解聘证明范本？

一、解聘证明范本？

兹证明：某某同志  因工作变动关系于____年7月1日与我单位解除劳动聘用关系。

特此证明

单位：（公章）某某公司

日期： ____年 7月1日

解聘证明

兹证明：某某 同志于被我单位解聘，解除了劳动合同关系，并按要求办理了相关解聘手续，与公司不存在任何劳动、财务等关系，且无在建工程。

二、事业单位合同期限满了会被解聘吗？

一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，单位是会续约的。

我国《事业单位人事管理条例》实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）实施。条例指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

三、事业单位免职就是解聘吗？

不是。事业单位免职，意思是免去职务。一般是指事业单位领导干部由于违法、过错等情况出现，按照规定免去其领导职务。

解聘，意思是指解除聘用合同，那么单位和工作人员双方的劳动人事关系就宣告终止了，就不再与单位存在关系了。

所以说，事业单位工作人员免职了，目前只是失去了职务而已，还是单位的人，也要发工资，一般到处为止。至于是否还需要解除劳动人事关系，说明责任较大，还要看过错责任情况。

四、事业单位聘用合同能证明身份吗？

可以证明。是否事业在编人员可以看以下几个特征：

1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。

2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类。

3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别。

4、看编制部门是否将你入编。

5、看招录部门（人社局、人事局）的入职登记表，是否将你作为事业单位人员登记。

五、解聘合同书范本？

回答如下：尊敬的_________先生/女士：

您好！

经过我司多次考核和协商，我们不得不决定解除您与本公司的劳动合同。因为您的职责没有得到有效的履行，且在工作中出现了一些故意或者严重的失误，对公司的利益造成了不可逆转的损失。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我司决定与您解除劳动合同。本着公正、公平、公开的原则，我们愿意为您提供相应的经济补偿，以期对您的合法权益予以保障。

具体的补偿标准如下：

1. 工龄不满1年的，补偿1个月工资；

2. 工龄1年以上，不满3年的，补偿2个月工资；

3. 工龄3年以上，不满10年的，补偿4个月工资；

4. 工龄10年以上的，补偿6个月工资。

同时，我们将会为您办理相关的离职手续，包括劳动合同的解除、社保和公积金的退缴等。

请您签署本解聘合同书，表示您已经知晓并同意以上的解聘决定和经济补偿标准。如有任何异议，请及时与我们联系。

祝您以后的工作生活顺利！

此致

敬礼！

公司名称（盖章）

年 月 日

解聘人（签字）： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

接受解聘人（签字）： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

证人（签字）： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

注意：双方签字后，应将本合同书一式两份，由双方各持一份。

六、事业单位聘干可以解聘吗？

事业单位聘干可以解聘，解聘有很多原因，有主动辞职的，就是自己感觉不适应工作，提出辞职，写辞职报告，经审批后可以解聘；有工作业绩连续三年被考评为不称职的，经主管部门决定解聘；有刑事经济犯罪行为的，也开除公职自然就解聘，当然说的双开，就包括解聘。

七、事业单位人员解聘规定？

一、事业单位解除聘用合同程序

1、事业单位经领导集体讨论决定后，作出与解除聘用合同的决定（详细说明解除理由、事实、依据）。

2、事业单位人事部门按照人事管理权限办理解聘手续，开据《解除聘用合同证明书》（甲方落款时间应与单位领导集体讨论决定时间一致，并以此作为解聘时间），务必及时送达被解聘人，并要求其在《解除聘用合同证明书》签字。

3、对于被解聘人拒绝签字的，至少2名工作人员在场，可通过录像录音等方式予以记录保存，作为已送达依据，工作人员在乙方签字处要记录拒绝签字情况并署名。

4、对于无法联系到被解聘人的，需在河北日报（可同时在事业单位网站首页、事业单位主管部门网站等）发布一次公告（参考样本附后），公告期为60日。市县事业单位可在本地机关报纸刊登公告。

5、事业单位将《解除聘用合同证明书》存入被解聘人人事档案，及时办理人事档案转移等手续。

八、事业单位没有编制会被解聘吗？

事业单位没有编制容易被解聘。国家对事业单位编制控制的很紧的，入编的门槛也很高，包括学历和自身能力要求都很高。在事业单位工作没有入编，如果遇到人员过剩或者岗位精简的时候就会面临解聘的危机了。现在岗位考核也很严格，末位淘汰的。希望回答帮助到你。

九、解聘劳动合同证明书样本

解聘劳动合同证明书样本

尊敬的读者朋友们，今天我将向大家介绍一份解聘劳动合同证明书样本。这是一份常见的文件，用于解除雇佣关系并对解聘事宜进行书面确认。对于雇主和雇员双方来说，这个文件都非常重要，因为它能够记录下解雇的原因，用作以后的参考和证明。下面我将为大家提供一份基本的解聘劳动合同证明书样本，希望对大家有所帮助。

解聘劳动合同证明书

鉴于：[雇主]（以下简称"甲方"）与[雇员]（以下简称"乙方"）签订的劳动合同（以下简称"劳动合同"）已经到期，并经双方协商一致解除合同，特发此证明书。

一、解雇原因

经双方协商，一致决定终止劳动合同的原因如下：

• 1. 乙方违反劳动合同的规定，如：[具体违反情况]。
• 2. 乙方未能履行合同约定的工作职责，严重影响公司业务的正常运行。
• 3. 乙方在工作期间存在多次迟到、旷工问题。
• 4. 乙方不符合岗位要求，无法胜任工作。

经过多次沟通和警告，乙方未能改正以上问题，甲方决定解除劳动合同。

二、解雇程序

甲方对乙方解雇流程如下：

• 1. 甲方向乙方发出书面解雇通知，并告知解雇原因。
• 2. 乙方可以在收到解雇通知后的[天数]天内提出书面申辩。
• 3. 甲方考虑乙方的申辩意见，决定是否继续解雇。
• 4. 如果决定解雇，甲方将向乙方发出正式的解聘通知书，并安排解雇手续。

三、解聘效力

本解聘劳动合同证明书自签字盖章之日起生效，具有以下法律效力：

• 1. 解除劳动合同即告生效，双方解除合同关系。
• 2. 甲方不再对乙方提供任何工作职责和薪酬待遇。
• 3. 乙方应立即交还甲方所有工作设备和机密资料。

本解聘劳动合同证明书一式[份数]，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。双方对协议内容无异议，自愿签署。

感谢各位读者朋友们的阅读。希望这份解聘劳动合同证明书样本能够对你有所帮助。当然，每个公司的情况都有所不同，因此在实际使用时请根据具体情况进行调整和修改。祝愿大家在工作中能够和谐相处，彼此尊重，避免解雇等不愉快的事情发生。

十、单位改制解聘合同范本？

甲方（药品经营企业）企业名称：注册地址：法定代表人（负责人）：乙方（药学技术人员）姓名：？性别：？年龄：？籍贯：职称/资格：？身份证号码：乙方自？年？月至？年？月于甲方担任？职务，现因？原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自？年？月？日起生效。甲方法定代表人（负责人）签字：（企业公章）年？月？日乙方签字：年？月？日备注：

1.

本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

2.

依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。