拒绝调岗的赔偿标准？

具体赔偿标准如下：

1. 如果员工拒绝调岗被辞退，用人单位需要向员工支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿标准是指员工在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2. 如果员工拒绝调岗被辞退，用人单位还需要向员工支付不低于六个月工资的辞退赔偿。赔偿金额的计算方式是：辞退赔偿金额 = 员工月工资 × 六个月。

需要注意的是，用人单位不得因员工拒绝调岗而予以降薪或者解除劳动关系。如果用人单位违法解除劳动关系，则需要向员工支付更高的赔偿金。

总结起来，员工拒绝调岗时，用人单位需要综合考虑员工的意见和公司的实际需求，不得滥用辞退权利，否则将承担相应的法律责任。

拒绝调岗没有固定的赔偿标准。

因为调岗是公司内部的管理安排，拒绝调岗不会导致劳动法相关条款的违反。

因此，根据不同公司的规定，可能会有一些补偿措施，但并不是所有公司都会提供赔偿。

一些公司的政策可能会对此给予特殊权益或者福利补贴，但这些具体情况需要咨询所在公司的 HR 部门或相关人员进行查询。

需要注意的是，勿因拒绝调岗而放弃自己的职业发展前景，需要权衡利弊后再做出决策。