工资扣款会计分录如何做？

一、工资扣款会计分录如何做？

发放工资扣除的费用会计分录可以按照罚款或者扣款来进行确定；

一、用人单位不得无故拖欠克扣劳动者工资；

二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；

二、工资表中有代扣款项怎么做会计分录？

1、计提工资时（含单位缴纳社保）：

借：生产成本 （工人工资）

借：制造费用 （车间管理人与和辅助人员工资）

借：管理费用 （管理人员工资）

借：销售费用 （销售人员工资）

贷：应付职工薪酬—工资 （应发工资）

贷：其他应付款—养老 / 医疗等 （单位支付部分）

贷：其他应付款—住房公积金 （单位支付部分）

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬—工资

贷：库存现金/银行存款 （实发工资数）

贷：其他应付款—养老 / 医疗等 （个人支付部分）

贷：其他应付款—住房公积金 （个人支付部分）

贷：应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴个税）

贷：其他应收款 （其他应扣款）

3、交纳五险一金和个税时：

借：其他应付款—养老 / 医疗等

借：其他应付款—住房公积金

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

三、在发放工资时包含代扣款项，怎样做会计分录？

1、计提工资时（含单位缴纳社保）：

借：生产成本 （工人工资）

借：制造费用 （车间管理人与和辅助人员工资）

借：管理费用 （管理人员工资）

借：销售费用 （销售人员工资）

贷：应付职工薪酬—工资 （应发工资）

贷：其他应付款—养老 / 医疗等 （单位支付部分）

贷：其他应付款—住房公积金 （单位支付部分）

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬—工资

贷：库存现金/银行存款 （实发工资数）

贷：其他应付款—养老 / 医疗等 （个人支付部分）

贷：其他应付款—住房公积金 （个人支付部分）

贷：应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴个税）

贷：其他应收款 （其他应扣款）

3、交纳五险一金和个税时：

借：其他应付款—养老 / 医疗等

借：其他应付款—住房公积金

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

四、考勤扣款工资怎么算？

1、正算法，按照实际应该出勤，按实际已出勤核算。算法：当月工资*(出勤天数/应出勤天数)

2、月平均21.75天反算法，应出勤固定为月平均值21.75天/月，按已出勤核算。算法：当月工资*(当月工资-当月工资*（请假天数/21.75）)

3、平均日工资算法，按员工平均日工资，按已出勤天数核算。算法：平均日工资*出勤天数

4、有的公司规定了自己公司的算法，比如再设定出考勤率。许多公司会把请假天数和绩效工资挂钩，或者直接在员工手册中注明“当月事假超过三天者当月绩效扣除30%”等。

5、在员工手册中将考勤的算法和请调休假、加班等核算方式明确化，员工签字认同后才算是好的核算方法。

五、代收扣款记什么科目？

"收支两条线"进行账务处理:代收时:"其他应付款",代付时,全额冲减"其他应收款",与实付的差额计入"其他业务收入".没开发票不代表不缴纳税款,代付业务发生当月需申报缴纳营业税,不得延期纳税.前提是必须与代付方签订服务协议,对代付利润做约定,否则视同销售,缴纳增值税.

1、代收代付没有发票,可以开收据入账.

2、收到代收款时

借:银行存款

贷:其他应付款--代收款

3、支付时,根据对方公司开具的收据入账

借:其他应付款--代收款

贷:银行存款等

六、扣款的会计科目？

如果是社保扣款计入其他应付款科目（其他应交款科目已经取消）；如果是代扣个税计入应交税费科目；如果是其他扣款，直接冲减费用。基本分录如下：

借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：应付职工薪酬—工资其他应付款—社保应交税费—应交个人所得税

七、国库扣款放入哪个科目？

国库集中支付后,财政拨款只通过经费指标、用款计划和额度进行反映.所以,会计核算也不再使用"银行存款"科目,而是相应增设"零余额账户用款额度"和"财政应返还额度"等新科目.

对财政直接支付的支出,事业单位会计分录:

借:事业支出等

贷:财政补助收入-财政直接支付按规定计算确定或实际取得应缴国库的款项时，借记有关科目，贷记本科目。（二）事业单位处臵资产取得的应上缴国库的处臵净收入的账务处理，参见“待处置资产损溢”科目。（三）上缴款项时，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。四、本科目期末贷方余额，反映事业单位应缴入国库但尚未缴纳的款项。

八、包工头扣款会计分录？

计提工资的时候账务处理是，

借：工程施工—合同成本，

在建工程，

开发成本等科目，

贷：其他应付款等科目。

支付包工头工资的时候账务处理是，

借：其他应付款等科目，

贷：银行存款等科目。

九、工资表中如何扣款？

工资表上，应发工资=基本工资+奖金+加班-扣款-社保这里的数据都是正数，只用在应发工资表格中列公式就行。

财务说的工资总额，指的是基本工资+奖金，基本工资几乎不变（升职时会变），奖金一般根据业绩计算，还是会有变动的。

如果你们公司没有设立奖金工资，那么工资总额就几乎不变。

十、关于计提工资，发工资的会计分录？

计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

一言以概之，即提前发放下月资金或工资。

发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。

事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。

按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）

所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。