一、中小企业股权激励方案

在建立中小企业时，股权激励方案是一种旨在激励员工并鼓励他们的努力工作以推动公司增长的有效方法。中小企业股权激励方案被认为是吸引和留住人才、提高绩效和利润的重要工具之一。

1. 股权激励：为什么对中小企业如此重要？

股权激励方案旨在通过向员工提供股票或股权，使其成为公司的股东。这种激励方案对于中小企业来说尤为重要，因为它们通常面临着资金紧缺、竞争激烈以及吸引和留住人才的挑战。

中小企业股权激励方案能够帮助企业吸引更多的优秀人才。通过向员工提供股权，在一定程度上，他们将更有动力为公司发展贡献力量。这种激励措施同时也有助于提高员工的绩效，因为他们有机会分享公司的增长和成功。

此外，中小企业股权激励方案还可以增加员工的归属感和忠诚度。当员工成为公司的股东时，他们会更加关注公司的长期发展，并通过付出更多的努力来保证公司的成功。

2. 设计中小企业股权激励方案的要点

中小企业在设计股权激励方案时需要注意以下几个要点：

• 明确激励目标：设定明确的激励目标非常重要。企业应该确定激励方案的目的和预期效果，并与员工分享这些目标，以激发员工的动力。
• 合理分配股权：合理分配股权是确保激励方案的公平性和可持续性的关键。企业应根据员工的贡献、职位和时间等因素来判断股权分配比例。
• 多样化激励方式：中小企业可以采用多种激励方式，如股票期权、股份分红、股权投资等。根据企业的具体情况和员工的需求，灵活选择激励方式。
• 有效沟通：企业应确保与员工之间的沟通畅通无阻。在实施股权激励方案前，应向员工清晰地解释方案的细节、激励方式以及预期的收益。

3. 中小企业股权激励方案的优势和挑战

中小企业股权激励方案具有许多优势，但同时也面临一些挑战。

优势：

• 吸引和留住人才：股权激励方案可以吸引优秀人才加入公司，并激励他们为公司付出更多。
• 提高绩效和利润：员工成为公司股东后，更有动力推动公司的增长，从而提高绩效和利润。
• 增加员工忠诚度：股权激励方案可以增加员工对公司的归属感和忠诚度。

挑战：

• 复杂性：设计和实施股权激励方案需要公司具备一定的专业知识和经验。
• 成本：为员工提供股权激励可能涉及一定的成本，特别是对于中小企业来说。
• 流动性：员工持有的股权在公司尚未上市或没有买家时可能无法变现。

4. 结论

中小企业股权激励方案是一种有效的工具，可帮助企业吸引和留住人才，提高绩效和利润，并增加员工的忠诚度。然而，企业在设计和实施股权激励方案时需要考虑多个因素，包括激励目标、股权分配、激励方式和沟通等方面。只有合理设计和有效执行的股权激励方案才能为中小企业带来实质性的收益。

二、股权激励逆向思维案例

股权激励逆向思维案例

股权激励是一种激励措施，通过给予员工公司股票或股权，鼓励和激励员工为企业的长期发展做出贡献。通常，股权激励是正向激励，即员工通过业绩优秀获得股权奖励。然而，在某些情况下，逆向思维可以得到意想不到的结果。

逆向思维案例1：降低业绩指标

某公司在实施股权激励计划时，发现员工过分追求短期利润，忽视了公司的长期利益。为了改变员工行为，该公司采取了逆向思维的方式。他们降低了业绩指标，使员工不能仅仅通过追求短期利润达到股权激励的目标。

该公司重新设定了业绩指标，要求员工将更多的精力放在长期战略与公司文化的发展上。员工不再仅仅追求短期的利润，而是更加注重对公司的贡献和创造长期价值。

逆向思维案例2：奖励低绩效者

另一个逆向思维的案例是奖励低绩效者。一些公司发现，在正常的股权激励计划中，高绩效者往往受益更多，而低绩效者则没有得到足够的激励。为了激励低绩效者改进表现，某公司决定奖励那些在短期内取得改善并取得进步的低绩效员工。

这种逆向思维的做法激励了低绩效者，鼓励他们通过改进工作方式和提高业绩来获得更多的股权奖励。这种方法不仅改善了低绩效员工的工作表现，也增强了员工之间的竞争意识和激励。

逆向思维案例3：给予团队股权

有些公司在实施股权激励计划时，不仅仅给予个人股权奖励，还给予团队股权奖励。例如，某公司将团队的业绩作为评判基准，并给予团队成员相应的股权份额。

这种逆向思维案例可以促进团队协作，激励员工合作，共同为实现公司的目标努力。通过给予团队股权奖励，员工不仅关注个人利益，而是更加注重团队的整体利益。

逆向思维案例4：灵活股权激励计划

灵活的股权激励计划是另一个逆向思维的案例。传统的股权激励计划通常是固定的，公司向员工提供固定数量的股票或股权。但某些情况下，公司可能面临着员工流动性高的挑战，员工可能会很快离职。

为了解决这个问题，某公司采取了灵活的股权激励计划。他们根据员工的绩效和服务年限，每年定期调整股权份额。员工在离职时只能获得已经归属的股权份额，而不能获得尚未归属的股权，从而减少了员工流动性对公司的影响。

总结

股权激励逆向思维案例展示了创新的管理方法。通过采取逆向思维，公司可以改变员工的行为和动机，提高员工的工作表现和创造力。逆向思维案例包括降低业绩指标、奖励低绩效者、给予团队股权以及灵活股权激励计划等。这些案例充分体现了逆向思维在股权激励中的应用。

逆向思维并不适用于所有情况，但它可以为企业带来意想不到的结果。管理者应该根据实际情况和目标来判断何时使用逆向思维来实施股权激励计划。通过正确的管理和逆向思维，股权激励将成为推动企业持续发展和员工成长的重要工具。

三、股权激励与限制股权激励的区别？

股权激励（Equity Incentive）和限制股权激励（Restricted Stock Unit, RSU）是两种常见的员工激励计划，它们在实施方式和权益分配上存在一些区别。下面是它们的主要区别：

股权激励：

股权激励是一种给予员工购买或获得公司股票的计划。

在股权激励计划中，公司通常会授予员工一定数量的股票期权，使员工可以在特定的时间和条件下以事先确定的价格购买公司股票。

员工在未来行使股票期权时，可以根据当前的市场价格购买公司股票，从而获得资本收益。

股权激励通常要求员工在公司特定期限内工作，并达到一定的绩效目标，以获得股票期权的行使权。

限制股权激励：

限制股权激励是一种直接向员工授予公司股票的计划。

在限制股权激励计划中，公司会直接授予员工一定数量的公司股票，但员工在获得这些股票的所有权之前需要满足一定的条件和限制。

这些限制可以是时间限制，即员工需要在一定的归属期后才能获得完全所有权；也可以是业绩限制，即员工需要实现一定的绩效目标才能获得完全所有权。

在限制期结束后，员工获得完全的股票所有权，可以自由出售或持有这些股票。

总的来说，股权激励是通过给予员工股票期权来激励员工，而限制股权激励则是直接授予员工公司股票，但在一定的时间或条件限制下。两种激励方式都旨在通过与公司股权相关的奖励来激励和留住员工，但实施方式和权益分配略有不同。

四、股权激励流程？

1.制定股权激励草案；

2.确定价格；

3.披露激励对象；

4.聘请律师事务所对股权激励计划出具法律意见书；

5.征集委托投票权；

6.对股权激励计划内容进行表决。

五、股权激励是什么？

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

六、股权激励和分红激励区别？

股权激励和分红激励是两种常见的激励机制，用于吸引、激励和回报公司的管理层和员工。它们的主要区别在于激励的形式和回报的方式。

1. 股权激励：股权激励是通过向管理层和员工提供股票或股票期权的形式来激励其绩效和忠诚度。获得股权后，可以享有公司股东相应的权，包括投权和享有股息等。权激励通常是长期激励机制，其价值取决于公司的股票价格和股票市场表现。

2 分红激励分红激是通过向管理和员工支付公司的盈利分红来激励其绩效和忠诚度。分红可以以现金形式支付给股东，或以其他形式（如额外股份）分配给股东。分红激励是一种短期激励机制，其回报通常与公司的盈利状况直接相关。

总的来说，股权激励侧重于以股票或股票期权的形式激励员工并与公司的长期增值挂钩，而分红激励则更侧重于短期回报和与公司的短期盈利挂钩。两者都有各自的优缺点和适用场景，公司可以根据自身情况和激励目标来选择适合的激励方式。

七、股权激励怎么落地，股权激励咨询专业落地机构哪家好？

一、华一世纪介绍

华一世纪是国内唯一 一家由平均身价达 1.82 亿的 88 位股东共同发起的集商学、教育、投资于一体的综合资源平台。

国内唯一 一家只用有经历，有结果，身价过亿且在其与业领域最顶级最权威的人作为授课导师的实战落地机构

国内唯一 一家课程现场有最顶级股权、法律、财税、资本及企业文化设计等与家融于一体的权威服务平台。

国内唯一 一家能够做到在课程现场进行整体方案设计输出、智慧生发、资源互联、资本互通、上市策划辅导的最顶级智慧平台。

“年度最具品牌价值机构”、“年度最佳培训项目”、“最佳绩效管控机构”、“最佳股权激劥与家”、“年度广东省管理咨询行业前10 强“、在全国首创了成长型企业股权激励四维模式，为提供的“量体裁衣“式股权激励方案保证实

2014 年9 月，华一世纪联合多名与家学者共同发起成立了全国首家股权激励研究机构——中国股权激励研究院 （股权激励方案设计咨询）

我们单海洋老师作为首席，带领他的核心咨询团队通过15000家民营企业验证出这样的结果。上过华一世纪方案班的学员，70%导入股权激励后至少有30%的业绩增长，20%的学员企业利润增长超过50%，企业核心团队人员流失率小于15%

华一世纪优势：

1、针对性：我们的四维模式是我们独家研发的：华一世纪研发的股权激励的四维模式，针对激励目的，激励对象，时机以及激励机制。在总结大量股权激励咨询项目经验的基础上，结合不同类型、不同发展阶段的企业特点和需求独创的股权激励设计和实施控制模型。

2、多方法：我们华一世纪做的股权激励是共赢的机制，对岗不对人，是最全面的分配机制，总共有7种激励方案：一三五渐进式激励；注册股激励；在职分红激励；在职、注册股组合激励；多层次超额分红激励；组合式五步连环激励；中西合璧激励，市面上也有很多人在做股权激励，但是他们是对人不对岗(股权激励方案设计咨询）

3、华一世纪的股权激励解决方案是从思想和技术两个层面共同实施的解决方案

4、股权激励的侧重点在于激励，不仅是对内，华一世纪的股权激励方案班还可以激励你的上下游，捆绑在一起

5、华一世纪，更有一个庞大的咨询团队带领我们的企业一对一地完成方案，由专业的咨询师对方案评估并且对结果负责

通过华一世纪辅导的上市企业，新三板企业，平时市盈率在30-60倍。平均市值做到3-6亿。已经辅导已挂牌上市企业学员：

华峰集团 、云南勐海七彩孔雀茶叶有限公司 、深圳市凯东源现代物流股份有限公司 、海南金厦建设股份有限公司 、北京德鑫泉物联网科技股份有限公司 、浙江蓝天环保设备工程股份有限公司 、雏鹰农牧集团股份有限公司 等300多家新三板挂牌企业

我们华一世纪产品有股权激励导入班，精华落地班，和领袖智慧班。

而且我们是唯一一家国家认证的股权激励机构。我们服务客户数量，转介绍率全国第一。单海洋老师也是我们股权激励第一人。而且我们产品终生免费内复训，每堂课升级10%，上完课程不满意全额退款给您。课程期间，不光是我们的首席咨询师，单海洋董事长讲原理和如何操作，更有一个庞大的咨询团队带领我们的企业一对一地完成方案；并由专业的咨询师对方案评估并且对结果负责。（股权激励方案设计咨询）

二、老师介绍

单海洋老师，华一世纪董事长，他常年与国内外顶尖的商业领袖频繁互动，研发出最实战做落地的《股权激励系统》

被企业家誉为“中国股权激励第一人”，“影响中国培训界领军人物”。

单海洋，他是汉语言文学和工商管理双硕士，长年研究中外大型超帯规发展企业癿分配机制，被企业家誉为亚洲培训业绩效管控第一人！

三、华一产品相关：

两大模块帮助您企业利润倍增，快速裂变。

1）第一个模块是打造股权激励的内部系统，彻底帮助您解决员工的动力问题，我们老师会教您如何通过股权激励的力量打造一支真正自动自发的团队，从而解决团队动力的问题；

2）第二模块是利用我们为你设计的股权顶层布局，从企业战略的角度帮助您打造企业文化、招商路演、股权众筹、整合上下游，从而建立一个新的企业结构和生态，以帮助您企业实现利润倍增，快速裂变；

4X4股权架构设计的思路主要有三大步骤：

第一步：将公司股权这一大蛋糕首先分出投资人和创始人的份额；

第二步：考虑将剩余的蛋糕分给合伙人和员工，并且在合伙人和员工这两部分蛋糕中，再根据个人对公司的贡献细分每个人应得的股份；

第三步：查漏补缺，看按照前两步分得的股权是否有不合理之处，进行调整。

第一大模块：股权激励内部系统打造，主要是解决内部员工股权激励布局。股权激励落地八方法：

1、非业务团队：中西合璧法。海氏评估法。比如知识水平技能技巧和解决问题能力。及承担职务责任。

2、对核心高管激励机制-超额利润激励法

3、对核心高管激励机制-在职分红激励法：

4、对核心高管激励机制-135渐进式激励法:1年是在职分红，3年是滚动考核，5年是锁定。从职业经理人到合法股东共8年时间。

5、对业务团队激励机制-五部连环激励法。就是可以在集团总公司，子公司，多层次持股方式。

6、对明日黄花激励机制-金色降落伞激励法：对于离开企业重要往期重要人员，建议可以设定期限享受一定比例额度。杯酒释兵权。

7、对未来之星激励机制-精神内核激励法

第二大模块：对上下游，资源资金型投资人股权布局。解决企业更是如何赚钱，更是如何值钱问题，谁跟你玩资本的问题（股权激励方案设计咨询）

1、 公司治理、商业模式顶层设计必须掌握的3个绝对

2、 控制董事会董事会、必须掌握的3大核心秘诀

3、股权布局必须掌握的3大核心智慧

4、 公司章程设置必须掌握的3大核心智慧

5、 科学进行公司估值必须掌握的8大核心秘诀

6、 股权增发（增持）必须觉知的11个前置条件

7、 制定股权重组激励方案必须掌握的3大核心逻辑、6大核心智慧、1大必备工具、5大核心模块

8、 制定股权融资方案必须掌握的10大核心智慧、55个吸金要素

9、 股权融资必须觉知对赌的3大致命陷阱

10、 学员优秀项目现场百万颁奖

此外，还有证券公司、基金公司、财税专家、法律专家、海洋老师、优秀企业家与学员进行现场互动、资源对接、项目路演、股权融资……

输出：

激励激励机制路演ppt、招商加盟路演ppt

股权激励定制方案（在职分红激励方案、股权增持激励方案、注册股激励方案、集团股激励方案）

股权激励成套法律条款和制度、股权激励分模式激励制度、股权激励管理制度系统、企业目标管控责任书

企业绩效管控体系、企业职业发展通道体系

路演众筹方案、盈利模式战略路演ppt、股权布局方案

四、股权激励相关：

华一世纪研发的股权激励的四维模式：

指的是在实施股权激励时，从四个不同的维度进行综合权衡的模式，分别包括激励目的，激励对象，激励时机以及激励机制。

股权激励的四维模式是华一世纪企业顾问团队在总结大量股权激励咨询项目经验的基础上，结合不同类型、不同发展阶段的企业特点和需求独创的股权激励设计和实施控制模型。

针对不同企业现状与发展前景，提供“量身定制”的股权激励方案与保证实施效果的应对策略，能够有效地解决企业在实施股权激励过程中的困惑。

1）股权激励的9条生死线：

拥有67%的股权有完全控制权

拥有51%的股权相对控制权

拥有34%股权有一票否决权

拥有20%股权可以界定同业竞争权利

拥有10%股权可以申请解散公司（所以股权激励一定控制在10%以内）

拥有5%股权股东变动会影响企业上市

拥有1%股权可以申请开股东大会（团队激励不超过10%，个人激励不超过1%）

绝对控制权如何定义？为什么有的情况下相对控制权要控制在52%而不是51%？1%之间到底有什么玄机？

2）股权激励解决方案12定：

1、定目标：设定公司及各部门目标，各有哪5大原则：

企业目标的5大原则：高于行业平均增长率，满足公司战略需求，结合公司战略资源；高标准，严要求；目标必须平衡；

部门目标的5大原则：细化经营单位并独立核算，部门负责人对目标负责，目标由公司确定，分解目标并明确任务。与被激励者签订军令状。定目标就是基于未来的创造，按照不同部门对未来贡献价值评估。

2、定方法：用什么方法进行股权激励

3、定时间：在什么时间做股权激励，企业不同发展阶段做，此外什么时候开始，截止，评估，分红，注册时间等

4、定对象：对哪些人做股权激励。对ceo必须做，团队负责人，对明日黄花，未来之星，上下游股权激励。

5、定数量：用多大额度进行激励。确定数量和比例的7项原则，三条生死线，总公司和子公司释放股权激励额度，多少激励核心员工。

6、定来源：增发股权是做加法还是做减法

7、定性质：用什么性质的股权进行激励。实股奖励，实股出售，定向增资。

8、定条件：在什么条件下才能拿到股权

9、定价格：股权是否要花钱买(注意区分非法集资，比如不能面向社会公众，或者会有投资本金和收益回报承诺)。有现值等利法，现值有利法，现值不利法。

10、定权利：持股者拥有什么权利。虚股，实股

11、定合同：被激励者是否要签署协议。劳动合同，在职分红协议，竞业禁止协议，保密协议。

12、定规则：确定股东的退出机制。股份公司股东之间相互转让股份。向外转让需半数通过，书面通知等。

3）股权激励退出设计要点：

1，在设计股权激励的退出方案时，应对公司阶段性发展规划和预期的核心员工绑定期限进行综合考虑，确定退出前的锁定期和限制期（股权激励方案设计咨询）；

2、结合锁定期和限制期，设定公允的退出价格计算方式，以促使股权激励真正对员工起到激励效果，避免给员工造成“空头支票”的感觉

3、以尽可能降低激励股权回收成本和风险的方式，选择低风险的收回方式

4、若出现股权激励退出的触发条件，则公司应当尽快收回员工的激励股权。触发条件有过错性退出和非过错性退出。退出方式有直接退出，股权回购和股权转让三种方式。那该以什么价格退出？

4）在职股、注册股分给什么人？

⒈昨日黄花，企业过去最重要的人，功臣不稳，能臣难安！

⒉核心高管，企业现在最需要的人，现在给，将来还给，让人有盼头！

⒊明日之星，企业未来更需要的人，不可多给，让他知道你很重视他，可以把明日之星和核心高管之间的差距当成一种激励

那具体分多少？分的原则与细节是什么呢？

5）华一世纪股权激励10大系统：

对内激励系统

1、核心团队--超额利润激励法

2、核心团队--在职分红激励法

3、核心团队-1-3-5渐进式激励法

4、昨日黄花--金色降落伞激励法

5、组合式多层次五步连环激励法

对外激励系统

6、吸引高人--股票期权激励法

7、行业整合--上下游激励法

8、特殊资源--影子股东激励法

9、基金公司——价值愿景激励法

10、陌生公众——股权众筹激励法

6）做减法和做加法。

实践中，大多企业会采用做减法的方式。做减法是指把原有的100%股份逐步释放出去，这种方式经常会把企业做死。因为这就等于把原有股份当作一个固定存量，然后不断向外分发，其结果自然是原有的存量越来越少，而且能够分到股份收到激励的人非常有限。做加法，是将原有股份虚拟成100份，如果要给激励对象股权，那么就在原有100股的基础上增加股数。例如，要给张三5股，那么就在100股的基础上加5股，总股数变成了105股，以此类推。这样有才能的人都股数是可以不断增加的，而不能为企业继续创造价值的人股数是绝对不会变的，但实际分红比例却在减少。这样可以促使被激励者更加努力工作，争取多做贡献，多赚股数，从而增加分红比例。如果您企业在股权这块有疑问，欢迎私信咨询，一起探讨。

7）股权激励控制权把控

1、公司章程约定：

让创始人或创始团队拥有更多具有高表决权的股票，可以直接在公司章程里约定创始人的每一股股权拥有多个表决权

2、投票权委托：

让其他的小股东签署授权委托书，将公司所持有的表决权授予给创始人，并且，最好是约定委托的表决权不可注销的，或者约定一个比较长的授权期限。

3、一致行动人：

创始股东跟创始团队的其他小股东一起签署一致行动协议，就公司的事项进行表决的时候依照统一的意志去表决，其他的股东与创始股东意见不一致的时候，按照创始股东意志进行表决。

4、设置一个持股实体来持有小股东所持有的股权：

小股东都是通过持股实体间接地区持有公司的股权，同时持股实体所对应的表决权是由创始股东来控制

5、除了用积极主动的增加创始人在公司的控制权的方法外，还可以通过赋予创始人对一些重大事项的否决权，重大事项包括合并、分立、解散、公司融资、公司上市、公司的年度预算结算、公司重大资产的出售、公司的审计、重大人士任免、董事会变更等等

8）股权激励致命核心！

1、股权激励必须是基于未来的创造而非过去的贡献（股权激励方案设计咨询）

2、股权激励必须对岗不对人；例如股权激励是激励总经理岗位的张总，而不是为激励张总而进行股权激励！股随岗走非人走；那张总离开了，原来他获得的股权怎么办呢？

3、股权激励必须要设置准入门槛、考核指标、以及退出机制！

4、股权激励必须要科学合理评估不同岗位不同部门的价值，业务部门岗位价值容易评估，而非业务部门的岗位（行政、财务）该如何科学合理评估岗位价值进行利益分配

5、股权激励针对不同阶段用可以用不同的匹配激励方式。初创期可以导入超额激励、在职分红激励、也可以实行注册股激励；

6、股权激励做好股权的顶层布局才能规避未来公司的股权被稀释后控制权不丢失！

7、股权激励第七大核心！股权比例 9 条生死线

8、股权激励第八大核心！建立精神穹宇

五、华一世纪导入班优势

行业内唯一入口门槛最低，原价9800，优惠只需980元。可以全面学习股权激励。后期也有实战落地班升级

两天的体验导入班，覆盖华一世纪全面内容，解决企业内部股权激励，外部股权布局及企业值钱估值问题。

后期有落地班和智慧班，直接给企业做落地方案。并有上门服务的微咨询服务。

六、相关案例

1）优创时尚茶餐厅 ，唐庚以前没有学习之前，觉得自己就开了一家餐饮，不需要用到太多关于股权类的知识，只要每月准时发工资提成就可以了，所以每月的营业额也没有什么太大的变化，但自从我母亲帮我报了海洋老师的课程之后，我走进了股权激励的课堂，学习了超额激励法和在职分红法，并且在餐厅实施，后面一个月，我发现员工的心态都变得积极了，不想以前慢悠悠的，一个月下来，统计了营业额，整体上升了 20%！到现在，几乎每个月都保持在 10%的递增。所以我觉得股权激励不分企业大小，如果你要做企业，就必须要做股权激励

2）我是贵州尚家艺建筑装饰工程有限公司毛林强，于2012年5月19日携团队一起参与了海洋老师的股权激励课程的学习，在课程结束后五个月内就开始逐步导入本套方案。一年内，业绩从800万做到了3000万。再后来到5000万，然后扩张到4家分公司，现在做到了一个多亿，目前又成立了一家专门的家具公司，明年还准备再拓展几家分公司。

3）北京晶艺炫美甲公司，最开始老板账上只剩下20万了，但是行业竞争激烈，发展很难。也是接触到华一，为了更好激励员工，报着试试看态度。

1、加入华一后，带着团队来集体学习，让大家思维一致；

2、交钱交心，投资入股。各门店股东和总部按照比例承担盈亏。店长也要交钱买股

3、提前宣贯各门店利润，如果不拿出，可以转化为拟上市主体公司股权

4、对各门店的店长和核心技术人员实施超额分红激励法

5、强化服务和产品质量保障，达到健康标准

6、在超额分红激励基础上叠加在职分红激励

7、在内部梯队不断完善基础上做行业整合

8、引入股东，进行资本运营

9、引入明星股东，更好建立品牌效应，明星效应。

10、商业模式定位高端，比同类产品是几十倍价格

4）济南田润伟业建材有限公司、魏玉峰、通过这次来到华一世纪海洋老师股权激励的课程，使我真正认识到对于这种股权激励的这种模式，有了一个新的认识，在课程里面让我们真的学到，模式对我们高管的激励以及对员工的一种激励和激发，让我们在以后的股权改制，公司的激励政策下，不至于犯一些原则性的错误，让我们公司的体制能做到长期的发展。我希望我们广大的这种中小型企业家来到这个课程里面，让这种股权激励的模式能适应到我们的企业，推动我们企业的发展，让我们企业进入一个更良性更快读的一种发展的境界！

5）甘肃东苑明珠餐饮有限责任公司 李晓红 在走进华一之前企业因大增持影响从原先 9 千万营业额直接掉到 2 千万，听完半天程刚老师的课程后就立马决定来深圳听海洋老师的课程，听完 63 期领袖智慧班后觉得思维和公司治理层面得到了非常大的启发，后续加报带上高管团队一起过来参加精华落地班，在课程现在三天都是在凌晨三点后才休息，只为一个目的，把方案成功导出（股权激励方案设计咨询）。

回去后多次与老师沟通方案细节，于 2015 年12 月30 日正式导入股权激励，在新年之际今年会不断带上公司核心团队回到深圳复习课程，把股权激励系统建立更加完善。同时今年准备参加 5 月份的天机课程，跟随老师在天机道场学习更多公司治理、灵性思维和资源链接，也为我的新产品找到最合适的合伙人。

6）成都成设航空科技有限公司 王宏吉我的企业成立于 1996 年，这 20 年来一直从事于航空设备的研制和制造。我们之所以要来华一世纪，感觉到华一世纪是我们国家做股权激励这个版块的第一，于是慕名而来！ 现在我们公司正好处于，三板挂牌上市的运作过程中，其间就有一个股权改制的方案，也正因为这一点，我们慕名而来参加华一世纪股权激励的学习，有利于我们把这个股份制改造方案落地。前一段时间为了这个工作找了很多单位咨询，也跟一些三板挂牌上市的企业进行了学习，包括我们签了合同的证券公司，会计师事务所和律师事务所，最终给我们的股份制改造方案很难落地。这一次通过学习了之后，这个股份制改造方案，我们感觉到，回去之后就可以很快落地，有利于我们推进三板挂牌上市，这项工作的进程和最后的结果。

八、股权激励是什么？

股权激励是一种企业内部的薪酬和绩效管理制度，通过让员工拥有一定数量的公司股票或股票期权，以激励他们为公司的长期利益和发展做出贡献。这种制度旨在提高员工对公司的忠诚度和工作积极性，从而促使他们在公司业绩表现良好时分享公司的成果。

股权激励有多种形式，以下是一些常见的类型：

1. 股票期权(Stock Options):员工在一定时间内(通常是一年)可以按照约定价格购买公司的股票。如果公司股价上涨，员工可以行使期权并以较低的价格购买股票，然后将其出售以获取利润。如果股价下跌，员工可以选择放弃行权，损失购买股票的成本。

2. 限制性股票(Restricted Stock Units, RSUs):员工在完成特定目标或达到一定工作年限后获得的股票。这些股票通常在一定时间(例如两年)后才能解锁，解锁后员工可以自由出售或保留。

3. 股票奖励计划(Stock Award Plan):公司向员工发放股票作为奖金或其他形式的报酬。员工可以在特定的时间点选择行权或将股票保留为奖励。

股权激励有助于吸引和留住人才，因为它提供了一种与公司共同成长的机会。然而，这种制度也带来了一定的风险，如股价波动可能导致员工面临潜在的财务损失。因此，企业在实施股权激励时需要充分评估各种因素，制定合理的制度安排。

九、股权激励的模式？

公司给与员工股票，让员工持有公司股票，公司效益好，股票就上涨。激励员工工作努力工作。

十、什么叫股权激励？

　　股权激励是指以股票作为手段对经营者进行激励的一种制度.所谓股权激励是指以股权为基础(stock—based)的激励制度,主要有两种方式即限制性股票所有权(restrictedstockownership)和股票期权(stockoption)　　股权激励方式是指企业通过在一定条件下、以特定的方式（股票）对经营者拥有一定数量的企业股权，从而进行激励的一种制度，它能够将企业的短期利益和长远利益有效结合起来使经营者站在所有者的立场思考问题达到企业所有者和经营者收益共同发展的双赢目的。简言之，股权激励,是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式,来分享企业剩余索取权的一种激励行为.

　　股权激励的定义

　　随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员,创新激励方式,纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

　　股权激励的原理

　　经理人和股东实际上是一个委托代理的关系，股东委托经理人经营管理资产。但事实上，在委托代理关系中，由于信息不对称，股东和经理人之间的契约并不完全，需要依赖经理人的“道德自律”。股东和经理人追求的目标是不一致的，股东希望其持有的股权价值最大化，经理人则希望自身效用最大化，因此股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。

　　在不同的激励方式中，工资主要根据经理人的资历条件和公司情况预先确定，在一定时期内相对稳定，因此与公司的业绩的关系并不非常密切。奖金一般以财务指标的考核来确定经理人的收入，因此与公司的短期业绩表现关系密切，但与公司的长期价值关系不明显，经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。但是从股东投资角度来说，他关心的是公司长期价值的增加。尤其是对于成长型的公司来说，经理人的价值更多地在于实现公司长期价值的增加，而不仅仅是短期财务指标的实现。

　　为了使经理人关心股东利益，需要使经理人和股东的利益追求尽可能趋于一致。对此，股权激励是一个较好的解决方案。通过使经理人在一定时期内持有股权，享受股权的增值收益，并在一定程度上承担风险，可以使经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值。股权激励对防止经理的短期行为，引导其长期行为具有较好的激励和约束作用。

　　股权激励的模式

　　（1）业绩股票

　　是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。

　　（2）股票期权

　　是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。

　　（3）虚拟股票

　　是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

　　（4）股票增值权

　　是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。

　　（5）限制性股票

　　是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。

　　（6）延期支付

　　是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。

　　（7）经营者/员工持股

　　是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。

　　（8）管理层/员工收购

　　是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。（9）帐面价值增值权

　　具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。

　　以上第一至第八种为与证券市场相关的股权激励模式，在这些激励模式中，激励对象所获收益受公司股票价格的影响。而帐面价值增值权是与证券市场无关的股权激励模式，激励对象所获收益仅与公司的一项财务指标———每股净资产值有关，而与股价无关。

　　股权激励与经理人市场

　　股权激励手段的有效性在很大程度上取决与经理人市场的建立健全，只有在合适的条件下，股权激励才能发挥其引导经理人长期行为的积极作用。经理人的行为是否符合股东的长期利益，除了其内在的利益驱动以外，同时受到各种外在机制的影响，经理人的行为最终是其内在利益驱动和外在影响的平衡结果。股权激励只是各种外在因素的一部分，它的适用需要有各种机制环境的支持，这些机制可以归纳为市场选择机制、市场评价机制、控制约束机制、综合激励机制和政府提供的政策法律环境。

　　1．市场选择机制

　　充分的市场选择机制可以保证经理人的素质，并对经理人行为产生长期的约束引导作用。以行政任命或其他非市场选择的方法确定的经理人，很难与股东的长期利益保持一致，很难使激励约束机制发挥作用。对这样的经理人提供股权激励是没有依据的，也不符合股东的利益。职业经理市场提供了很好的市场选择机制，良好的市场竞争状态将淘汰不合格的经理人，在这种机制下经理人的价值是市场确定的，经理人在经营过程中会考虑自身在经理市场中的价值定位而避免采取投机、偷懒等行为。在这种环境下股权激励才可能是经济和有效的。

　　2.市场评价机制

　　没有客观有效的市场评价，很难对公司的价值和经理人的业绩作出合理评价。在市场过度操纵、政府的过多干预和社会审计体系不能保证客观公正的情况下，资本市场是缺乏效率的，很难通过股价来确定公司的长期价值，也就很难通过股权激励的方式来评价和激励经理人。没有合理公正的市场评价机制，经理人的市场选择和激励约束就无从谈起。股权激励作为一种激励手段当然也就不可能发挥作用。

　　3.控制约束机制

　　控制约束机制是对经理人行为的限制，包括法律法规政策、公司规定、公司控制管理系统。良好的控制约束机制，能防止经理人的不利于公司的行为，保证公司的健康发展。约束机制的作用是激励机制无法替代的。国内一些国有企业经营者的问题，不仅仅是激励问题，很大程度上是约束的问题，加强法人治理结构的建设将有助于提高约束机制的效率。

　　4.综合激励机制

　　综合激励机制是通过综合的手段对经理人行为进行引导，具体包括工资、奖金、股权激励、晋升、培训、福利、良好工作环境等。不同的激励方式其激励导向和效果是不同的，不同的企业、不同的经理人、不同的环境和不同的业务对应的最佳激励方法也是不同的。公司需要根据不同的情况设计激励组合。其中股权激励的形式、大小均取决于关于激励成本和收益的综合考虑。

　　5.政策环境

　　政府有义务通过法律法规、管理制度等形式为各项机制的形成和强化提供政策支持，创造良好的政策环境，不合适的政策将妨碍各种机制发挥作用。目前国内的股权激励中，在操作方面主要面临股票来源、股票出售途径等具体的法律适用问题，在市场环境方面，政府也需要通过加强资本市场监管、消除不合理的垄断保护、政企分开、改革经营者任用方式等手段来创造良好的政策环境。