面试通过一直谈论薪资怎么办？

一、面试通过一直谈论薪资怎么办？

首先你在应聘之前应该看到招聘公告中该岗位的薪资待遇说明，你觉得合理才会去应聘的，如果对方岗位说明没有薪资，你可以直接问薪资待遇。

还有一种情况，你很优秀可以给对方带去大于该岗位的利益，你可以谈薪资，要求提高，否则只能接受。

面试通过了谈待遇不需要谈很久。

面试通过以后定性环节，一般需要一周左右，因为面试通过以后会有人事和领导去给你经理岗位岗位定好以后，薪酬自然也就出来了，这大概是需要一周的时间！有些公司在面试的时候就会谈好薪酬，如果对薪酬满意就可以进公司工作如果不满意就换一家面试，这样也不会浪费彼此的时间

1、先向对方表明你的能力，预期工作效益

2、主动询问公司该岗位的待遇是个什么样的水平

3、如果对方避开，并反问你的薪酬期望，你可以提，但关键说明你的定薪依据

4、适当夸赞下公司，表明公司在用人方面的重视程度，相信公司会有一个公平并有激励的薪酬机制，表明个人愿意服从

但是这里你要做一个判断：如果是有水平的面试官，你这里要着重强调你的定薪依据，让他知道你在待遇问题上是有思考有逻辑的而非盲目；如果是没水平的面试官，你可以适当提高价位但定价还是要合理现实，因为接下来你们的重点是如何“讨价还价”

一旦面试通过，确定薪资是一个重要的议题。以下是一些建议，帮助你在恰当的时机与雇主讨论薪资问题：

1. 了解面试阶段：在面试过程中，通常会有机会了解一些关于薪资范围或待遇的信息。雇主可能在面试中提及薪资待遇，或者你也可以向他们询问。

2. 确定最终录用意愿：在确定雇主对你的选择之前，最好不要直接问薪资问题。等到你收到面试结果并确认对方有意录用你时，再提及薪资将更为合适。

3. 寻找适当的时机：在邮件或电话中，表达你对工作的兴趣和愿望，并询问进一步的细节，如薪资待遇、工作条件和福利。你可以询问对方是否可以进一步讨论薪资细节。

4. 提出明确的问题：在询问薪资时，最好提出具体的问题，比如可以询问薪资范围、福利待遇、评估薪资的准则等。这将有助于你和雇主在谈判中更有重点地探讨。

5. 谈判技巧：在讨论薪资时，要保持礼貌和专业，尽量避免过于强硬的态度。也可以提出你对自己期望的薪资范围，以便双方能更好地进行协商。

重要的是，确保在讨论薪资时保持合理和现实的期望。在提出薪资问题之前，最好做一些市场调研，了解该行业和职位的薪资水平，这将有助于你在谈判中更有依据和自信。

1. 先向对方表明你的能力，预期工作效益

2. 主动询问公司该岗位的待遇是个什么样的水平

3. 如果对方避开，并反问你的薪酬期望，你可以提，但关键说明你的定薪依据

4. 适当夸赞下公司，表明公司在用人方面的重视程度，相信公司会有一个公平并有激励的薪酬机制，表明个人愿意服从

既然都面试成功了，那说明已经有薪资标准了，当然如果觉得不够具体，那么可以直接问公司人事对岗位工资是如何定薪的，一般情况下，公司都会告诉你，当然有些公司会有所保密，而这时候你一定要说出你的期望标准，公司才会给你具体回复，否则今后就不会引起不必要的尴尬。

大概率是，面试过后，到了谈薪阶段，多半是十拿九稳了，一般hr会在面试过后一到三天内向你反馈面试结果，没有通过面试的话就会直接告诉你没有通过，如果，通过的话，要么会和你约下一轮面试，要么会和你谈薪资，所以和你谈薪的话，应该是没有什么问题了。

怎么谈？

直接谈。因为待遇才是员工上班的保障。一般很多人害羞不好谈，其实没什么。直接和用人单位谈，自己的期望薪水，最终大家达成一致就好了。