中石化正式工内退工资？

一、中石化正式工内退工资？

我是中石化销售企业退休职工，在职时地市公司主管，43年工龄，10年前办理退休时，每月社保2786元，企业补贴600元，连调11年后社保5298元。经过国家政策多年调整后，我们单位中层退休人员，每月4000多元，普通职工3000多元。不过近两年建立年金后办理退休的，要比以前退休的高得多。

这要看是那一年退休的，

还要看工令长短，以及所在地区。

地区不同，各地区中石化职工退休待遇，也稍有差异。

总体来说，同一年退休，工令相同，中石化正式职工的退休工资略高于当地企业的职工退休工资。中石化有一定的企业补贴。

二、云南云天化职工内退工资？

云南云天化职工职工退休就是3至5千左右

三、甘肃省测绘局1999年45岁内退工资？

根据您提供的信息，我无法确定甘肃省测绘局1999年内退工资的具体数额。因为内退工资的数额通常是由单位内部的政策和规定来决定的，而且这些政策和规定可能会因地区、时间等因素而有所不同。

如果您想了解甘肃省测绘局1999年内退工资的具体数额，建议您联系该局的人力资源部门或相关负责人，咨询他们对于内退工资的政策和规定，以及您个人的具体情况和离职时的工资待遇。他们可能会提供更准确的信息和指导。

四、山东能源电力集团副科级内退工资扣完五险一金后到手工资是多少？

关于山东能源电力集团副科级内退员工工资的具体数额，我无法提供准确信息。因为这涉及到个人工资和福利的详细信息，建议您直接向公司的人力资源部门咨询，以获得最准确的答案。同时，请注意，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）是企业按照国家规定为员工缴纳的福利，实际工资可能会受到这些因素的影响。

五、内退工资标准？

职工的内退工资并未有相关的法律法规进行明确规定，一般是由公司与职工之间的协商一致的结果，是按照公司内部的相关规定给予退休职工工资，并且在内退期间公司应当按月发放退休工资，并按时缴纳相关社会保险。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定。法律依据：《国有企业富余职工安置规定》---1993年（国务院令第111号令）第九条

职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。

已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算

六、返聘内退人员工资？

这个问题首先要看当地劳动部门对内退返聘人员关系的确认.

比如在上海,退休返聘人员、下岗人员、协保人员等均属于"特殊劳动关系",只有最低工资、劳动保护、工作时间是完全按照《劳动法》的相关规定实施的，其他的问题，例如经济补偿、返聘解除和终止的方法等均要求双方协商，有约定从约定。

所以我建议楼主先去当地劳动部门咨询，然后看看当时协议有无特殊约定，酌情考虑。

七、内退影响退休工资吗？

内退肯定影响退休工资。因为内退的收入要低于在岗正常工作人员的收入，导致社会保险费由企业和个人分别缴纳的部分相应减少（公积金也减少），直接影响退休时养老金数额。国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。

八、事业单位内退工资标准

近年来，随着人们对于工作和生活品质的追求不断提高，许多人开始关注和探索更适合自己的职业道路，其中，事业单位成为了许多人理想中的工作选择。然而，在一些特殊情况下，一些事业单位的员工可能会面临内退的可能，那么事业单位内退工资标准是怎样规定的呢？下面，我们就来了解一下。

什么是事业单位内退？

事业单位内退是指事业单位职工基于自身身体健康等原因，向单位提出退休申请，并获得同意后离职的一种形式。相对于普通的退休，内退主要是指员工在退休年龄之前经由内部程序与事业单位协商一致，提前离职享受退休待遇。

内退的条件通常包括职工年龄或身体健康等问题，通过与事业单位的协商，职工可以提前获得退休待遇，这样既能够解决个人的问题，又能够为事业单位减轻负担。

事业单位内退工资标准

根据《事业单位工作人员内退暂行办法》规定，事业单位内退工资应当按照以下标准执行：

事业单位内退工作人员的月平均工资，按照其退休前最后12个月的月平均工资的80%发给内退工资。
事业单位内退工作人员因工伤、因公疾病等原因内退的，其月平均工资，按照其退休前最后12个月的月平均工资的90%发给内退工资。

具体来说，内退工资是根据员工退休前最后12个月的月平均工资来计算的。普通情况下，内退工资为月平均工资的80%，而对于因工伤、因公疾病等原因内退的员工，其内退工资为月平均工资的90%。

需要注意的是，事业单位内退工资的计算方式可能会因不同的地区和单位而略有差异，具体的标准可以参考当地相关法规文件或单位内部规定。

其他待遇

除了内退工资，事业单位内退的员工还可以享受其他一些待遇，如：

继续享受基本养老金，并按照相应的比例进行调整。
根据个人实际情况，享受相应的退休福利，如退休医疗保险、退休生活补贴等。

这些待遇的具体标准和政策将根据事业单位所在地的不同而有所区别，职工在内退前可以向单位有关部门了解相关政策。

如何申请内退？

如果员工符合内退的条件，希望申请内退，可以按照以下步骤进行：

与事业单位的人事部门或内退管理部门进行沟通，并了解相应的内退政策和流程。
准备好相应的申请材料，如身份证、工作证明、健康证明等。
填写内退申请表，并提交给事业单位。
等待事业单位的审核和决定。
根据事业单位的要求，办理相关手续，并领取内退证明。

需要注意的是，在申请内退时，建议员工与事业单位进行充分沟通，了解内退政策和待遇的具体情况，以便做出正确的决策。

结语

事业单位内退是一种相对灵活且互利共赢的方式，既能够满足职工个人的情况和需求，又能够为事业单位减轻负担。不同地区和单位对于内退工资标准的规定可能会有所差异，因此，在申请内退前，建议员工与单位充分沟通，并了解相关政策和待遇的具体情况。

九、内退和正式退休工资区别？

内退和正式退休工资区别主要在于正式退休人员领取的养老金是国家按照工资标准划入退休人员账户，而内退领取的生活费并不是养老金，是由用人单位直接发放。

十、内退人员工资怎么账务处理？

《国家税务总局关于做好2009年度企业所得税汇算清缴工作的通知》（国税函[2010]148号）规定，根据企业所得税法精神，在计算应纳税所得额及应纳所得税时，企业财务、会计处理办法与税法规定不一致的，应按照企业所得税法规定计算。

企业所得税法规定不明确的，在没有明确规定之前，暂按企业财务、会计规定计算。

参照会计规定，内退人员的退养工资，应计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。

企业为内退人员按月支付的工资，可以参照在职员工的工资薪金进行处理，可以做为计算企业职工福利费和职工教育经费、工会经费的基数。