司的运营效率、风险管理能力，为客户提供更精确、便捷的保险服务。

3. 拓展多元化业务

随着中国经济的快速发展和人民生活水平的提高，中国人寿财险将积极拓展多元化业务。未来规划中，公司将进一步扩大寿险和财险产品的种类，提供更全面的保险解决方案。同时，中国人寿财险将加大投资力度，积极参与资本市场，开展资产管理和财务规划等业务，以满足不同客户群体的需求。

4. 坚持风险管理

作为一家保险公司，风险管理是中国人寿财险的核心职责。未来规划中，公司将进一步加强风险管理体系建设，提高风险识别和评估的能力。同时，中国人寿财险将通过科技手段提升反欺诈和反洗钱能力，确保客户的资金安全和保险合同的有效执行。

5. 加强合作与合规

中国人寿财险将积极加强国内外的合作关系，并与金融监管部门保持良好的沟通与合作。未来规划中，公司将进一步加强合规意识，严格遵守行业法律法规，提升企业形象和信誉度。同时，中国人寿财险将与其他金融机构和科技企业开展合作，共同推动保险业的创新与发展。

总之，中国人寿财险制定的未来规划旨在不断满足客户需求、推动科技创新、拓展多元化业务、加强风险管理和加强合作与合规。通过这些努力，中国人寿财险将继续成为中国保险行业的领导者，为广大客户提供更优质的保险产品和服务。

九、中国人寿正式编制销售管理岗是内勤还是外勤，待遇和福？

销售岗位都是外勤的。待遇与福利是根据职级和绩效决定。职级越高，待遇与福利越好。保险公司的岗位发展都是以主管岗位路线发展的。

十、中国人寿技术岗待遇？

人寿技术岗基本上是死工资，而保险行业主要是靠提成，技术岗刨去五险一金大概四千多块钱吧。