公平价值定价法？

一、公平价值定价法？

价值定价法是指尽量让产品的价格反映产品的实际价值，以合理的定价提供合适的质量和良好的服务组合。

这种方法兴起于20世纪90年代，被麦卡锡称为是市场导向的战略计划中最好的定价方法。价值定价法认为价格应该代表了向消费者供应高价值的产品。

二、会计专硕考研公平院校？

在职考研的同学们在报考院校之初要考虑的因素有许多，最关键的一个考虑因素就是报考院校的难易程度情况，如果选择了不好上岸的院校，也许会让自己近一年的努力都付之东流，选择了一个上岸容易、对考生出身没有歧视的院校会给自己的考研之路提供巨大的推动力，今天必尚教育就给在职想要考MPACC的同学们介绍几所这样的良心院校。

1、四川大学

四川大学对于学生的接纳程度就如同学校的校训所说的那样”海纳百川，有容乃大”，四川大学的导师们对待每一位学生都不带有异样的眼光，接受每一种出身的学生。在复试过程中保持公平公正，不管是本校学生还是外校学生，都要认真准备初试和复试，最终的录取情况学校会根据学生在初试中和复试取得成绩的总体情况得出最终的结论。即便是本校考生，如果不好好准备初试和复试，表现不好一样会被刷掉。

2、吉林大学

吉林大学是出了名的考验良心院校，主要就体现在吉林大学的考研专业课资料公开透明，即便没有及时公布出来，大家也可以在网上找到关于吉林大学专业课的复习资料或者咨询自己考研机构的老师。吉林大学考研总成绩计算中初试成绩所占的比重更高，复试的注意事项官网都会详细说明，面试的形式采取抽签提问的方式，可以很大程度避免面试过程中院校歧视的问题，而且吉林大学的复试时间相对较早，所以对于有调剂想法的同学们来说是一个好处。

3、对外经济贸易大学

对外经济贸易大学对双非院校、跨专业考生、二战或者多战考生都没有歧视，更优秀的是如果考生的考试成绩都很优秀、表现很好的话，学校会考虑适当扩招少量名额。在复试过程中考官不会注重考生的本科成绩或者四六级考试成绩等，大家需要带的就是政审表以及本科毕业证书和学位证书。这所院校也非常重视初试成绩，初试成绩所占比例大约达到百分之七十左右，报考这个院校的考生备考初试时要花费更多的时间和精力。

4、南京大学

南京大学的研究生招生复试毕竟公平公正，基本上面试老师不会询问学生的母校情况，对于学生的询问大多是专业课知识和个人情况了解，在考试过程中考官态度也很和蔼，气氛不会过于紧张，考生的心理压力也不会很大。建议实力较强专业基础扎实的考生尝试一下，只要实力过关上岸问题并不大。

5、南开大学

南开大学的复试面试只需要一天时间，复试当天的流程是审核资料、笔试、面试三项内容，分别在上午和下午完成。复试成绩在第二天就可以公布，速度很快更方便大家对自己的最终成绩进行判断。

6、中央财经大学

中央财经大学在复试过程中对待所有考生都是一视同仁的，只要考生在本科过程中没有违纪行为，成绩过关或者有相关的科研经历都可以成为复试中的闪光点。中财是出了名的保护一志愿考生的院校，在学校的招生简章中也明确说明了学校不接收校外调剂的考生，所以很少有恶意刷一志愿压分的现象出现。

7、暨南大学

暨南大学在每年的招生录取情况和试题公开方面都非常照顾考生们，在公布考试成绩的同时会显示考生的排名情况，省去了大家四处询问消息的过程。但是学校的复试时间一般都比较晚，对有调剂想法的同学们来说不太友好。

三、公平价值定价法包括？

合理地确定价格，从而使这些物品和服务得到最有效的使用,提高财政支出效益的一种方法。它包括纯公共定价和管制定价两个方面。主要适用于成本易于衡量，效益难以计算但可以部分或全部进入市场交易的项目。1、纯公共定价

纯公共定价，即政府直接制定自然垄断行业(如能源、通讯、交通等公用事业和煤、石油等基本品行业)的价格。

2、管制定价

管制定价是指政府规定竞争性管制行业如金融、教育、保健等行业的价格。

公共定价法主要适用于成本易于衡量、效益难以计算但可以部分或全部进入市场交易的项目。无论是纯公共定价还是管制定价，都涉及到定价水平和定价体系。

四、企业公平市场价值是指？

企业的公平市场价值就是指:企业未来现金流量的现值， 是股权的公平市场价值与债务的公平市场价值之和，是持续经营价值与清算价值中的较高者。

对于上市公司而言，每天参加交易的只是少数股权，多数股权不参加日常交易，因此，股票的市场价格只是少数股东认可的价格， 再加上比较严重的信息不对称和股价经常波动，它未必代表公平价值。

五、如何公平评估企业各岗位价值贡献？

人力资源管理发展的过程中，产生了很多岗位价值评估的方法，常用的方法有岗位分类法、简单排序法、配对比较法、交替排序法、岗位参照法、分数分析法、因素计分法等，需要结合企业的实际进行选择。以较为常用的因素计分法为例，实施岗位价值评估，需要重点关注以下几个方面：

1、 设计岗位价值评估模型。岗位价值评估模型的设计需要结合本企业的实际，在工作分析的基础上，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等特性等因素进行设计，并围绕每一个因素设计具体的评分规则和权重，评估规则应具有较高的区分度，以便于在后续实施过程中能够对各个岗位做出显著的区分。

2、 设计评估方案。评估方案的设计，应当考虑评估对象的选择、评估小组的构成、评估实施过程、评估结果的分析、异常数据的处理等情况。对于评估对象的选择，视具体情况，企业可以对所有岗位进行评估，也可以选择一些有代表性的岗位进行评估，评估完成后再将其他岗位与典型岗位进行对比，形成最终结果。对于评估小组成员的选择和确定，通常企业的高层、中层会参与评估，有些企业也会将员工代表加入评估小组，而评估小组中的成员，往往需要设置不同的评估权重。

3、 岗位评估的实施过程，是应用岗位价值评估模型在组织中确定各岗位相对价值的过程。需要由一组评价人员根据岗位价值模型的评价标准，对各岗位完成岗位职责而且对企业贡献价值的大小进行分析和量化评估。对于评估小组的成员，需要事先对所评估岗位的职能职责岗位要求有全面的了解才能确保对各岗位形成较为客观的评价。另外，应当对评估小组成员进行培训，在使所有小组成员明确评估工具的具体使用方法后方可进行评估。

4、 岗位价值评估结果的统计与分析。需要注意的是，应当在所有评估结果中识别异常数据，对于那些有明显趋中、过宽、过严、明显偏颇的数据，应当剔除，否则将影响结果的准确性。最后，结合评估数据对各参评岗位的相对价值排序，其结果可以运用于薪酬激励体系设计。

以上仅是对于岗位评估关键环节的讲解，在实际操作过程中会有大量的具体细节需要平衡和考虑，可以说岗位价值评估是一项技术性非常强、涉及面广、工作量大的活动，要做好岗位价值评估工作需要从评估方案、评估工具、评估实施、结果运用等环节将工作做细做实，其中任何一个环节考虑不当，都有可能影响最终的评估结果。因此，很多企业倾向于通过咨询公司等外部专业力量来实施这项工作。

六、从社会的角度来说公平有哪些价值？

从社会的角度来说公平有利于维护社会的稳定和和谐，有利于社会的进步和发展，因为人们在社会中能够得到公平对待，那么他们就对社会会抱有美好的希望，他们会愿意一起维护自己所处的社会，心中对社会有一份责任感和归属感，社会将会和谐不少，他们对生活充满希望，会更加努力地通过自己的所能回报社会，共同提高社会的影响力，帮助这个社会进步与发展。

七、形成公平正义友善的价值理念？

我个人认为应该从内心深处牢固树立公平正义友善的价值理念，努力践行社会主义核心价值观。

八、公平原则是什么价值的体现？

公平原则是民法的一项基本原则，它要求当事人在民事活动中应以社会正义、公平的观念指导自己的行为、平衡各方的利益，要求以社会正义、公平的观念来处理当事人之间的纠纷。

当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。公平原则强调在市场经济中，对任何经营者都只能以市场交易规则为准则，享受公平合理的对待，既不享有任何特权，也不履行任何不公平的义务，权利与义务相一致。

九、会计对社会的价值？

我觉得每个行业都有价值。会计，对于各行各业都有一定的价值，它对企业经济活动进行计量记录和报告，对于社会的价值也很大。

社会需要通过企业对外公开的财务报告分析行业，对行业进行准确判断。所以会计很重要，账很重要，能够坚持做真账更重要。

十、会计助理的岗位价值？

1，会计助理的主要职责是账簿登记、文档管理、资料收发、传送，办理劳动合同备案、社会保险等事宜。

2，会计助理做好以后，就可以把财务主管取而代之了。 拿到了会计证书之后，必须还要考会计助理证书，才可以接着考中级会计。

会计助理主要职责是协助主办会计开展工作，做好会计业务，搞好会计核算和分析。依据法律、法规进行会计核算，实行会计监督，拒绝办理违反财经制度的业务，拒绝不合理支出。按时记账，结账、报账，定期核对现金、银行存款、盘点物资，做到账务、账账、账证、账表、账款“五相符”。等