试用期已过,没范错,降工资合法吗?

一、试用期已过,没范错,降工资合法吗?

劳动者在试用期期间，没有犯错误的，用人单位给劳动者降工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律依据：各省的工资支付规定。例如：

《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

二、天津市河西区重点小学教师工资

重点小学的工资基本是3000以上。

三、北师大株洲附属教师工资待遇如何

还可以吧相当于私立学校的工资工资也要看级别，一般的普通教师 工资加津贴 高于相当级别的公务员 还可已有其他收入，如果是正课老师，给学生补课就赚发了

四、天津师大附小是重点小学吗？

师大附小不是市重点校。但对附小的学生升师大附中有内部降分，实验中学就是众多附中里的一个。你家住平山道上吧？那的学习环境比较好，毕竟是天津第一高校区。