试论如何发挥管理会计在中小企业中的重要作用？

一、试论如何发挥管理会计在中小企业中的重要作用？

一、管理会计的含义

会计作为企业管理的一个组成部分，正从传统的记账、算账、报账向以强化企业内部管理功能转化，从而形成了一种新的会计管理分支——管理会计。它是通过对会计信息的加工利用，发挥对企业经营活动的全过程进行预测、决策、规划、控制和责任考核等功能作用，来帮助企业实现最佳经济效益。它是“为管理者用于企业的计划、评价和控制，保证适当使用各项资源并承担经营责任而进行确认、计量、累积、分析、解释和传递财务信息的过程”——美国会计师协会关于管理会计的定义。

二、管理会计的功能作用

①现代管理会计，在企业管理中具有以下几个功能或作用：预测分析、决策分析、规划预算、成本控制、责任考评。

②利用上述的几种功能，管理会计可以利用企业会计、财务等提供的信息，对企业长期或项目投资，产品定价，保本点（包括销售量与销售额），物资采购，资本成本，资金、成本、利润、责任考评等提供预测分析、经营决策分析；也可以通过计划或预算体系，对成本、利润等进行监督控制，使费用的发生按预定的轨迹运行；通过预算或计划的分析、控制，又可以为责任或绩效考核提供依据。

③通常在实际工作中，应用最多的是保本点分析（量本利分析、损益平衡点分析），全面预算管理，投资回报预测及决策分析，资金、成本、利润预测及决策分析等等。

所以，通过利用会计信息，对企业经营活动进行预测，决策、预算、控制、责任考评，本身就是参入管理、决策，也是现代管理会计的必然发展之路。更加认证了“经济越发展，会计越重要”的观点！

三、管理会计的特殊要求

①管理会计与财务会计的管理对象是一致的，二者互相补充，相互配合，满足不同使用者的需求。

②管理会计需要的资料、信息是来自财务会计系统，但它又是对会计信息的深加工与再利用，因此会受到会计信息质量的约束。所以，管理会计的应用，又可引领或提升会计管理的工作水平。

③财务会计的主要任务是反映经营过程的价值及增值并提供财务报告，其作用大部分是对外的；而管理会计工作的重点是强化企业内部经营管理，是帮助企业预测及决策的。管理会计的作用时效不仅在于分析过去，它更关注的是利用已知的会计信息预测和规划未来，控制现在。

④会计必须遵循会计准则、制度，且要定期报告；而管理会计不受此约束，它主要是为企业内部服务，无论信息的采集或信息报告，都是按企业需要而定。

⑤会计管理的主体是企业，强调的是以企业为中心，反映企业全过程的整体完整性；但管理会计的管理主体可以是企业，也可以将企业的部门或区域甚至某一环节作为主体（如产品中心、成本中心、费用中心等），它更突出的是以人为中心的管理，强调责任与效果。

二、更好发挥法治的什么重要作用？

第一有利于治国理政。依法治国是国策，法治保障国家长治久安，法治保障社会和谐稳定。

第二有利于规范秩序。没有规矩不成方圆，大到经济运行小到日常生活，需要法律规章作为行为规范。

第三有利于公正维权。作为社会成员不仅有遵纪守法的义务，还有维护自身合法利益的权力，通过正当途径依法维权。

三、战略管理对于企业经营和发展可以发挥哪些重要作用？

1、战略管理可以更好地促进企业预见性的提高

在企业发展中，实施战略管理可以更好地促进企业未来的发展，通过企业战略管理可以使得企业管理者对企业发展中存在的一些问题有一个更加清晰的认识，对企业未来发展中可能会出现的问题有一个更加准确的预见性，从而可以针对这些可能会出现的问题做出及时的应对措施，为企业的未来发展做好充分的准备。

2战略管理可以为企业的发展指明方向

企业要想在变化莫测的市场变化中寻找到正确的发展方向，就离不开对企业外部环境与企业内部环境的共同分析，只有将企业发展的外部大环境与企业内部的环境进行有效地结合分析，才能寻找出一条更加顺畅的企业发展之路。

3、战略管理可以有效地促进企业员工的工作积极性

企业的发展离不开企业员工的共同努力，只有企业员工共同朝着一个方向努力，才能更好地促进企业发展目标的实现。

四、ie如何改善企业成本

IE如何改善企业成本

引言

随着企业竞争日益激烈，降低成本成为了企业持续经营和发展的关键。IE（工业工程）作为一种优化资源利用、提高生产效率、降低成本的工具和方法，对企业的成本控制起着至关重要的作用。本文将探讨IE如何改善企业成本的策略和方法。

IE在企业成本管理中的作用

IE作为一种优化生产过程的学科，可以帮助企业在生产过程中减少浪费、提高效率，从而降低生产成本。通过对生产流程、设备利用率、人力资源等方面进行分析和优化，IE可以帮助企业实现成本的有效控制和降低。

IE如何改善企业成本

以下是IE如何改善企业成本的一些策略和方法：

生产流程优化：通过对生产流程进行分析，消除不必要的环节和浪费，提高生产效率，减少生产成本。
设备利用率提高：IE可以帮助企业合理安排设备的使用，提高设备的利用率，减少资源浪费，降低生产成本。
人力资源优化：通过对人力资源进行合理配置和培训，提高员工的劳动生产率，降低人力成本。
库存管理优化：IE可以帮助企业优化库存管理，避免库存积压和过多库存，减少库存成本。
供应链优化：通过对供应链进行优化，提高供应链的效率和稳定性，降低采购成本和运输成本。

IE在不同行业中的应用

IE作为一种通用的管理工具，可以在各行各业中得到应用。以下是IE在一些行业中的具体应用：

制造业

在制造业中，IE可以帮助企业提高生产效率，降低生产成本，优化生产流程，提高产品质量。

物流业

在物流业中，IE可以优化仓储管理、运输路线规划，提高物流效率，降低物流成本。

服务业

在服务业中，IE可以帮助企业提高员工效率，优化服务流程，提升服务质量，降低服务成本。

结论

IE作为改善企业成本的有效工具和方法，在当前经济形势下具有重要意义。企业可以通过运用IE的原理和方法，优化生产流程、提高资源利用效率，从而实现成本的有效控制和降低，提升竞争力。

五、如何发挥党组织在社区治理中的重要作用？

始终坚持基层党组织在基层治理中的领导核心地位和作用。

随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，社会经济成分、社会生活方式、社会组织形式，就业岗位和就业方式，以及利益诉求的多样化，给基层治理带来了许多新问题、新挑战。其中一个重要问题，就是正确处理基层党组织和新的经济组织、社会组织、群众自治组织之间的关系，在群众的组织形式由过去的“单位人”为主变为现在的“社会人”为主的条件下，发挥好党组织的作用。我国社会治理的新格局新体制是：党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障。

六、新冠期间发挥重要作用的院士有哪些？

不要把希望寄托在某个人身上，这非常不靠谱，希望在那些尊重科学尊重规律的专业人员和医生身上。

七、企业IE课

企业IE课：如何提升您的写作技巧

写作是一项非常重要的技能，尤其对于那些处于商业领域的人士来说更是如此。无论您是在撰写商业计划书、营销材料还是与客户沟通的电子邮件，能够清晰、简洁地表达想法都是至关重要的。企业IE课程旨在帮助您提升您的写作技巧，使您能够更有效地与您的同事、客户和合作伙伴沟通。

为什么写作如此重要

在当今竞争激烈的商业环境中，良好的写作技巧是成功的关键之一。无论您是一名高级管理人员还是一名初级职员，都需要通过书面沟通来展示自己的专业知识和理解能力。一篇清晰、精炼的报告或电子邮件不仅能够表达您的想法，还能够帮助他人更好地理解和采取行动。

有效的写作还可以帮助您在商业环境中建立信任和尊重。当您能够准确表达自己的观点和建议时，他人会更有可能信任您的专业知识和能力。此外，良好的写作技巧还可以帮助您更好地组织和传达复杂信息，使其易于理解和消化。

企业IE课程的优势

参加企业IE课程可以为您带来许多好处。首先，这些课程通常由经验丰富的写作专家授课，他们能够传授给您实用的写作技巧和策略。通过学习如何撰写清晰、有逻辑性的文件，您将能够在职场中脱颖而出。

其次，企业IE课程通常会提供实际案例和练习，帮助您将所学到的知识应用于实际工作中。通过反复练习和反馈，您将能够不断改进自己的写作技能，并逐渐提升到更高的水平。

此外，参加企业IE课程还可以扩展您的人际关系网络。与其他业界同行一起学习和讨论写作技巧，不仅可以增加您的见识，还可以结识志同道合的朋友和合作伙伴。这些人际关系可能为您未来的职业发展带来意想不到的机会。

如何选择适合自己的企业IE课程

在选择适合自己的企业IE课程时，有几个关键因素需要考虑。首先，要确保课程内容符合您的需求和目标。如果您主要需要提升商业信函写作技巧，那么选择专注于这方面的课程可能更合适。

其次，要考虑课程的教学方式和时间安排是否适合您的个人情况。有些课程可能采用在线学习形式，允许您根据自己的时间表自主学习；而有些课程可能需要实体上课，要根据自己的时间和地点来选择。

最后，要考虑课程的师资力量和学习环境。选择那些拥有资深写作专家授课，并提供良好学习环境和资源支持的课程，可以帮助您获得更好的学习体验和效果。

结语

企业IE课程为那些希望提升写作技巧、在职场中脱颖而出的人士提供了宝贵的学习机会。通过学习如何撰写精准、效果的商业文件，您将能够更好地与同事、客户和合作伙伴沟通，展示自己的专业知识和能力。选择适合自己的企业IE课程，并投入时间和精力学习，相信您将在职场中取得更大的成功。

八、如何发挥集体协商促进男女平等的重要作用？

首先我们要知道什么是集体协商制度，集体协商制度是职工代表与企业代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项进行平等协商的制度，它是法律赋予职工的一项实质性制度。

集体协商制度既是初次分配领域平衡劳动关系双方利益关系的重要机制，也是预防和化解劳动关系矛盾的有效途径。自从有了集体协商，职工代表发挥先行者的作用。深入一线职工队伍中，广泛宣传、发放资料、倾听心声、耐心讲解、收集反馈信息。

这些工作没有白白付出，而是获得了丰硕的成果。

通过集体协商，职工的工资有了标准化的增长，福利保障也是稳中有升，休息时间更加科学安排，女职工的利益也等到保障。

而这些职工权益都是通过集体协商获得的，所以我们说，集体协商不仅仅是看上去美，实际上也很美。

九、舆论公关如何在企业品牌建设中发挥重要作用

什么是舆论公关

舆论公关是指通过与媒体、公众和利益相关者的沟通与互动，以及运用各种传播手段和策略，以达到塑造企业形象、维护企业声誉、应对危机事件等目的的一项专业工作。

舆论公关在企业品牌建设中的重要性

随着市场竞争的加剧和信息传播的快速发展，企业品牌建设变得越来越重要。在这个过程中，舆论公关发挥着关键的作用。

塑造企业形象：通过积极主动地与媒体和公众进行沟通，舆论公关可以传递正面的信息，提高企业在公众心目中的形象和认知度。
维护企业声誉：舆论公关可以及时回应负面报道和舆论，积极引导舆论走向，并通过澄清事实、解释问题等方式来维护企业的声誉。
应对危机事件：当企业面临危机事件时，舆论公关可以通过灵活的沟通和危机公关策略来应对危机，减少损失，挽救企业形象。

舆论公关的关键策略

要实施有效的舆论公关，以下是一些关键策略：

积极主动：企业应该主动与媒体和公众进行沟通，及时发布企业动态、重要信息，以塑造积极的企业形象。
建立媒体关系：与媒体建立良好的关系对于舆论公关至关重要，可以增加企业在媒体上的曝光度，并获取更多正面报道。
危机公关：建立健全的危机公关预案，及时回应舆论，积极应对危机事件，减少损失。
社交媒体运营：利用社交媒体平台，与粉丝和用户进行互动，传递企业正面形象和价值观。
企业文化传播：将企业的核心价值观、文化理念传递给公众，以增加企业的认可度和好感度。

舆论公关案例分析

以下是一些成功的舆论公关案例：

三星Note 7手机爆炸事件：面对危机，三星积极回应舆论，召回产品并采取积极措施，最终成功挽回了品牌形象。
星巴克在社交媒体上的运营：星巴克善于利用社交媒体与消费者互动，传递积极、人文关怀的形象，增加了品牌的忠诚度。
苹果公司的产品发布会：苹果公司的产品发布会总能吸引媒体的关注，充分展示了产品的独特性，并借此提升了品牌形象。

结语

舆论公关在企业品牌建设中具有重要的地位和作用。通过积极传递企业积极形象、回应负面舆论、建立良好的媒体关系等策略，可以有效地塑造企业形象、维护声誉和应对危机。舆论公关对企业的发展具有积极的影响，值得企业高度重视。

感谢您阅读本文，希望通过本文对舆论公关的理解和运用有所帮助。

十、如何发挥企业文化作用？

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。但对于很多中小型企业来说，企业文化在员工面前就如同虚设，在领导和HR眼里也是无足轻重的。领导们认为企业文化约束员工行为也只是辅助性的，然而他们最重视的还是业绩表现。HR认为老板通过业绩表现来判断一个人的好坏，也就不必去用企业文化约束再员工。久而久之，企业文化也就成了虚拟文化，对上没有明确的认识，对下没有震慑的作用。

那么，企业文化如何才能发挥作用呢？

从企业管理层入手

在企业里，除了老板，员工争相效仿的必定是各部门的管理层。管理层对于员工的影响是巨大的。但企业文化由谁传达给部门管理者决定了它是否被重视。这时就需要老板根据自己的理解把企业文化传达给部门管理者，明确什么事可以做，什么事不可以做，做了不该做的事会有什么后果。同时，部门管理者要承担整个团队对于企业文化认可的责任。下属有违背企业文化的行为，部门管理者将承担连带责任。这时候，部门管理者为了不被牵连，一定会以身作则，指正教导的。

其次是员工

很多公司的企业文化只是贴在墙上而没有真正发挥作用就因为没有人因为违背了企业文化理念而被惩罚过。所以大家对这贴在墙上或挂在嘴边的几个字并没有重视和敬畏的感觉。如果公司的企业文化是高效，而有员工没有对客户的投诉做出及时的处理，公司将如何处置员工决定了你的企业文化“高效”这两个字是否还有存在的意义。如果员工因为这件事收到了惩罚也影响了晋升，之后便不会有人敢这样做。但有些企业文化也确实是没法惩罚的，比如创新，这就是一个没法惩罚的方面，那我们可以换成鼓励的方式。

公开认可为巩固企业文化做贡献的人

对于巩固企业文化做出贡献的人，当然是在企业员工面前有所表示的，但并不意味着一定在职位上或者钱上有所体现，我们不如试试软激励，比如一封公开的表扬信，一个主导创新项目的机会，一个公开做项目演示的机会，这些激励方式可能看起来没有钱来的实在，但对于员工的激励效果可能比钱还要长久。因为他会看到其他同时钦佩的眼神，从而增加员工对企业的忠诚度。其实很多时候工作的本质除了挣钱以外，还会寻求一种认可，企业对自身的认可。当所有员工都意识到企业文化是落到实处的，自然而然就会有了敬畏。

其实，让企业文化发挥作用的根本就是让员工看到我们在企业文化上设定了奖惩机制。让企业文化在企业的建设中影响到每个员工的岗位高度、薪酬、甚至是去留。企业文化所形成的企业内部的文化氛围和价值导向都能够起到精神激励的作用，无论多小的公司，形成正确的企业文化，都会在一定程度上提升员工的忠诚度和凝聚力。