社保当月减少当月还有费用吗？

一、社保当月减少当月还有费用吗？

结论:不需要。

解析：

社保当月减员的，当月就不再缴纳保险。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

二、为什么当月费用当月报销？

会计准则当中没有这样的规定，这是你们公司自己制定的要求，其实从会计实务角度来讲，费用报销很难当月报当月的，实际当中有很多因素都会导致票据无法及时收回，需要在以后做处理的，原则上只要没有超过太长时间（比如半年）的都可以报销，特殊情况可以请公司领导批准，以前我经受过两年之前的票据报销，税务局和审计也没有异议。

建议你将相关问题直接交给上级领导，请领导审批后交给会计，不要自己去争论。

三、当月办理增加医疗保险当月缴纳费用？

生育保险连续缴纳12个月（含12个月）才能报销生育津贴。

参保基本医疗保险的次月，当地地税部门确认该参保人员已缴纳基本医疗保险保费，那么在当月的1日开始生效。需要提醒的是，在基本医疗保险生效之前，参保人员的医疗保险由单位负责。生育保险缴费期限，一般是指从参保起到分娩当月，满足规定的缴费期限，才可能享受生育保险待遇。包括怀孕期的。生育保险费用结算办法系指社会保险经办机构支付生育保险范围内的医疗服务发生费用的方式。

四、福州社保当月增员当月会产生费用吗？

福州社保当月增员当月会产生费用。社保费用是按月结算的，每月的社保费用由企业和员工共同承担，企业支付的是员工社保基数的一定比例，员工自己也要交纳一定比例的社保费用。因此，如果企业当月增加员工，需要在当月内为新员工办理社保手续并扣除相应的社保费用。

需要注意的是，如果新员工的社保基数超出了企业规定的最高社保基数，超出部分的社保费用可能需要由员工自己承担。此外，新员工入职时，可能要缴纳一些初始的社保费用（如社保卡制作费等），这些费用通常由企业全额承担。

五、当月业务次月开具发票能否计入当月费用？

当年发生的费用应当计入当年费用，但发票在次年5月31日前不能取得的，汇算清缴时应当进行纳税调增；该笔费用在取得发票的年度税前扣除。

六、待摊费用当月可以摊吗？

目前取消了摊销费用科目，原待摊费用是先支付再摊销的业务，现在直接挂其他应收款科目。其他长期待摊费用，自支出发生月份的次月起分期摊销，摊销年限不得少于3年。

待摊费用是指已经支出但应由本期和以后各期分别负担的各项费用，如低值易耗品摊销、一次支出数额较大的财产保险费、排污费、技术转让费、广告费、固定资产经常修理费、预付租入固定资产的租金等。

七、会计基本费用？

会计费用包括直接费用、间接费用和期间费用。期间费用又包括销售费用、管理费用和财务费用。

费用的内容必须与企业的主营业务相关联，必须与企业所发生的具体的经济事项相联系，企业发生的费用，有许多内容是相同的，如大部份企业都有差旅费、应酬费、通讯费、工资及福利费、办公费等费用发生。

但由于行业不同、企业的规模不同、或企业处于不同的发展阶段，其所发生的费用性质内容往往存在一定的差异性，如食品企业有卫生监督费、食品检测费、检验检疫费。

化工企业有环境监测费、排污检测费；进出口企业有报关费；准备上市的企业有上市包装辅导费；取得或准备取经得相关认证标准的企业有某项资格认证费；房地产开发企业有销售代理费（佣金）等，发生经济纠纷且处于诉讼之中或诉讼完结的企业会发生诉讼费用、律师费用等。

这些费用都与其主营业务或者行业特点或者是企业所发生的某项经济事项有必然的关联，试想而之，一个服装制造企业绝对不可能发生针对其服装产品的食品检验费，这就是费用内容的相关性。

八、当月可以报销下月费用么？

不可以。报销必须要有发票，不然财务没有办法做账。

如果是出差，你可以预借一定金额，财务可以计入其他应收款科目。

其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。

九、什么是当月未出账费用？

所谓当月未出账费用是指企业单位在财务核算中，按照有关税法和会计制度规定计提的相关费用，如固定资产折旧、存货风险准备金、长期投资风险准备金等，该类费用虽然计提后列入企业成本，但实际上并没有发生对外支付，即没有涉及现金留出，这就是未出账费用。

十、会计是做当月账还是上月账？

会计做账一般情况是当月做当月的账，根据实时发生的业务，实时记账，有些业务必须月末在记账的，就留这些业务月底再做，把可以记账的先记了。

也有例外的情况，规模较小，业务量不多的企业，也可以在月初统一把上月的账给记了，在税收申报日内把上月数据和报表完成就可以了。