面试压工资吗 - 回车巷人才网

一、面试压工资吗




在现代职场中，面试是求职过程中非常重要的一部分。面试不仅是雇主了解求职者能力和经验的机会，还是展示你个人魅力和争取心仪工资的机会。然而，很多人常常担心面试会压低他们的薪资要求。那么，面试真的会影响工资吗？

工资的决定因素

在谈论面试是否会影响工资之前，让我们先来了解一下决定工资的因素。工资水平通常基于以下几点：


求职者的经验和技能
大致市场行情
雇主预算


这些因素统一决定着一个人的工资待遇。面试阶段，是了解求职者的机会，同时也是求职者了解公司情况、工作环境的机会。

提出工资要求

如果你希望在面试过程中争取心仪工资，首先你需要明确自己的期望。在面试前，你可以参考市场行情，了解当前同类职位的薪资水平。根据自身实际情况，设定一个合理的目标薪资。

当面试官询问你的薪资要求时，你可以沉着冷静地回答，也可以提出一个相对合理的范围。在回答时，可以强调你的价值和经验，并提到你愿意为公司做出贡献。记住，在提出工资要求时，态度要坚定但不要过于强硬。

切记，提出工资要求应基于你的市场价值和能力，不要根据你当下的经济压力来决定。合理的工资要求可以展示你对自己价值的认知和自信。

面试不应压低工资

虽然面试过程中可能会有一些关于工资的讨论，但这并不意味着你的工资会被压低。正如之前提到的，公司决定工资的因素很多，并不仅仅基于面试的结果。

除了工资，公司还会考虑到你的技能、工作经验、学历背景等。面试的目的是为了从多个候选人中找到最合适的人选，而不是为了降低薪资预算。

此外，公司也希望能够留住优秀的员工，为员工提供有竞争力的工资待遇。因此，公司更加关注的是你的全面能力和适应性。

如何在面试中展示自己价值

要在面试中展示自己的价值，你需要做好准备并展示自己的技能和经验。以下是一些建议：


详细了解公司和职位要求，突出你的优势。
准备一些具体的例子，展示你在过去的工作中取得的成就。
与面试官建立良好的沟通和互动。
展示你的团队合作能力和领导才能。
回答问题要清晰、有条理。


通过展示自己的能力和经验，你可以让面试官对你的价值有更深入的了解，从而为你争取更好的工资待遇。

面试后的工资谈判

如果你在面试阶段成功进入了谈判环节，恭喜你！这意味着公司对你很感兴趣，并愿意与你共同商讨合适的薪资。在面谈环节，你可以更进一步地讨论工资待遇。

在此时，你始终要保持冷静和清醒的认识。了解公司的薪资政策和谈判空间。同时，你也可以提供更多关于自己价值的信息和证据，以支持你期望的工资要求。

面谈是双方共同商议的过程，要有理性的讨论态度和良好的沟通能力。在协商中，明确自己的底线，也要明白公司的限制。最终，希望能达到一个双方都满意的工资待遇。

结论

面试并不会直接压低你的工资要求。工资是一个综合性的因素，公司会综合考虑多个因素来决定你的薪资水平。在面试过程中，你可以通过积极展示自己的价值和能力，争取心仪的工资待遇。

二、工厂怎么压工资？

公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、压工资合法吗？

不合法。

1《劳动合同法》第30条用人单位应当及时足额支付劳动者报酬。

及时足额的意思单位不懂吗！

2《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

通知到位即可，不需要谁批准，到期自动生效。

3《劳动合同法》第9条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

押金也算收取财物。

四、东莞美景压工资压多久？

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

五、压工资是怎么回事？

按法律规定，用人单位压工资的行为是违法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

拒不支付劳动者延长工作时间工资的，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

不是压工资，是你和用人单位相互约定的日期支付~，所以你上班之前HR一般都会告诉你工资的实际发放时间；一般是这个月发上个月的工资，离职之后下一个月就会发放离职那个月的工资。扩展资料：

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

第十四条用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。

在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

六、用工单位压工资合法吗？

七、压工资不给怎么办？

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4、上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

八、家具营业员会压工资吗

家具营业员是一个非常受欢迎的职业，但很多人却对他们的工资情况存在疑问。大家都想知道，家具营业员会压工资吗？今天，我们将针对这个问题展开详细的探讨。

家具营业员的工资构成

要了解家具营业员的工资情况，我们首先需要了解工资的构成。通常情况下，家具营业员的工资由以下几部分组成：

基本工资： 这是家具营业员的固定薪资，通常以月薪的形式发放。
提成： 家具销售往往有提成制度，根据销售额和销售业绩，家具营业员可以获得额外的提成收入。
奖金： 一些家具店会设立销售目标并提供奖金激励，家具营业员通过达成目标可以获得奖金。

因此，一个家具营业员的工资并不只限于基本工资，还包括提成和奖金这样的额外收入。

工资是否会被压低

现实情况是，一些不良商家会采取一些手段来压低家具营业员的工资。这可能包括以下情况：

低基本工资： 有些家具店可能会将基本工资设置得相对较低，以降低人力成本。
提成比例过低： 提成是家具营业员重要的收入来源之一，如果提成比例设置得过低，那么家具营业员的收入也会受到影响。
销售目标过高： 对家具营业员设立过高的销售目标，实际上是加大了他们获得奖金的难度，从而影响了他们的综合收入。

虽然存在一些不良商家的行为，但并不代表所有的家具店都会压低工资。很多规范经营的家具店会根据市场行情和员工贡献合理设置工资，并提供相应的激励措施。

如何避免工资被压低

作为一个家具营业员，如果你想避免工资被压低，有几个方面需要注意：

了解市场行情： 了解当前家具行业的市场行情和薪资水平，对于你争取合理的工资待遇是非常有帮助的。
选择信誉好的家具店： 选择一家信誉好、经营规范的家具店，相比其它不良商家，你的工资待遇可能会更加合理。
明确工资构成： 在入职前就要明确工资构成，包括基本工资、提成和奖金等，以免发生争议。
了解提成政策： 了解提成比例和销售目标设定情况，对于自己的收入影响也非常重要。
与雇主沟通： 如果发现工资存在不合理的问题，可以适当与雇主进行沟通。有时候问题只是一个误会，通过沟通可以解决。

总结

家具营业员的工资由基本工资、提成和奖金构成。尽管存在一些不良商家会采取压低工资的行为，但并不代表所有的家具店都会如此。作为家具营业员，了解市场行情，选择信誉好的家具店以及与雇主进行适当的沟通，能够帮助你争取到合理的工资待遇。

九、特岗教师为什么总压工资

特岗教师为什么总压工资

特岗教师是指在国家教育部门或地方政府组织的特殊岗位上工作的教师。他们通常是填补一些偏远地区或特殊教育领域的教学空缺，以促进教育资源的均衡配置。然而，尽管他们的工作对教育系统具有积极意义，却常常处于薪资较低的境地。为什么特岗教师总是压工资？

人员供大于求

由于特岗教师招聘的对象通常是应届毕业生或教育系统内部的教师，人员供给较大，远远超过这些特殊岗位的需求。这就导致了雇主在择优招聘时，选择在薪资上有所妥协，从而造成特岗教师薪资被压制的现象。

政府经费有限

教育经费是政府财政预算的一部分，随着社会各项事业的发展，特别是其他民生工作需求的增加，教育经费的分配往往会受到限制。特岗教师项目作为教育系统的一部分，也必须依托有限的经费进行支撑，导致教师的薪资水平无法有所提高。

地区差异

不同地区的特岗教师薪资水平有较大的差异，一般来说，发达地区的特岗教师薪资较高，而欠发达地区的特岗教师薪资相对较低。这种地区性的差异也造成了特岗教师薪资普遍被压低的情况。

教师待遇整体水平有限

教师整体的薪资待遇水平相对较低，特岗教师在这个大环境下，很难获得高于平均水平的薪资待遇。教师的收入来源主要是工资收入，福利待遇相对简单，这也导致了特岗教师的薪资被挤压的现象。

综合以上几点因素，我们可以看到特岗教师薪资被压低并非单一原因所致，而是多重因素综合作用的结果。虽然目前特岗教师薪资整体处于较低水平，但随着社会对教育的重视和发展，相信特岗教师的待遇也会逐步提高。

教育是国家的基础，教师是教育事业中最为重要的一环。特岗教师在填补教育资源空缺、服务基层教育等方面发挥着重要作用。我们期待特岗教师将来能够获得更好的薪资待遇，更好地投入到教育工作中，为教育事业的发展贡献自己的力量。

十、拖欠工资，压工资合法吗？

不合法，压工资是违反《劳动合同法》的，但是，压工资又是有些单位的有效管理手段，就是说，只要单位到时候会退给你，一般的员工还是默认了单位这个做法，你要是不想这样，可能就得不到这份工作了。