交挂在我公司的社保怎么记会计分录？

一、交挂在我公司的社保怎么记会计分录？

缴纳时：

借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）

其他应收(付)款--社会保险费（个人部分）

贷：银行存款计提时借：管理费用--社会保险费（单位部分）

贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）

发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷：其他应收(付)款--社会保险费（个人部分）库存现金（实发数）

补提的分录跟上述分录一样，你只需要在摘要中说明即可。

二、支付法律资询费记哪个会计分录？

“法律顾问费”，属于管理费用类；在利润及利润分配表“管理费用”科目核算，并在管理费用科目中按照费用项目设置明细，进行明细账核算。

如果支付法律顾问费1000元，分录如下：

支付顾问费：

借：管理费用 1，000 贷：银行存款 1，000应计入管理费用的的各种费用还包括：工会经费、职工教育经费、业务招待费、印花税等相关税金、技术转让费、咨询费、诉讼费、开办费摊销、坏账损失、公司经费、中介费、研究开发费、矿产资源补偿费、劳动保险等。

三、社保会计分录？

是指缴纳社保税的会计分录；

具体：

1、缴纳时:借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)，其他应收(付)款--社会保险费(个人部分);贷:银行存款/现金。

2、计提时:借:管理费用--社会保险费(单位部分);贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)。

四、发工资社保会计分录

发工资的重要性与流程

发放工资是企业日常运营中必不可少的一项任务，不仅关系到企业员工的福利和薪酬管理，还涉及到企业的财务核算和税务申报等方面。因此，做好发工资工作对于企业来说至关重要。

发工资的意义

发放工资不仅是企业对员工劳动价值的回报，更是激励员工积极工作的重要手段之一。一个良好的工资发放制度可以提高员工的工作积极性和归属感，促进员工与企业的长期合作关系，提升企业的整体业绩。

同时，发工资也是企业遵守法律法规的重要举措。根据《劳动法》的规定，企业应当按照约定的时间、地点和办法全额支付劳动者的工资，并提供工资发放凭证。如果企业未能及时支付工资，不仅会破坏与员工的信任关系，还可能面临法律风险和劳动争议。

发工资的具体流程

发放工资的流程相对来说比较复杂，包括以下几个环节：

工资核算：根据员工的实际工作情况和薪酬政策，进行工资的核算和计算，确保准确无误。
社保缴纳：根据国家、地方的有关规定，对应缴纳社会保险费用，并办理相应的社保手续。
会计分录：将工资核算结果分录到企业的会计账簿中，包括工资支出、个人所得税等科目。
工资发放：将核算完成的工资发放给员工，并提供工资发放凭证。

会计分录的重要性

在工资发放流程中，会计分录是关键的一环。会计分录是指将发放工资所涉及的各项账目按照借贷方向分别记录在会计账簿中的过程。

通过会计分录可以准确记录工资发放的各项收支情况，为企业的财务核算提供依据。具体来说，会计分录包括以下内容：

工资支出：根据工资核算结果，将应发工资的金额记录在“工资支出”科目的借方。
个人所得税：根据个人所得税法的规定，对应扣缴个人所得税，将扣缴的个人所得税金额记录在“个人所得税”科目的借方。
应付工资：将实际发放给员工的工资金额记录在“应付工资”科目的贷方。
个人所得税代缴：对应支付给税务机关的个人所得税金额记录在“个人所得税代缴”科目的贷方。

通过合理的会计分录，企业可以清晰地了解工资发放的各项收支情况，并及时进行财务报表的编制和相关税务申报工作。

结语

发放工资是企业管理中不可或缺的一环，涉及到员工福利、薪酬管理、财务核算和税务申报等多个方面。

为了做好发工资工作，企业需要建立科学合理的发工资制度，确保工资的准确发放和合规缴纳。同时，合理的会计分录是保证工资发放财务处理准确性的关键环节之一。

只有通过严谨的流程和规范的操作，企业才能有效管理工资发放，维护与员工的良好关系，促进企业的持续健康发展。

五、拨款怎么记会计分录？

　　企业收到财政拨款做会计分录:　　

一、企业收到拨款时：　　借：银行存款　　贷：专项应付款——×××项目　　收款的处理一般都没有问题，关健是专项拨款实际用时的会计处理，可能各个企业各不相同了，有的企业甚至一笔分录就把专项拨款冲销掉：　　借：专项应付款——×××项目　　贷：管理费用——科研费　　

二、专项研究项目需要购置仪器设备等固定资产时：　　借：固定资产　　贷：银行存款　　借：专项应付款——×××项目　　贷：资本公积　　无论是在专项研究项目进行之中还是在项目完成之后，该固定资产的折旧都应视同公司日常生产经营用固定资产折旧政策处理。而对于专项研究中形成产品的，会计处理如下：　　借：存货　　贷：资本公积

六、代扣代缴社保会计分录？

借：应付职薪酬-社保

贷：其他应付款

七、计提社保会计分录？

计提：（企业缴纳部分）借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（看员工是什么部门的）贷：应付职工薪酬--社会保险缴纳：

借：应付职工薪酬——社会保险（这是公司部分）其他应收款——代垫职工社会保险（这是个人部分）贷：银行存款/库存现金

如果有涉及社保、公积金、个税等时：

计提工资分录不变；

发放工资时：

借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资）

贷：其他应收款——个人社保部分

其他应收款——个人公积金部分

其他应收款——代缴个税

银行存款（金额为实发工资）

缴纳社保、公积金、个税时：

借：管理费用（相关福利企业承担部分）

其他应收款（相关福利个人部分以及代缴个税）

贷：银行存款

注意事项：

一般企业是当月工资下月发，但是社保必须要当月缴纳，所有做帐的时候都先垫付，次月发工资的时候冲销，所有才有：其他应收款——代垫职工社会保险，根据企业情况不同，也可以先计提后缴纳。

八、会计分录的名称怎么记？

会计分录的名称就是会计科目例如银行存款库存现金筹

九、会计分录借记燃料动力费贷记什么？

可借记制造费用-燃料费或动力费可

动力费用和燃料费用不属于成本项目，燃料成本通常是生产的间接成本，通常通过“车间管理费”或“管理费”重新分配到“生产成本”科目中在企业中没有“燃料和动力”成本项目的情况下，直接用于生产车间产品生产的动力费用应借记生产成本账户。

十、社保代扣代缴会计分录如何？社保代扣代缴会计？

发放工资以及代扣代缴社保、公积金、个税的会计分录是：

1、计提时工资时：

借：管理费用-工资销售费用-工资等贷：应付职工薪酬

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬贷：银行存款应交税费-个人所得税其他应收款-个人社保其他应收款-个人公积金

3、扣社保时：

借：管理费用-社保费销售费用-社保费等其他应收款-个人社保贷：银行存款

4、扣个人所得税时：

借：应交税费-个人所得税贷：银行存款

5、扣住房公积金时：

借：管理费用-公积金销售费用-公积金其他应收款-个人公积金贷：银行存款