事业单位可以无任何理由解除工作关系吗

一、事业单位可以无任何理由解除工作关系吗

这就要看被解除工作关系的人员在单位的用工性质上是属于哪一种了。

对于有正式编制的人员，事业单位是不可以在无任何理由的情况下解除工作关系的。

对于没有正式编制的临时聘用人员，则可以如此。

如果次单位没有为你缴纳这几年的各种保险而你现在已经被解聘了，可与原单位协商补回这几年欠你的5险1金，和相应失业金等因为如果他拒不偿付你可去当地劳动仲裁控告，有明文规定，事业单位聘用人员如不在事业编制可按企业缴纳保险方式缴纳。

如果此单位已经帮你缴纳5险1金，你有没有办法弄得转正名额，只好自谋出路

擅自离职达到规定情形的：

1、公务员身份的，可以辞退。

2、事业编制人员，可以解聘。

公务员法

第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：

(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

关于在事业单位试行人员聘用制度的意见

六、规范解聘辞聘制度

聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。

受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：

（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；本法条由

（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；

（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。

没有影响，你们之间只是解除劳动合同，劳务关系而已。