试用期没签合同有双倍工资吗？

一、试用期没签合同有双倍工资吗？

入职一个月内不签书面合同，第二个月起双倍工资，包括试用期在内如果入职不满一个月没合同不违法《劳动合同法》　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期七天被辞退没签合同，且不给工资算违法吗？

　　劳动者被无故辞退的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、试用期没签合同，自己不想干了能有工资吗？

1、试用期没签合同，自己不想干了，按规定辞职，用人单位应支付工资的。

2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、没签合同属于试用期吗？

没签合同当然属于试用期了。一般都是三天或者七天试用期。在试用期间如果不干了就没有工资。

现在厂家为了避免麻烦很少直接和工人签合同了。都是和劳务公司签合同。这样一旦有什么事厂里是不管的。得由劳务公司解决。

签完合同到厂里上班后，也要申请入职。一般在厂里干两三个月都能入职，成为正式员工。成为正式员工后工资能涨点。

希望我的回答对你能有帮助，谢谢。

五、试用期没签合同期间离职工资怎么算？

1、试用期没签合同期间离职工资，可以按当时双方约定的工资标准支付的，在离职时一次性结清的。2、《工资支付暂行规定》　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

六、没签合同试用期一星期被辞退有工资么？

七、试用期过了没签合同怎么办？

你并不熟悉《劳动合同法》，也不明白试用期的定义，所以才会得出上述结论。

其实在你与该公司到目前为止的两个月关系中，公司存在着诸多违法行为：

1、没有与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定。

2、没有签订劳动合同，却与你约定了两个月的试用期，违反了《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定。“公司以没有客户没有出单为由，要延长试用期一个月”的做法，更是既违法也侵害了你的合法权益。

这种情况下，如果你自己不愿意在这家公司做了，辞职，公司不会对你有任何补偿。

但你可以依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，向公司主张自进入公司工作满一个月的次日起，至解除事实劳动关系之日止期间的二倍的工资；补发应发正常工资与试用期工资间的差额部分；补缴欠缴的社会保险费等。

八、30天试用期没签合同被辞退？

我觉得30天试用期没签合同被辞退，我觉得一般都是先签了合同以后才去上班的，基本上公司都是试用期一个月，如果合格的话，就可以转正，如果老板把你辞退了，那是因为老板觉得你不适合这份工作，还有就是领导交给你的任务，每次你都没有完成，所以你没有被录用

九、试用期没签合同怎么证明劳动关系？

没签劳动合同怎么证明劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证。

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

十、医院试用期没签合同交社保吗？

交不社保，没签合同是交不了社保的垍頭條萊