怎么和领导谈工资？

一、怎么和领导谈工资？

首先要明白两点，

第一：你的领导是个什么样的人，是很吝啬，还是很大方。

第二：你是否还想继续留在此公司。

如果你已经确定了上面两个问题，那给你这个建议：

如果你的领导很吝啬，那你想留不留在此公司无所谓，那就递交此致信，如果领导觉得你是人才，自然会留你，到时候可以打开天窗说亮话，谈工资的问题。

如果你的领导不是很吝啬，但工厂规模资金有限，而且你又不想离开这个工作岗位，那只好说声，你忍气吞声的跟他谈谈。

选准时机谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。

遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。

如果是在不好意思开口，可以给领导写信或者发邮件，有些事口头上不方便说的话，可以通过邮件中的文字表达出来，有可以很好的化解面对面中沟通中的一些尴尬，当然发完邮件给领导之后，看领导的回复或者怎么处理，然后再做进一步的打算。

拓展资料：

注意事项

1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。

2、切忌缺少准备，用词模糊。老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的付出吗？所以，充分的准备是加薪成功的必然条件。

3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。

参考资料：

二、怎样与领导谈晋升？

怎样与领导谈晋升：

1、你在这家公司做了多久了？你对这家公司的晋升制度了解的是否透彻？你在这家公司是否做到不可或缺？还有就是你在这家公司做到或超过你本身的价值？你对这家公司的未来前景跟老板是否一致？目前你在这家公司的位置如何？平时和老板的链接怎样？谈到晋升也就是谈到工资和待遇，你的要求公司或老板是否愿意接受？如果不接受你另有安排吗？

2、以上几点如果有过考虑，并且全部做到，我想这家公司和老板会愿意接受你的要求的！如果没有做到我的建议就是你可以把工作做到位后再和老板谈晋升的事！

3、如何同老板谈晋升应该再一个环境允许的范围内跟老板敞开心扉的去谈，把你的想法，你对未来的前景，你对工作的态度、以及你晋升后就可以帮到公司的地方一一跟老板谈到；就算这次有可能条件不允许但是老板会把你放在心上，他会觉得欠你一个人情，或许在你不经意间就会给你晋升了！

4、在谈晋升的时候你一定要做到自信，你对公司的态度，以及你对公司未来充满信心！

三、如何与领导谈工作，与领导谈话技巧？

与领导谈工作的内容准备

1、了解对目前岗位的适应性。即自己是否适应目前的岗位工作，来了之后，对新岗位有什么了解？与之前想像的有没有不同？以前的工作对目前岗位工作开展有什么优势？

2、对目前岗位的情况，还有哪些不了解？不适应的？如果对新岗位存在不了解与不适应的地方，有哪些方面领导可以帮助自己的？这个时候，可以请领导帮助自己开展工作，领导的职责就是：要把下属“扶上马，送一程”。

但请领导帮助、支持的时候，要掌握好“度”，即分寸，不要让他觉得自己根本不能胜任岗位。

3、对未来开展岗位工作有哪些想法。即在新岗位上，自己对开展工作有没有什么新的建议与想法？有没有好的工作计划可以帮助业务发展？

在与领导谈工作的时候，谈话内容可以从这几个方面，结合自己的工作情况准备一下。

与领导谈工作的沟通技巧

当然，与领导谈工作，不光要准备内容那么简单，也要适当地注意工作中的沟通技巧，与领导谈话技巧，如：注意倾听、恰当赞美、不说坏消息、换位思考、干脆地应答、委婉地拒绝等，也要灵活地表现。

本文谈谈与领导谈话技巧中的：倾听技巧。

与领导谈话、沟通，最重要地不是“说”，不是急于表达自己，而是用心倾听，听领导说，听领导说话的表面意思，并分析他有没有潜在的其他想法。

管理大师彼得?德鲁克曾经说过：“沟通中最重要的是要去听那些没有说出口的东西。”

因此，积极倾听要注意以下5个方面：

1、专注地听

倾听的时候不要插嘴。身体往前倾并直接面向领导，注意力集中在他的脸、嘴和眼睛，就好像你要记住领导所说的每一个字那样。

2、显示出兴趣，使用积极倾听的动作

如不时点头；不时与对方保持目光接触；有兴趣的眼神；面带微笑、专注。当一面领导动作的镜子。领导微笑的时候，你也微笑；领导皱眉时，你也皱眉；领导点头时，你也点头。以使领导知道你听明白了他说的是什么。

3、不要急于打断，不要急于下结论，等领导说完

要是领导说了你不赞同的事，也得尽力控制自己的情绪，不要激动。

4、停顿一下再回答

当领导讲完以后，询问你的想法时，你要静静地等个三五秒钟再说话。

5、再次确认谈话内容

在回答领导问题前，追问一句话：“您的意思是……？”用自己的话简洁地复述的意思，让他知道你明白他的感受。

倾听并不复杂，关键在于用心。

本文谈谈与领导谈话技巧中的：恰当赞美。

虽然说“千穿万穿马屁不穿”，但赞美绝对不能空洞、谄媚，赞美时要注意以下5个方面：

1、赞美要有事实依据

在与领导沟通时，与其赞美领导高瞻远瞩，不如说：您刚才分析的情况，正好是我的困惑，我都想了好几天，也没想明白，您一说，我就明白了。

2、给领导没有期待的评价

对于领导来说夸他高明，他未必特别有感觉，除了水平特别差的领导，领导都会自认为肯定是比你高明的，所以，要赞美领导其他的优点，如：体贴下属、为别人着想、心地善良之类，对于现代的领导来说，具备这些特点的不多。

3、适度指出领导的变化

这说明你对领导很关注，领导穿了新衣服、理了发、气色好等等，例如，穿了一件新衣服，合身的就夸漂亮，不合身的就夸有特色。

4、信任刺激

对领导表现出无条件的信任：“只有你，能帮我”，把自己在公司的发展、前程，都交给领导，跟领导绑在一条船上，把跟领导的共事关系，变成共生关系，那领导对你还能不信任与不提拔？

5、逐渐提高赞美等级

比如：刚开始和您接触的时候，觉得您是一个懂业务的领导，谈了这么久，真没想到您除了对公司业务了如指掌，对全行业也有很深的研究。

赞美并不是张口就来的，一定要有事实依据，并且恰如其分。

谈谈与领导谈话技巧：怎么说坏消息。

企业不可能都是好消息，经营过程中，客户没有签约、货款拒付、货物丢失、生产出了事故等等，这些坏消息自然是在第一线的员工先了解，那么该如何告诉领导呢？在跟领导沟通时，如何传达坏消息呢？

关于坏消息，如果能不自己去说，那是最好的，不要把领导想象成圣人，能看清一切真相，相反，传递坏消息的人，常常被领导等同于坏消息，变成领导迁怒的对象。至少在领导看来，你的危机处理能力是有问题的。

如果不得已，一定要传递坏消息，那要考虑好以下的几种情况：

1、时间、地点、状态对不对

汇报坏消息前，要看看领导周围有没有客户、有没有他的领导、有没有其他与事故无害的人员？

领导有没有处于情绪不佳的状态中，在领导本来就情绪不佳的时候，你很难相信，他会拿出特别出色的问题解决方案，此时说了还不如不说。

传递坏消息，最好在周围没有人，领导没有不良情绪的时候说。

2、自己有没有消化坏消息

只有自己已经消化了坏消息，才不会被坏消息弄得失态、手足无措。自己是否想好了如何表达，才能让坏消息，看起来没那么坏？

传达不利的消息时，先说“我实在不敢相信”，“我真的很遗憾”，对方更易接受，因为，这表达了一种积极和信任的态度，而不会显得坏事好像应该发生的样子。

然后以婉约的方式传递坏消息：“我们似乎碰到一些状况。。。。。。”，这里的“我们”，代表你与领导是一起的，你对这件事情也感同身受。

3、要给出解决方案

当不得已说坏消息的同时，要给出事情的解决方案，即使你没有好的办法，但也要尽量表达出，你在想办法，如已经派人去了解详情；已经找来了相关专家；已经查了资料等等。

总之，传递坏消息是最能考验一个人沟通技巧的事情之一，如果对本岗位可能会发生的事情，都有预案的话，那坏消息就不再可怕了。

本文谈谈与领导谈话技巧中的：换位思考。

换位思考，是设身处地为他人着想，即想人所想，理解至上的一冲处理人际关系的思考方式。人与人之间要互相理解，信任，并且要学会换位思考，这是人与人之间交往的基础：互相宽容、理解，多去站在别人的角度上思考。

与领导换位思考 ，就是从领导的角度来看待公司政策、工作安排、加薪晋升等，换成领导的角度，一般人就可以体谅领导其实也挺难的。

有的时候，作为下属，遇到问题可以往后退，但领导无处可退，必需要顶上；有的时候，遇到工作失误，遇到责任，下属可以不承担，但身为领导，如果不承担责任，则上对老板、客户，下对员工，都无法交待。

当然，如果领导也能换位思考，替员工考虑，那是最好的，大家沟通起来就没有任何障碍了，可如果你没那么运气，不妨先为领导着想，得到领导对你的认可，除非你能换个领导。

本文谈谈与领导谈话技巧中的：应答技巧。

在与领导沟通的过程中，领导会有各类问题需要我们去应答，应答是对沟通与问题的一种回应，有问有答，才能形成互动，但领导的问题不同，应答的方法也完全不同。

1、布置工作时要表现出责无旁贷

领导布置工作时，要冷静、迅速的做出这样的回答：“我马上处理。”这会让领导觉得你是非常有效率、能干；相反，犹豫不决的态度，只会让压力很大的领导不高兴。

2、对待责备可巧妙地拒绝回答

如果领导提出一些不好回答的问题，如：为什么本月的销售费用这么高呢？你心里想，费用不高，哪来的业绩呢？可又不能直接这么说，也不好解释，领导可能比你更清楚销售费用是怎么回事，此时，你只需要说：您说得很有道理，而且很有针对性，不过费用与业绩还是有关系的。

此时，千万不直接地拿出销售费用，进行一一说明或驳斥领导批评的不公。

3、对不了解的事情可以后回答

领导可能会突然提出你不了解的问题，或者无法用一两句话说清楚的问题，此时，千万不能说：“不知道”，或“说不清”，要回答说：您这个问题非常好，我想回去认真考虑一下，下午3点再回复您，或者说：我会写一份解决方案，通过电子邮件发给您。

这样就为自己进一步地了解情况，提出建议留下了空间，把问题变成机会，经过查询资料和请教专家，你很快就能形成一个有效的解决方案，发给领导，从而得到领导的赏识。

巧妙的应答技巧是沟通中的重要技能，是分析问题能力、快速反应能力、语言组织能力、丰富社会经验的综合体现。

本文谈谈与领导谈话技巧中的：学会拒绝。

拒绝别人，对于中国人来说，本身就有一定的困难，尤其拒绝的对象是领导的话，那可要三思而后行了。

1、先肯定工作的重要性

领导提出一项新的工作，不能马上就否定，先要肯定工作的重要性和紧迫性。

2、与领导一起评估目前所有的工作计划

拿出你的工作计划表，逐一与领导确认，哪项工作的时间可以用来做这项新工作，被代替的工作，将由谁来完成，或者移到何时去做。

3、寻找替代方案

如果领导意识到你无法承担新工作，可替领导找到合适的人选，或重新安排合适的时间来做这件事情。

学会拒绝，使你在工作中与领导的关系更平等，本来大家就是在共事，不用委曲自己，同时也不要伤害别人的感情与自尊。

四、如何和领导谈涨工资的事 |？

先和领导谈最近工作完成情况并请领导给予指导意见没评价，再提一下最近物价上涨给生活带来的压力（包括家里具体困难）。然后希望领导在可能条件下提薪。另：如果没有条件挑槽，就不要对比了。

五、怎么和领导谈涨工资的问题？

1.个人与公司双赢准则

通常许多人只单纯的想要加薪，但却忽视了他们的工作表现是否值得一次加薪的机会。他们往往单纯的期待着加薪(“就应该给我加薪啊!”)。往往陷入这种误区中时，就会让你觉得在公司格格不入。因此，这种想法是不明智的。而最有效地办法是：将你所做的工作同公司的最佳标准相比较，进而衡量你的工作表现价值。如果你能在真正意义上达到了其中一条标准，那么你的老板自然会尽他们所能给你加薪，因为对于他们来说，你的价值巨大。

2.时机和地点至关重要

时机很关键。如果你的上司正处于压力中或者因工作头大时，你这个时候去向他们讨要加薪，那么，本来可能到手的加薪机会也会不翼而飞。

3.擅于使用数据说话

掌握对你有利的事实。在与你的上司加薪谈判前，尽可能掌握更多对你有利的信息数据，通过这些数据对比显示如果你在该职位，能够为公司带来多大贡献。

4.是否少了你不行

这里有一条简单的黄金法则：如果假设你明天就要离开这家公司，你的离开是否会给该公司造成巨大损失?如果说你的离开毫无影响，那么就代表你没有任何要求加薪的筹码。诚实客观地看清自己对于公司的价值，然后再“有据可循”的谈判。往往实际情况中，真正对公司有举足轻重价值的人不会意识到这一点，反而是部分自我感觉良好的员工经常夸大自己。

5.切勿固步自封

真正到了谈判桌前的时候，不要总下意识的走极端，着急提出的你认为公司可以接受的限度。始终给出模糊的薪水期待值，让公司作首先“出价”的一方。相比你自己，或许他们所身处的岗位，更能看清和评估你的价值所在。抓准机会再“出击”。

6.换位思考

如果相比其他人，你更能看清公司的需求所在，那么你将有更大的机会实现加薪的目标。举例来说，相比于整个行业大市场来说，你可能收入相对较低，但是公司或许现在的金融状况无法支付匹配你市场价值的薪资。因此，不要急于立刻去要求加薪，而是应该对你的老板说：“我理解现在我的职位无法立刻加薪，因为公司现在资金状况也不好。但是当公司有了更多的资金储备时，可否我们再来谈一下我的加薪问题?”短期内，或许无法满足你想要的加薪要求，但是作为一名更能为公司着想的员工来说，长此以往，你就会得偿所愿。

7.别总想着钱

正常来说，许多公司总会有无法以“钱”的形式给你加薪的阶段，但是这并不意味着你就无法从其他方面获得“加薪”。考虑一下要求更多的股份，更多的假期，新职责分配，升职或者更灵活的时间分配。谨记在谈判中要灵活应对。

8.不要“突袭”老板

公司管理层通常会进行季度、年中和年终工作表现评估。作为员工，确立期望达到的工作表现目标，以便在评估会议能够提出加薪的要求。在评估会议的前几个月和前几周，向你的直接上司核实你是否达到了这些预期目标。切记一定要反复确认与老板确定具体日期和时间，谈判加薪的事宜，不要让他们觉得很意外。给予老板或者管理层充分的时间考虑和处理你的加薪请求。

9.奖金作替代

老板们深知，无论他们如何隐藏每个人薪资数值，最终所有人总会知道的。这就是为什么他们有时候会不愿意单独提高一个职员的基本工资，因为他们不想引起有关“不公平”的麻烦。然而，每当提起奖金时，老板们总能更加灵活的处理。刚进入公司时，你可以要求一份签约奖金。公司或许无法满足你13万美元的入职工资期望，但他们可能会给你12万美元，但外加1万的签约奖金。

10.切勿贪小失大

许多人犯得最大错误之一就是：他们往往只看到了眼前的机会能使他们最多赚到多少钱，却忽视了能在长期内使他们获益更多的机会。你23岁时，无论你是赚4.2万还是4.6万，对于你的生活来说，已经几乎没有任何区别意义了。一个人通常在30岁到50岁之间时，能够达到他们潜在的最高收入水平。但至关重要的是，不要被短期内的高额获益蒙蔽了双眼，从而失去了能够使你在长期内成功的机会。

六、如何与领导谈个人发展？

首先，要知道领导的意图。领导不会闲着没事儿忽然要了解你的个人发展的。

但凡被问到这个问题，无非有两个原因：

1，领导想提拔你，拉拢你；

2，领导感觉你最近懈怠了，甚至有离职想法。

弄清原委，再回答会有的放矢。如果你近期工作努力，表现不错，领导忽然问起你的个人发展来，你的回答应该是表明中心，在目前的岗位上谋求发展。

如果是的确有其他想法，被领导看出来了，不妨实话实说，不要刻意隐藏。如果你表现出色，说不定会有加薪机会哦。如果确实想跳槽，不如及早说明，让领导有所规划，这样不至于离职后和原单位领导把关系搞僵。

七、与领导谈条件的技巧？

达成共识是关键因为与领导谈条件相当于在谈一份合同，要达成共识才能让双方都满意。在谈判过程中，首先需要了解自己的底线和目标，然后考虑对方的利益点和痛点，制定出合理的条件。在谈判时，可以提出自己的条件，并适当让步以达成共识。另外，要注意表达方式和态度，尽量避免冲突和情绪化。同时要多听对方的意见和请求，给予尊重和理解。 如果谈判结果不理想，可以考虑多方协商或者寻求中立第三方的帮助，最终达成Win-Win的结果。

八、跳槽如何与老板谈工资？

谢谢邀请回答。

首先，对于大都数人来说，选择跳槽的原因无外乎两点。第一：目前的工作状态或者工作环境各方面综合来说使你不快乐，过得不开心，所以选择换一种工作环境。第二：也是最重要的一条，自己付出与收获不成正比。自己付出了那么多，却没有得到老板或者领导的认可，说的直白点就是钱不到位，选择跳槽，去换个平台更好的实现自己的人生价值。所以综合上面的原因，既然已经决定去跟领导坦诚相见，那就去找领导好好谈一谈，如果已经找好下家，那么ok，直接实话实说，不拖泥带水，辞职，交接工作，走人。如果对这个单位还有所留恋，那就跟领导认真谈一谈自己的想法，全盘推出，听一下自己领导对自己的意见跟看法，就算是离职以后，也能当做自己的一个人生阅历。避免以后再有同样的问题出现。

我是差不多先生，分享生活点滴，你我一路同行。

九、公务员如何和领导谈涨工资？

谢邀！

一个不是问题的问题！

从题目看出，题主是一个对国家公务员人事制度不甚了了的条友，不熟悉国家公务员工资福利待遇。

一、公务员工资制度

国家公务员，属于党政机关工作人员，现在执行的工资福利待遇，是国家2006年进行机关事业单位工资制度改革确定的工资制度。

2006年，国家对机关事业单位进行工资制度改革，废除1993年以来执行的“职级工资制”，改革为“职务与职级相结合的工资制”。

工资构成由职务工资、级别工资两项，称为基本工资，全国各地的相同职务、职级的公务员，基本工资是相同的。

另外，实施附加津贴制度，主要由岗位津贴、生活补贴构成，与地区的经济发展水平挂钩，也是全国各地的相同职务、职级的公务员，工资总收入水平不相一致的主要原因。

二、晋升工资

（一）晋升职务工资

晋升职务增加职务工资。

（二）晋升级别工资

1、年度考核累计5年称职及以上的，晋升一个级别工资。

2、年度考核累计2年称职及以上的，晋升一个级别档次工资。

简言之，5年一个级别，2年一个档次。

（三）津贴补贴

视地区的经济发展状况，经上一级政府批准调整。

公务员不存在如企业单位向领导谈晋升工资的问题

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十、怎样与领导谈加薪以及谈加薪的技巧？

谈加薪是很多员工都需要面对的一个问题。这里提供一些与领导谈加薪的技巧：

1. 准备足够的理由：在与领导谈加薪之前，要先准备好足够充分的理由。例如自己的工作表现、业绩增长、承担的责任等。了解公司的薪资结构和同行业的薪资水平也能为自己争取更好的条件。

2. 选择合适的时间：选在公司绩效考核后和业绩达到巅峰时刻，通常是最佳时机，尊重领导的时间安排也要足够考虑。

3. 把握语气和姿态：在面对领导时，要注意把握语气和姿态。可以用增强表现力和说服力的方式来展示自己的实际价值和对公司做出的贡献，但同时不应油腔滑调或过于自大。建议掌握正确、简洁、有力、有分量的谈话方式。

4. 向领导展示未来发展计划：向领导展示自己的未来计划，并清晰地告知自己希望公司能给予的奖励支持，例如加薪、晋升、福利等。

5. 不失诚信感和耐心：谈加薪可能不是一蹴而就的，领导可能需要时间来审慎决策。保持良好的沟通和耐心，尊重领导的工作安排，避免出现过于坚持或争议过强的现象。

总之，在与领导谈加薪时，最重要的是自信和实干精神，同时也要尊重和考虑领导和公司的利益。如果谈判不成功，也不要灰心丧气，而要通过提高自身能力和表现来争取更好的发展机会。