关于解除合同劳动证明?

一、关于解除合同劳动证明?

一、何谓“解除劳动合同证明书”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。解除劳动合同证明，能够使新单位规避法律风险，同时也为办理相应手续提供依据。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。二、解除劳动合同证明与离职证明的区别（一）离职证明，表示员工自己主动、单方面解除劳动合同。（二）解除劳动合同证明，表示用人单位和员工协商解除劳动合同。（三）二者的区别在于劳动补偿方面不同。（四）无论是离职证明还是解除劳动合同证明，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。三、“解除劳动合同证明书”的坑《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”，但是没有规定是否“应当”注明解除劳动合同的原因。绝大部分情况下，用人单位和劳动者均能好合好散，但也有用人单位在“解除劳动合同证明书”上写明解除原因：劳动者严重违反规章制度，或者违法违纪，或者脾气怪异，或者能力有限。因此，劳动者要遵守规章纪律，避免损害用人单位利益，同时，要依法维护自身权益，面对用人单位的恶意打击报复，应当坚决进行斗争。 解除劳动合同证明书范本　　兹有本单位职工________________________，性别___________，年龄　_________，住址　________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)， 特此证明。 (公司用章)　　 _____年_____月_____日第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第二十四条　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

二、怎么和劳务解除合同关系？

劳动关系与劳务关系区别主要是这样两个方面：

1、员工是否接受单位的日常管理，接受单位日常管理的就是劳动关系；

2、工资的支付是否以员工出勤为依据，如果是就是劳动关系。劳务关系一般以具体产生的工作成果为依据发放薪酬。所以，如果你有考勤记录，有每个月差不多数额的工资发放记录，那么，要认定你是劳务关系几乎没可能，你不用担心。至于那份合同，如果没有你签字，怎么能证明是你认可的？如果上面有签字，但不是你本人签的，那就要求仲裁作司法鉴定，鉴定签字是否是你本人的。如果真是你本人的签字，用没有骑缝章抗辩获得仲裁认可的机会不大，但即使认定这份试用期合同有效，前面八个月也是事实劳动关系，企业至少也要付7个月的双倍工资差额。另外，企业口头通知解雇你属于违法解除，你可以要求两倍经济补偿金的赔偿金，也就是两个月的工资。

三、解除合同证明丢了怎么取公积金？

如果你的解除劳动合同证明丢了，那你可以找原单位给你重新办理一份，离职提取公积金必须要有离职证明的，不然你就提取不出来。

四、解除合同证明在个人手里吗？

由劳动者本人在用人单位处拿。

用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时连同工资结算一起支付。

《劳动合同法》

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

五、离职证明和解除合同证明的区别

离职证明和解除合同证明的区别

引言

在职场中，离职证明和解除合同证明是经常被提及的两个概念。虽然它们都与离职有关，但实际上它们代表了不同的含义和目的。在本文中，我们将探讨离职证明和解除合同证明之间的区别，以帮助读者更好地理解和应对这两个过程。

离职证明

离职证明是由雇主或公司提供的文件，用于证明某位员工离职的事实。它通常包括员工的个人信息、雇佣期限、担任的职位以及离职时间等细节。离职证明的目的是向员工提供一份正式的文件，证明他们曾经在该公司工作，并记录他们的工作经历。

离职证明对于员工来说非常重要。它可以作为他们职业生涯的一部分，在找工作时提供给潜在雇主作为参考。离职证明通常会被要求提供，特别是在申请新职位、申请贷款或展示自己的工作经验时。

离职证明应该包含准确的信息，并经过雇员和雇主的双方确认。它应该明确标明员工的离职原因，并通过公正的方式呈现。离职证明不应包含任何虚假的陈述或错误的信息。

解除合同证明

解除合同证明是由雇主或公司提供的文件，用于证明雇佣合同被解除。当雇佣合同有特定条款规定可以解除合同时，雇主需要提供解除合同证明。解除合同证明通常会包含合同解除的原因、解除日期以及双方的签字等信息。

解除合同证明并不是每个员工都会收到的文件，它只适用于那些雇佣关系已经终止的情况。通常情况下，解除合同证明会在雇佣关系终止后的一段时间内提供，以确认雇佣合同的解除。

解除合同证明的目的是确保双方都能对雇佣合同解除的细节达成共识，并提供一份正式的文件作为参考。解除合同证明可以帮助雇员处理与雇佣关系终止相关的事务，比如申请失业救济、终止雇佣合同的法律程序等。

区别

离职证明和解除合同证明之间的区别主要在于其目的和使用场景。

离职证明是提供给员工的文件，用于记录他们在某家公司工作的事实和工作经历。它是雇员的个人资料，在求职过程中经常被要求提供，以证明其工作经验。离职证明的目的是证明员工离职并记录其工作历史，以供参考。

而解除合同证明则是由雇主提供的文件，用于证明雇佣合同的解除。它不是个人资料，而是旨在确认雇佣关系的结束以及解除合同的细节。解除合同证明通常在雇佣关系终止后的一段时间内提供，以确保双方对解除合同的事实达成一致。

综上所述，离职证明主要关注员工个人工作经历的记录，而解除合同证明则关注雇佣合同的解除确认。它们是两种不同的文件，具有不同的目的和使用方式。

结论

离职证明和解除合同证明是在职场中常见的两种文件，但其目的和用途有所不同。

离职证明是提供给员工的，用于记录其工作经历，并在求职过程中证明其工作经验。它是个人资料，通常在离职后提供。

而解除合同证明是由雇主提供的，用于确认雇佣合同的解除事实，并为雇员处理终止雇佣关系所需的事务提供支持。

了解离职证明和解除合同证明之间的区别对于员工和雇主都很重要。双方都应该确保这些文件符合法律要求，并包含准确的信息。

六、证明母子关系证明范文？

证 明

某某单位：我所严格按照国家的法律法规，本质以事实为依据的原则。审核了某某男出具的的户口本以及医院出具的出身证明，独生子女证件等一系列证据，特此证明某男身份证号 生于某年某月某日。某女 身份证号

二人 系 母子关系。

特此证明！

证明单位：签章

年 月 日

七、户口怎么证明母子关系？怎么开母子关系证明？

去派出所开这个证明！如果有出生证明最简单啦！如果没有，花费3000元左右，做个亲子鉴定，也可以证明！再者，最低费用，可能难度最大的，就是派出所开证明！派出所人口信息登记系统里面应该有你法定监护人的信息的就是您父母信息是谁的，去派出所沟通开这个证明吧

八、劳动关系证明怎么写，怎么证明劳动关系？

劳动关系证明　　兹证明XXX，男，现年XX岁，汉族，身份证号XXXXXX，户籍地XXXXXXX，于XX年XX月XX日到XX年XX月XX日在我单位从事XX工作，现合同期满，经协商，双方自愿解决了合同。　　特此证明　　XXXXX单位　　责任人：XXX　　年月日怎么证明劳动关系劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条轨道，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

九、请问吉利离职提供离职证明吗，还是解除合同协议？

关于离职证明的问题。

所以，公司有义务为员工出具合理合法的离职证明。

十、证明同事劳动关系证明范本？

解除劳动关系证明书××于×年×月×日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，（自×年×月×日至×年×月×日），在职期间担任××××职务。

因合同到期（本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因）于×年×月×日终止（解除）劳动关系，特此证明。

单位盖章：×年×月×日注：合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。