利用excel做工资计算表（通过公式自动计算）？

一、利用excel做工资计算表（通过公式自动计算）？

利用excel做工资计算表方法如下：

1、打开填制好数据的工资表。选择需要计算结果的单元格，点击编辑栏上面的“插入函数”。

2、在弹出窗口，选择求和函数：sum，点击确定。

3、再次确认后，返回excel文档，可以看到刚才选择的单元格已经有了计算结果。

4、其他类似需要计算的单元格，可以直接复制单元格，出现提示“复制公式”。

5、自定义计算。刚才的是直接求和，下面我们来看看怎么样自定义的方式计算。就是有些不能直接是简单的求和之类的。需要用到加、减的时候，就要自定义计算公式了。

6、选择需要计算的结果的单元格，点击编辑栏，输入等号“=”。点击需要计算的单元格，然后再输入运算符号，如“+”、“-”等。再点击第二个单元格，依次类推。最后回车结果公式的输入，此时就得到计算结果了。

7、同样的方法，复制这个已经计算了单元格到其他需要的单元格上面。公式就直接复制过去了。

二、2014年于都教师加工资计算表是怎样计算的？

2014年于都教师加工资计算表是怎样计算的

1、工资=月工资标准/21.75*16，公式是这样，计算工资，只要把月工资标准代入公式计算即可；例如月工资标准5000元，上班16天的工资：5000/21.75*16=3678.16元；这是应发工资，实发工资还应当扣除代扣工资；

2、《国务院关于职工工作时间的规定》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。标准工时制，实行5天8小时工作方式，每年有52个星期，104个双休日，所以月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天；

3、法律依据《国务院关于职工工作时间的规定》

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数*8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

三、工资计算表是一次凭证还是累计凭证?或者是汇总凭证？

外来的原始凭证一般都是一次凭证; 在自制的原始凭证中，大部分都属于一次凭证。如材料、产品入库时， 仓库保管人员填制的“领料单”支付工资的填制的“工资单”;还有收据、发货票、销货发票、增值税专用发票、收料单、银行结算凭证等属于一次凭证。 因此：收据，发货单，工资计算单属于一次凭证。 工资汇总表是为了会计人员编写的以便进行工资结算的汇总原始凭证。

四、工资表应该按天计算工资还是按月计算？

按天算工资和按月算工资意思是用人单位与劳动者约定的工资发放形式，工资的具体发放形式由用人单位与劳动者约定。根据《工资支付暂行规定》相关规定：第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。扩展资料根据《工资支付暂行规定》相关规定：第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

五、如何根据考勤表计算工资？

在你对EXCEL函数不熟悉的情况下，可以使用辅助列完成，先把每个人奖金列复制到 考勤表的H列，然后在 I 列写扣发工资，最后把考勤表的I列复制到 发工资那个E列就行了。在考勤表的 I2=IF(F2>=10,H2,D2*50+E2*50+F2*100+G2*300)意思很简单，就是当F2大于等于10，就在扣发工资列显示奖金数。否则就 计算D2*50+E2*50+F2*100+G2*300等你使用熟悉之后可以不使用辅助列，直接引用。

六、工资表excel计算公式？

工资用EXCEL公式计算方法：

1、创建并打开新的excel表格，输出姓名等相关信息。

2、下面输入计算最终发放工资数量的公式，点击自动求和，输入对应的求和公式。

3、举例子来看，他们工资最终发放金额是（时薪*工作时间+奖金）。

4、输入相对应的求和公式。

5、然后把所求结果表格右下角的小黑三角顺着往下拉即可。

七、工资表制作模板，工资计算方法，个人所得税计算？

2015工资薪金个人所得税公式Excel计算。

=MAX((A1-B1-3500)*5%*{0.6,2,4,5,6,7,9}-5*{0,21,111,201,551,1101,2701},0)

公式中的A1单元格，为工资税前应发金额，B1为个人缴纳的五险一金，如果没有缴纳这一项可去掉，公式变成下面这样。

=MAX((A1-3500)*5%*{0.6,2,4,5,6,7,9}-5*{0,21,111,201,551,1101,2701},0)

公式中的3500是国内居民工资、薪金所得个税起征点，如果是外籍人员，则应把个税起征点改为4800，公式变成下面这样。

=MAX((A1-4800)*5%*{0.6,2,4,5,6,7,9}-5*{0,21,111,201,551,1101,2701},0)

如果想把计算结果保留两位小数，可以再嵌套一个Excel函数——ROUND，通过这个函数可以把数据规范化，四舍五入，适合金额数据展示，公式如下。

=ROUND(MAX((A1 -3500)*5%*{0.6,2,4,5,6,7,9}-5*{0,21,111,201,551,1101,2701},0),2)

八、加班工资计算器，加班工资计算方法，加班工资如何计算？

日工资，小时工资日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）

节假日加班费计算节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）

春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。几个固定数据说明按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；

月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11

九、工资表计算错误，导致工资发错了，该怎么补救？

次月调整哦，上个月多发的，下月少发；上个月少发的，下月多发... 我觉得还是要和领导报备下的吧...

十、山西省教师退休工资的计算表？

事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。（有些地方女教师只要教龄满25年即可100%计发，这个你要去咨询当地的教育局）