代理记账合同到期不续签？

一、代理记账合同到期不续签？

合同到期不续签只能找对方洽谈呗。

二、劳动合同到期不续签转为长期合同？

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。因此劳动合同5年转长期无固定期限合同工是不满足条件的，至少十年。

三、事业编合同到期个人不续签？

事业编合同到期不再续签是双方不可撤销的权利，对单位来说，在劳动者无过错的情况下，不予续签，应按劳动法规定支付补偿金。

对个人来说，用人单位无过错的情况下，要求不续签合同的，将不能获得补偿金，同时不能领取失业金。

仅代表个人意见。

四、保洁外包合同到期不续签？

合同到期不续签直接和外包公司对接人讲清楚就好，不涉及什么违约金的情况，因为目前企业的卫生如果不是自己招聘的保洁阿姨，基本都是外包给物业或者其他的公司，这样比较方便，因为阿姨的工资保险都是外包公司发的，降低用工风险，人事行政也比较容易管理

五、浦发银行合同到期不续签？

浦发银行的合同到期后续签不续签，主要看银行对你的工作表现满不满意，或你被这个业务还有没有需求，如果你对这个业务还有需求，那就一定要续签，否则银行将对你这个业务进行中止就不能使用了。这样就有可能影响你正常的工作生活和学习。从而给你的工作生活和学习带来有诸多的不便。

六、劳务派遣合同到期不续签流程？

1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;

2、可以按约定的离职日期，办理离职;

a、交接工作;

b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;

d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

e、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;

f、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

七、员工合同到期不续签谈话技巧？

员工合同到期不想续签可以先提前十五天左右和领导讲明不续约的事情，也好讲些不续签的原因，让对方有准备，要心平气和的讲，合同到期不签也是员工自由的。

八、公司不续签劳动合同，到期了员工该如何 办理离职？

一、劳动者可以继续在用人单位处上班吗？

答：劳动者心里别慌，可以继续上班，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，大家该吃吃该喝喝。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

二、劳动者可以用人单位没有续签合同的原因，要求用人单位支付二倍工资差额吗？

在这种情况下，通常视为双方已经签订了劳动合同，但是劳动者不能因为用人单位没有续签劳动合同，而要求公司支付二倍工资差额。

根据人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）：十九、用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。

三、劳动者可以以公司未签订劳动合同为由离职，要求公司支付经济赔偿金吗？

这种情形下，劳动者要先和公司协商，在协商期内，原劳动合同是继续有效的。如果公司不续签劳动合同，那么是需要支付经济补偿金的。

根据劳动合同法第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满...

第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的...

从上面两条规定可以知道，劳动合同期满，用人单位要与劳动者解除劳动合同没问题，但是用人单位需要支付经济补偿才可以。

九、公司搬迁，合同到期不续签，如何赔偿？

根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　　　

十、个体合同到期不续签怎么办？

一、劳动合同到期不续约怎么处理

1、如果单位不续签需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签要看具体情况。

(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

(3)值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

3、如果不续签如何进行经济补偿。

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

事实证明，在一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原劳动法，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据劳动合同法规定，需要进行经济补偿。既然劳动合同法无溯及力，则其对 2008年1月1日之前的期限无法律效力。

从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

劳动合同法第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同可以续签吗

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。

续订劳动合同的基本要求