面试时到底谈不谈工资？

一、面试时到底谈不谈工资？

你这个问题问的很好，这个问题是困扰很多刚入职或入职后准备换工作的职场人。

就拿我自己的亲身经历来说吧，面试的时候我一定会问对方给我的薪酬待遇，而且要衡量是否达到你的预期薪资。这个很现实，也很重要。没啥抹不开面子的。

毕竟这个是双向选择，觉得合适就干，不合适可以不干。谁都不是圣人，都是普通老百姓，都要吃饭的，不能被老板的所谓情怀给迷惑了。

现在生活成本这么高，光谈情怀的老板就是耍流氓。情怀当然可以谈，但是一定要建立在高薪水的基础上。

华为老任讲的好，你们每位员工都不要感谢华为，大家都是利益关系，你付出劳动，我给你薪酬作为报酬。你的人生价值也体现了，公司的企业价值也体现了，只有达到“双赢”才是一个老板和员工应该做的。

所以我的建议是薪资一定要谈，而且要谈清楚。

另外，一些大型公司都会主动和你谈薪酬的，这点你不用操心。

二、hr不谈工资是不是没戏？

答案是不一定的，我个人分析有三种可能性:

1、在面试中hr不谈工资，也可能公司给予的职位薪资与你的简历上的预计薪资差不多，所以更看重你个人能力是否能够胜任该职位。

2、hr不谈工资，也有可能是通过与你的沟通交流，觉得你个人能力与招聘职位存在差距，不适合，所以没必要谈工资。

3、hr负责招聘，对职位工资的决定权在于领导，所以不便谈工资。

三、面试通过hr迟迟不谈薪资？

面试通过以后，一般就会安排进公司去上班，如果hr迟迟不跟你谈薪资问题的话，你自己也可以主动的去要求他谈，因为在入职的时候就把薪资问题都谈妥对于员工以后的福利待遇都是很关键的。

另外，hr迟迟不跟你谈薪资问题，可能也是基于一个基本的考察，他要看一下你的工作适应能力和技术各方面的水平来评估你到底值得他们给出多少的薪资，所以你要趁机表现好自己，让他们给出更好的薪资待遇。

四、阿里hr面试不谈薪水吗？

阿里hr面试不会首先谈薪水。1. 阿里巴巴作为一家体量庞大的公司，除了直接为员工提供月薪外，还提供了多种福利和奖金，包括股票期权、绩效奖金、过节费等，因此在面试时HR更会关注应聘者能否符合公司的岗位需求、文化背景和职业发展愿景。2. 另一方面，如果应聘者已经通过面试环节，HR会提供详细的薪资架构信息，并就应聘者的期望薪资进行商榷。因此，从整个面试流程来看，谈薪资并不是HR所关注的首要问题，而是在后续工作的相关环节中进行协商和解决的。

五、不谈感情不谈爱句子





    
    
    
    不谈感情不谈爱句子


    
    不谈感情，不谈爱句子

    在人们的生活中，感情和爱情是极其重要的一部分。然而，并不是每个人都乐意或有能力去说出那些涉及感情和爱情的话语。有时候，我们可以通过一些句子来表达自己的情感。不谈感情不谈爱句子，表达了人们在这些方面的回避，或者是对这些话题的深思熟虑。

    不谈感情：

    1. "每个人都有自己的故事，不谈感情不代表没有伤痕累累的过去，只是选择了沉默。"
    2. "生活中不是所有的事情都需要拿出来谈论，有些感情只在内心深处铭记。"
    3. "人们之间的感情复杂而微妙，有时不谈感情反而是对彼此最好的尊重。"
    4. "不谈感情，不代表没有情感，也许只是在寻找一个更好的方式去表达。"
    5. "有时候，不谈感情反而能给两个人更多的自由和空间，让彼此更好地成长。"

    不谈爱句子：
    
    1. "爱是一种深刻的情感，不谈爱并不代表不去感受和珍惜。"
    2. "爱情是一门艺术，不谈爱句子或许是在通过行动和默契来诠释。"
    3. "有时候，爱是那么的无法言喻，不谈爱句子只是因为语言的无力。"
    4. "对爱情的理解因人而异，每个人都有自己独特的方式去感受和表达。"
    5. "爱不是简单的言语，而是需要用心去感知和体会的。不谈爱句子，也许只是为了保护那份宝贵的情感。"

    结语
    
    不谈感情不谈爱句子，彰显了一种内敛和深思熟虑的态度。每个人对于感情和爱情的理解都有所不同，有些人乐意表达，而有些人选择保持安静。无论怎样，我们都应该尊重并理解每个人背后的故事和选择。

六、面试通过了hr迟迟不谈薪？

觉得有用点个赞吧

七、不谈钱,不谈感情的说说？

不谈钱，不谈感情的人，这世界上有吗？

人们都生活在这世俗上，总是要吃饭穿衣的，不谈钱，你会寸步难行，不谈感情，人与人之间的关系如同陌生人一般，哪怕是同一屋檐下的亲人。

钱不是万能的，但没有钱是万万不能的，人都是有感情的，没有感情的人，他的喜怒哀乐无从表达，生活、感情如一潭死水，枉废了这多彩的人生。

八、谈天，不谈电影

在这个繁忙的都市生活中，零食成了很多人常年伴侣。当工作压力山大、情绪低落时，拿起一包零食，瞬间让我们的心情获得安慰。然而，随着健康观念的普及，人们开始关注零食的营养价值和食用安全问题。麦片、果干、坚果等被誉为“解饿的零食”，它们不仅能提供能量，还具备一定的营养价值，备受人们喜爱。

麦片零食

麦片零食是指以麦片为主要成分制成的小吃，它兼具了谷物的营养特点和小吃的口味诱惑。麦片富含蛋白质、膳食纤维、维生素等营养物质，有助于提供身体所需的能量，并满足空腹时的饥饿感。此外，麦片零食还采用了低热能烘焙技术，保持了谷物本身的营养成分，减少了对油脂的使用，更加健康低脂。不过，麦片零食常常伴随着添加糖和香味剂等成分，因此在选择时也需要留意其糖分和添加剂的含量。

果干零食

果干零食是指以水果为主要原料制成的干燥食品。相比生水果，果干零食更加方便携带和保存，同时还能延长水果的保质期。果干零食丰富多样，有苹果干、葡萄干、杏干、椰蓉等等，不同的水果都有各自独特的风味和营养成分。果干零食富含维生素、矿物质和膳食纤维，为身体提供必要的营养物质，并且不含任何添加剂。然而，由于果干零食中水分的蒸发，它们的糖分相对较高，因此在食用时需要适量控制，以免摄入过多的糖分。

坚果零食

坚果零食是指以坚果类食物为主要成分制成的零食，如杏仁、核桃、腰果等。坚果是一种营养丰富的食物，含有丰富的蛋白质、纤维、必需脂肪酸和矿物质等。坚果零食具有高能量和饱腹感，可满足人们的补充能量需求，适合在工作或运动后食用。除了提供能量外，坚果还有助于降低胆固醇和改善心血管健康，被认为是一种健康的零食选择。然而，坚果与其他零食一样，虽然营养丰富，但同样需要适量食用，过量摄入会增加热量，不利于健康。

总的来说，麦片、果干和坚果都是比较健康的零食选择。它们提供能量、富含营养物质，满足人们的解饿需求，也符合现代人注重健康的生活方式。然而，我们在选择零食时，仍应该注意食用量的��制，避免过度食用，以免对身体造成不好的影响。同时，对于特定人群如孕妇、儿童、老年人等，还需要根据个体情况进行合理的食用安排。

感谢您阅读完这篇关于解饿的零食的文章，希望它对您在选择零食时能够有所帮助！

九、不谈过往不谈亏欠不负遇见？

人生在世，缘分不易，珍惜世间的每一段情缘，善待世间的每一个遇见，珍惜好每一天，不谈过往，不谈亏欠，不负遇见，不负此生。人生一世几十载个春秋，把每一个今天都当告别会来珍惜，你会知道珍惜是多么的重要，生命太短，不容许我们挥霍。让我们真诚去爱，实意的去给。

此后，天涯也好，海角也罢，至少此刻，没有亏欠，不负遇见。

十、面试如何谈工资

在求职过程中，面试是一个非常重要的环节。除了被问及技术问题以及工作经历，谈论工资待遇也是一个关键的话题。很多求职者往往感到尴尬，不知道如何妥善地谈论工资。今天，我将为大家介绍一些关于面试如何谈工资的技巧，希望能对大家有所帮助。

1. 提前了解市场行情

在面试之前，你应该提前了解市场上类似职位的薪资水平。通过对当前行业的薪资调研，你可以更好地评估自己的市场价值，并准备好合理的谈判策略。这样，在面试时，你就可以更有底气地与雇主讨论薪资待遇。

2. 不要急于谈论工资

面试一开始，雇主通常会先询问你的工作经历、技能以及为什么对该公司感兴趣等问题。这个阶段，你不应该急于谈论工资。先展现出你的能力和价值，让雇主对你刮目相看，这样你在后续的工资谈判中就会更有利。

3. 调整心态，以合作为目标

在工资谈判时，你需要调整好心态。将工资谈判看作一次合作，而不是对抗。明确你和雇主的共同目标，即共同致力于公司的发展和你在其中的贡献。以合作的态度讨论工资待遇，不仅让双方感到舒适，还会为你争取到更好的结果。

4. 提出合理的工资要求

在面试中，当被问及薪资期望时，你应该提出一个合理但有竞争力的工资要求。这要求的金额可以参考你对市场行情的调研和自己的实际能力。同时，你也可以提出一些附加条件，例如薪资调整期限、奖金结构等，以增强你的谈判力。

5. 注意沟通技巧

在工资谈判过程中，良好的沟通技巧是非常重要的。你应该清晰地表达自己的观点和期望，同时也要认真倾听雇主的意见和反馈。在沟通过程中，你可以使用一些积极的措辞，例如强调你的成就和贡献，以及对公司的热情和忠诚。

6. 探讨其他福利待遇

在谈论工资时，你也可以探讨其他福利待遇，例如带薪假期、培训计划、职业发展机会等。这些福利待遇除了薪资之外，也能增加你的工作满意度和吸引力。当雇主无法满足你的薪资要求时，他们也许会愿意在其他方面提供更多的福利。

7. 不要害怕暂时的折衷

在工资谈判中，你可能会面临一些挑战和折衷。有时，你的要求无法全部获得满足，但这并不意味着失败。在某些情况下，你可以考虑接受暂时的折衷，例如初始工资稍低但有明确的晋升计划。重要的是要明确自己的底线和长期目标，并在谈判中作出明智的决策。

8. 调整心态，维持良好的关系

最后，无论谈判的结果如何，你都应该保持好心态并维持与雇主的良好关系。即使你对工资待遇不满意，也不要让情绪影响你的判断和决策。与雇主保持良好的关系，有助于你在未来的职业发展中获得更多机会。

总的来说，在面试过程中谈论工资是一项需要细心准备和巧妙操作的任务。通过提前了解市场行情、调整心态、提出合理要求、注意沟通技巧以及探讨其他福利待遇，你可以更好地应对这一挑战。相信这些技巧会对你未来的工资谈判带来积极的影响。