内部审计人员特点？

一、内部审计人员特点？

服务的内向性，内部审计一般在本单位主要负责人领导下进行工作只向本单位领导负责。

工作的相对独立性，在审计过程中必须根据国家法律法规及有关财务会计制度，独立地检查。

审计程序的相对简化性，审查范围的广泛性，对内部控制进行审计，审计实施的及时性

二、内部审计人员几人合适？

内部审计人员。是项目的大小来决定人数。

三、内部审计人员配置要求？

内部审计人员的配置要求主要是通过建立内部审计组织来有效提升企业的内部审计水平，从而确保企业合规运营。

组成审计团队的人员应具备较强的会计、审计、财务、管理等方面的能力和经验，可根据企业实际情况结合客观情况灵活调整。

四、会计和内部审计哪个好做？

如果从会计和内部审计两个专业中选择，我建议选择内部审计！

就内部审计和会计的区别

会计：就业面相对较广，就是钱多钱少，只要你愿意上班，就能有收入，跟个小公司做会计也能有收入。

内部审计：就业面相对会计较少，能力+创造机遇=满意的收入。大型企业才设有内部审计。

只在会计和内部审计之间衡量，不与其它专业比较！

五、内部审计人员的尽职要求？

收集第一手资料，认真审核，客观，公正评价，给予合理建议

六、内部审计人员的任职资格？

需要有学历有专业水平有专业职称的人员担任审计工作。

七、内部审计机构人员有哪些？

1、审计部是公司专职内部审计机构，是公司董事会、审计委员会工作的执行机构。

2、审计部在业务上向董事长及审计委员会报告，在行政上向总经理报告。

3、审计部根据公司发展规划，逐步建立多层次、多功能等内部审计体系。

4、公司下属单位可视情况设置内审机构或内审专员。下属单位的内审机构或内审专员接受公司审计部的业务指导和监督检查，确保其规范、有效地发挥审计职能。

5、审计部应配备符合工作要求的内部审计人员，作为一个整体应该拥有或获取履行职责所需的知识、技能和其他能力。

6、审计人员应具备一定的政治素质、专业能力、审计经验及恰当地与他人进行有效沟通的人际交往能力，以保证有效地开展内部审计工作。

7、内部审计人员应通过职业后续教育和培训来不断更新知识，提高专业水平和工作能力。

8、审计部长的任命、替换或解职，应由董事会一致同意之后确定。内部审计人员的任命、替换或解职，应由董事长在考虑审计委员会的意见之后正式作出。

八、内部审计人员的职业风险？

审计人员职业风险涉及审计工作的方方面面。可概括为：人身伤害风险、精神损害风险和责任追究风险。它们既有内在联系，又相对独立。

1、人身伤害风险。是指因从事审计职业而引发的审计人员人身伤害的可能性。

2、精神损害风险。是指因从事审计职业而引发的造成审计人员精神损害的可能性。

3、责任追究风险。是指从事审计职业行为不当而引发的审计人员职业行为责任被追究，导致审计人员权能被限制或剥夺，利益受到损害的可能性。

九、内部审计负责人与内部审计人员是同级吗？

内部审计负责人与内部审计人员不是同级，内部审计负责人是内部审计机构部门的负责人，负责人是部门管理者。

内部审计人员是指部门、单位设置的独立的内部审计机构中，专职从事审计工作的人员。内部审计人员在本单位主要负责人直接领导下依法行使职权，受法律保护，

十、商业银行内部审计人员如何加强内部审计沟通？

商业银行内部审计人员要加强内部审计沟通，应加强与各方的沟通，重点应从以下几方面着手：