一、去世员工持有股权，家属可以继承吗？

该问题在我国法律制度框架下仍有争议，一般认为可以继承的情况有以下几点：1、我国《公司法》第七十六条规定，自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；但是，公司章程另有规定的除外。

2、我国《外商投资企业投资者股权变更的若干规定》第二条第（五）款规定，企业投资者破产、解散、被撤销、被吊销或死亡，其继承人、债权人或其他受益人依法取得该投资者股权；第（六）款规定，企业投资者合并或者分立，其合并或分立后的承继者依法承继原投资者的股权；《外商投资企业投资者股权变更的若干规定》第十四条第二款规定，由于本规定第二条（五）、（六）项的规定导致企业投资者变更的，如果企业其他投资者不同意继续经营，可向原审批机关申请终止原企业合同、章程。原企业合同、章程终止后，股权获得人有权参加清算委员会并分配清算后的企业剩余财产；如果股权获得人不同意继续经营，经企业其他投资者一致同意，可依照本规定将其股权转让给企业其他投资者或第三人。

3、最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）第十六条规定，人民法院审理离婚案件，涉及分割夫妻共同财产中以一方名义在有限责任公司的出资额，另一方不是该公司股东的，按以下情形分别处理：（一）夫妻双方协商一致将出资额部分或全部转让给该股东的配偶，过半数股东同意，其他股东明确表示放弃优先购买权的，该股东的配偶可以成为该公司股东。（二）夫妻双方就出资额转让份额和转让价格等事项协商一致后，过半数股东不同意转让，但愿意以同等价格购买该出资额的，人民法院可以对转让出资所得财产进行分割。过半数股东不同意转让，也不愿意以同等价格购买该出资额的，视为其同意转让，该股东的配偶可以成为该公司股东。用于证明前款规定的过半数股东同意的证据，可以是股东会决议，也可以是当事人通过其他合法途径取得的股东的书面声明材料。

二、公司慰问家属去世员工的文件怎么写？

范文格式如下： 慰问信 XXX（同事/员工/先生）： 近悉令尊因XXXX不幸去世，公司领导及同仁们对此表示深深的哀悼，并对你和你家的家人表示亲切的慰问。

令尊是一位值得尊敬的好人，他热爱党，热爱祖国，奉公守法，工作中勤勤肯肯，任劳任怨，爱岗敬业；生活中为家庭呕心沥血，对子女言传身教。他的一生，因平凡而真实，因深沉而宽广，他的一生，值得大家用心去铭记…… 希望你能节哀顺变，化悲痛为力量，振作精神代替父亲照顾好你母亲和你的家人。同时，不要辜负父辈们的期望，在工作中不断进步，成为让你父亲骄傲的好儿女。XXXX公司 年 月 日

三、企业致员工家属的感谢信

企业致员工家属的感谢信

尊敬的各位员工家属：

感谢您们对我们企业的大力支持和理解！作为一家积极向上、充满活力的企业，我们深知员工及其家属们的辛勤付出和牺牲。我们怀着无比感激的心情，特此写下这封感谢信。

您的家庭支持和理解

您们是我们员工的坚强后盾，是他们事业成功背后的无尽动力和支持。我们深知员工的工作成就离不开各位家属对他们的理解、鼓励和支持。在他们忙碌的工作中，有家庭的关爱和支持，他们能更加投入、专注到工作中，进而取得更亮眼的成果。

感谢各位家属对我们员工的包容和理解，无论是在日常生活中还是在他们面对工作压力时，都给予了他们鼓励和支持，帮助他们保持饱满的工作热情和积极的心态。在你们的无私奉献中，您们为整个团队营造了温馨的家庭氛围，让员工们能够以更加平和的心态，以更加专注专业的态度面对工作上的挑战。

您们的支持是我们的动力

您们的支持让我们的企业在竞争激烈的市场中保持强劲的发展势头。您们的家庭是我们庞大团队中的一员，您们对员工的支持直接体现了我们企业的凝聚力和感召力。没有您们对我们员工的鼓励和支持，我们的团队将无法取得现在的成绩。

对于每一位员工来说，您们的认可和支持是他们最大的动力，是他们无论在职场上还是生活中追求卓越的推动力。感谢各位家属的理解和支持，感谢您们对我们企业价值观的认同。我们将一如既往地致力于提供更好的工作环境和福利待遇，让您们的这份支持不会白费。

我们的共同目标

在今后的发展道路上，我们将继续坚持以人为本的管理理念，与各位家属保持良好的沟通与合作。我们愿与您们一同携手努力，共同实现企业和员工家庭的美好愿景。

我们深知身为员工家属的责任与压力，也许您们在舍弃了一些个人时间和休闲娱乐的同时，为了员工的工作稳定和发展，付出了更多的努力。在此，我们愿向各位家属致以最衷心的感谢和敬意。

因为有了你们，我们才能拥有一支更加团结、稳定和积极向上的团队。希望在今后的日子里，我们能够继续携手并肩，共同开创更加美好的未来！

最后，再次向各位家属表示由衷的感谢和厚意的问候！祝愿各位家庭幸福安康，事业蒸蒸日上！

谢谢！

企业全体员工敬上

四、企业审计可以查员工家属流水么？

不可以。企业审计，相当于内审，是对本企业的生产经营活动进行根踪审计或定期审计，员工家属个人的银行流水，是个人隐私，是受法律保护的。企业审计是不具备这样的权限的。企业审计只负责对企业财务中审计出的问题进行问贵、监督、整改、督查等。

五、企业给员工家属购买商业保险？

公司可以给员工的家属买商业保险。

需要注意的是根据中华人民共和国保险法以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同无效。按照以死亡为给付保险金条件的合同所签发的保险单，未经被保险人书面同意，不得转让或者质押。简单来说，如果单位为员工家属购买商业保险，涉及死亡伤残的保险，需要被保险人知道并且签字确认。

补充医疗是相对基本医疗而言， 参不参加完全取决于用人单位的自愿性。 在单位和职工买完基本医疗后， 看单位或个人根据需求适当增加医疗保险项目。不能，一份保险只能保障一个人，自己给自己买的只能自己用。可以具体了解一下。补充医疗涵盖了企业补充医疗、商业医疗、社会互助和社区医疗等，不愧是基本医疗的有力补充。 就像社保和商保，具有互为补充的关系。补充医疗是一年一交，可以今年不交，明年交， 你有交的那一年才能报销，不交就不可以去报销。补充医疗在平时的医疗买药都可以报销， 医疗报销得住院满三天才可以报销。补充医疗规定了报销范围， 生育，整容等都不能报销， 一般是公司帮忙出一半，自己给一半。

商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。所谓社会保险，是指收取保险费，形成社会保险基金，用来对其中因年老、疾病、生育、伤残、死亡和失业而导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提

六、员工去世后，家属怎么写困难补助申请书？

家属写困难补助申请书，可以参照以下格式写，实话实说，把困难陈述出来就行，困难补助申请说书，有以下五项内容：

(一)标题这类申请书的标题一般也是写在第一行中间位置，以醒目的字体写出来。标题由文种和申请事由共同构成。如“困难补助申请”。也有的直接以“申请救济”作为标题的。

(二)称呼称呼写在标题下一行，顶格，称呼后加冒号。所谓称呼即要写出所要申请的单位名称或领导的称呼。有的还要在名称前加上修饰语。如“尊敬的校学生处领导同志”等。

(三)正文正文要求阐明自己申请的理由。写困难补助申请需将自己的生活情况、家庭负担、下岗情况等一些困难都写出来，该部分要有理有据地写。正文的最后还要写出自己的希望或写出“特此申请”字样。

(四)结尾结尾即要写些表示敬意的话。如“此致——敬礼”等字样。

(五)落款落款写在全文右下方，署上申请者的姓名并注上。

七、员工去世社保是单位去办理还是家属要办理？

应是单位去办理，需要家属提供必要的证据材料。

八、员工去世后家属怎么写困难补助申请书？

困难补助申请书方法：申请享受城市低保及城市居民生活困难补助，按属地管理的原则，以家庭为单位，由申请人向户口(含集体户口)所在地的社区服务站提出申请。

九、企业怎样留住员工

企业怎样留住员工

如今，企业界竞争激烈，员工的离职率越来越高成为了一个普遍存在的问题。对于企业来说，留住优秀的员工至关重要，不仅可以减少人员更替所带来的成本，还可以提升企业的稳定性和竞争力。那么，企业怎样留住员工呢？

首先，建立良好的企业文化是留住员工的关键。员工在一个积极、健康的工作环境中能够更好地发挥自己的能力。企业可以通过举办团队建设活动、定期举办员工活动等方式来增强员工之间的凝聚力，激发员工的工作热情。

其次，提供良好的晋升机会。员工渴望得到认可和提升的机会，如果企业不能满足员工的需求，他们很可能会离开。通过制定合理的晋升制度，为员工搭建发展平台，提供培训和学习机会，能够有效地激励员工，并增加他们的留任意愿。

另外，薪酬福利也是员工留任的重要因素。合理的薪酬体系和丰厚的福利待遇能够提高员工的满意度，使他们更加愿意留在企业。此外，企业还可以提供弹性工作时间、带薪年假等福利，增加员工的工作生活平衡。

加强沟通也是留住员工的有效途径。员工希望能够得到领导的关心和重视，他们希望自己的声音能够被听到。企业可以建立定期的员工交流机制，通过组织员工代表会议、个人面谈等方式，了解员工的想法和需求，及时解决问题，增强员工的归属感。

此外，提供良好的工作环境也是留住员工的一项重要措施。员工希望工作环境能够给他们带来舒适和愉悦的感受，这对于工作效率和士气的提升有着重要的影响。企业可以改善办公设施，提供良好的工作条件，营造积极向上的工作氛围。

最后，关心员工的个人发展也是留住员工的关键之一。员工希望得到企业的支持和关注，他们希望能够在工作中得到成长和进步。企业可以通过为员工提供培训和发展机会，帮助他们提升自己的能力和价值。同时，也要关注员工的个人目标和职业规划，与员工一起制定发展计划，携手共同成长。

总之，留住员工不仅仅是企业的责任，也是企业立足于市场竞争中的重要保证。通过建立良好的企业文化、提供良好的晋升机会、优厚的薪酬福利、加强沟通、提供良好的工作环境以及关心员工的个人发展，企业能够更好地留住员工，提升企业的核心竞争力。

十、企业能查到员工家属的社保记录吗？

能查到。公司也有权查社保记录。职工社保参保时会有所在单位的记录,职工离职后之后,社保参保缴费处于暂停状态,其新就业时,涉及到将原单位社保转移到新单位的手续,此时新单位经办人员可以查询职工的社保记录