觉得工资低了怎么去跟老板讲呢？

一、觉得工资低了怎么去跟老板讲呢？

跟老板谈工资是必须面对而又极易惹其生厌生烦的。觉得工资低想要添加你必须冷静客观地做到知己知彼这是前提，人贵自知在所务领域你的确身手不凡本领高强且态度负责勤奋踏实业绩突出其才可用能用实用，老板一方真正是产业营销兴旺运转良好财大气粗实力如弘而非浅水养鱼皮包公司日见看衰前景暗淡，再者你所干业绩所事职位在同行本业中确属工资偏低报酬显少值得一争要知道老板都很精明的。有了谈工资的条件还要有谈工资的手段，简单说不管你以什么方式谈气氛必须是融洽的关系必须是和睦的这是解决问题的媒介和渠道，情通理就顺是国人一贯的处世习惯老板心顺时难办也好办老板心恼时能办也不办即谓情在前理在后。功课作足，就看你的运气了，愿你挣钱多多。

二、会计和老师哪个工资高？

　　楼主您好！工资问题两行业都要看自己所处的职业岗位·。 比如：财务经理与大学教授相比，应该是大学教授工资高； 两个的“钱景”都差不多，都是越老越吃香。老师工作属于教育事业单位，相比较会计行业来说，就业面不如会计广。学会计不仅可以在各大中小国有、私营企业任职，从基础会计做起，慢慢向主办会计、主管会计和财务总监发展。亦可以通过各种考试在一些事业单位或是公务员考试做行政单位会计，收入有保障、工作很稳定。和教师一样，都是一个比较体面的工作。 不过当会计起点不容易，小单位的会计工作薪水也不是很高，都需要不断地考试考证参加考评，不断更新自己的知识。不过，当老师有一个很大的好处，就是每一年都有很长的休假期，享受国家各种假期福利待遇，当大学教师有时候还比较轻松些，长期生活在相对纯洁的校园环境里也会很怡人。 呵呵，总之，不管怎么说，做什么都不是很容易的，做一行爱一行，选择了一行就不要轻易跳槽，踏实工作比什么都强呵呵。

三、会计和出纳哪个工资高？

会计和出纳,同等条件下会计工资高。 出纳的工作比较基础,会计比较深,有涉及内部资金控制的,所以工资待遇好点。

四、你觉得船厂的工资高吗？

总体上说，工资不算低，但船厂的工作环境与其他行业比一般较差，工作强度大，地缘偏，当然也有在繁华的地段的但很少，所以综合各方面因素，造船业待遇比是中等偏下的，个人认为

五、外派会计为什么工资高？

可能是因为辛苦吧，一般外派的会计吃住都在那里了，背井离乡的，自然给的要多一些，不然谁给去啊

六、哪个地方的会计工资高？

会计工资高，你得具体天时地利人和，以下5个维度的薪酬数据分析希望能大家带来帮助。

一、从地域上看薪酬

一线城市北上广深会计薪资水平最高，东南沿海经济发达地区次之，这两个地区年薪大多在6~10万。

省会城市、直辖市会计薪酬在当地是最高的。

二、从行业看薪酬

房地产建筑行业年薪10万以上的人数最多，占15%左右，加工制造行业以12%占比紧随其后，销售行业和金融业分例第3位和第4位，占比都在11%左右。前四大行业高薪酬占比就接近一半。

所以建议各位会计同行，先工作的时候尽量找高薪比较多的行业，这样有一个好的起点，最重要的慢慢积累自己的专业知识，提升个人能力，以后更容易获得高薪职务，还有一点很重要，文凭、证书一个都不能少，特别是想获得高薪职务的，详见第五。

三、从岗位看薪酬

薪酬和岗位呈正比关系，职务越高，薪酬越高，财务总监的年薪15万起步，省会城市和北上广深财务总监的年薪在25万以上。出纳和会计助理的年薪最低，一般在2-5万左右。刚入门的财务同行也不要灰心，干会计的都是这样一步一步的走过来的，不会说谁一来就请你当财务总监，就是请你，你敢上吗？

四、从年限看薪酬

会计从业年限越长，获取高薪的机率就越大，我们会计行来也属于一个技术，每年的会计准则、财税政策都在变，财务人员每年都在学习，研究如何运用自己的专业知识让企业利益是大化，但这些都需要时间的积累，据统计，年薪10万以上的财务人员中，83%的人数工作年限都在9年以上。

五、从证书看薪酬

证书含金量越高，获取高薪酬的机会就越高，会计年薪百万也不是梦。

在此建议各位财务同行，有机会考各种证书的，赶紧去考，这样你获得高新的机会就越多，不然，企业凭什么把那么重要的岗位交给你？光靠嘴和脸是不可能的。

祝各位财务同仁好好学习，天天向上。都能有个好工作，都能获得高薪酬。

七、会计做外帐工资高还是内帐高啊？

曾经差点去。坐标郑州，14年底找工作被亲戚推荐去一家代账公司，写字楼挺气派的。谈了以后对方告诉我，可以来，但是只能做外帐，他们那有两种会计，一种叫内帐，就是每天都在那个写字楼上班，不用四处跑，已经满员。还有一种是需要在各个企业之间跑，需要你有电动车。刚开始有老人带，工作比较忙四处跑，每月工资加提成到手一千多，多劳多得（我认为高不到哪去）半年后交社保，没有公积金。好处是干的久了你自己积累客户可以单干，也有代理记账员把公司客户抢过来的。

结果是考虑以后没有去，学东西哪里不能学，一千多喝凉水吗？

现在很庆幸没有去，浪费时间

八、老板老是拖欠工资，向老板要工资怎样说最好？

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

九、成本会计工资高还是总账？

一般情况总账会计成本比成本会计要高。但成本要比其他会计高一些。制造行业里需要一个好的成本会计，需要核算产品的每一个成本。而服务业的成本是经营成本。相对简单。可以说成本会计主要是制造业的工厂在招。服务业普通会计即可胜任。

十、怎么提醒老板发工资？

不要正面跟老板说，同事之间提醒，当然要让老板能听到。万一老板装做没听到的话，就只能直接了当地问了。

可以适当的询问还不给，尤其遇到有些不讲信用的老板企业,在超期不超过15天之内我认为如果有固定期限。

如果超过就有必要催要了，你主动要了，我现在发现只有主动的人才不会被欺负，下定离开此处的决心，主动争取自己的利益也是一种积极的表现。如果老板和企业都很不理想。但离开前也一定要尽量拿到属于自己的工资待遇哦。

拓展资料：

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报：

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请：

3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼：二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行：三是属于劳务欠款类的可以直接向法院提起民事诉讼。