福利费如何发放？

一、福利费如何发放？

一、从政策上讲，不是按月发，也不是按季度发，而是按节日，比如端午节、春节可以发一些。

二、现在新的形势下，加强作风建设，中央已经不许再用其他名目发放福利，但是，可以在法律的范围内，合情合理合法地发些值班补助之类的，当然，这个值班费，必须在劳动法的规定内进行。

三、其他的福利，待国家明确之后，可能会通过工会进行阳光式的发放，比如过中秋节，可以在允许的情况下，以工会的名义，发几个苹果，一二斤简装月饼，这都合情合理合法，但是，不可能发那大包装、精包装的东西了。

四、政府一方面会加强作风，但另一方面，也会考虑职工的正当福利、履职积极性。

二、企业福利费能买哪些东西？

企业福利费一般情况下是不能任意采购物品的，否则不允许在企业所得税前列支。

根据财企【2009】242号和国税函【2009】3号文件规定，企业福利费是指为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴和未办职工食堂统一供应午餐支出、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、抚恤费、职工交通补贴等。

按上述规定以及实操中执行为：企业未设立食堂的，可以购买一些午餐食品，如果超出以上范围购买其他物品的一般记入管理费用中的业务招待费、办公费等科目中。否则面临不允许税前扣除的风险。

三、制造企业员工福利费怎么记账？

根据新《企业会计准则》规定，职工福利费计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。【例】按工资总额的一定比例计提职工福利费如下：

直接生产人员为1000元，车间管理人员为600元，办公室人员为1200元，销售人员为800元。账务处理如下：

借：生产成本1000 制造费用600 管理费用1200 销售费用800 贷：应付职工薪酬——职工福利3600

四、企业职工福利费的范围包括哪些？

一、职工福利费的定义：

职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度。职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。

职工福利的内容是由它的特定的对象、任务和目的决定的。根据职工福利项目的不同形式，职工福利可划分为职工集体福利和职工个人福利。职工集体福利又划分为集体生活福利设施和集体文化娱乐设施两个方面。职工集体生活福利设施包含有职工食堂、职工宿舍、哺乳室、托儿所、幼儿园以及理发室、浴室等内容；集体文化娱乐设施包含有企业主办的职工文化馆、图书馆、阅览室、俱乐部、球场、职工业余学校等内容；职工个人福利的内容包括有冬季取暖补贴、探亲假补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补助等福利性补贴等。

主要包括：

1、职工困难补助费；

2、职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；

3、本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；

4、本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；

5、企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；

6、结余的职工福利基金可用于维修宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）；7、按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出。

二、职工福利费的开支

（一）职工福利费的开支范围

1.职工医药费

2.职工的生活困难补助

是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇

3.集体福利的补贴

包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

4.其他福利待遇

主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

（二）不属于职工福利费的开支

1.退休职工的费用

2.被辞退职工的补偿金

3.职工劳动保护费

4.职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助

5.职工的学习费

6.职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）

五、如何正确使用足浴粉泡脚？

　　足浴粉使用方法：

　　1、应该将水温控制到四十度左右最好。

　　2、用足浴粉泡脚的器皿也是有讲究的，用木盆最好，尽量不要用金属盆，因为金属和重要有可能会产生化学反应。

　　3、泡脚的时间也并不是越久越好，应该控制在十五分钟左右，最多不要超过半个小时。

六、企业福利费管理方式是啥意思？

企业福利费管理方式指的是企业为员工提供的福利待遇（如医疗保险、生育保险、住房公积金、年终奖金等）进行管理的方式和方法。

这些福利费用通常是企业按一定比例从员工工资中扣除或额外提供的，用于保障员工的基本生活需求和提高员工的工作积极性和满意度。

企业福利费管理方式包括福利政策的制定、福利费用预算的安排、福利费用的发放和管理、员工福利需求的调研和反馈等。有效的企业福利费管理方式可以帮助企业更好地吸引和留住人才，提高员工的忠诚度和工作表现。

七、企业职工的福利费应从哪儿提取？

税后利润或者是从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。

八、退休人员福利费如何核算？

      依据《企业会计准则第9号-职工薪酬》和财企[2009]242号《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》的相关规定,公司支付给退休人员的提供的各种形式的报酬和福利，属于离职后福利,应该作为职工福利费核算。

退休人员福利的会计分录

1、 借:管理费用---职工薪酬----福利

       贷:应付职工薪酬---福利----退休人员             统筹外费用

发放时

       借:应付职工薪酬---福利----退休人员             统筹外费用

      贷:银行

2 、借:管理费用---职工薪酬----福利

      贷:银行

九、计提的福利费如何使用？

福利费用于支付职工福利性质的费用。

十、计提福利费如何作记帐凭证？

现在已经不允许计提福利费了。按实际在管理费列支 作业题就是从前的政策，借 生产成本 贷 应付福利费 借 管理费 贷 应付福利费 借 经营费用 贷 应付福利费 计提标准是应付工资的百分之十四