网上怎么投诉工资不发？

一、网上怎么投诉工资不发？

如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

二、福建联通投诉电话是多少？

10010，是中国联通客户服务号码. 提供业务咨询、业务受理、投诉申告、人工等服务。

三、礼县拖欠工资投诉电话？

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　 　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

四、都匀拖欠工资投诉电话？

1、拖欠工资是违法行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；　　

2、法律依据：　　1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理　　2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

五、安国拖欠工资投诉电话？

如有拖欠工资这种情况发生，全国统一的投诉电话：12333。

当事人可以拨打这个电话了解催讨工资的流程和所需的材料。你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，比如劳动合同、工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、老板的个人信息等，写好书面材料后，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。

六、12315电话投诉和网上投诉哪个好用？

都好用，后者可以记录更详细一点。

七、上海建工投诉电话拖欠工资？

被拖欠工资怎么办？可以有以下方法来维权：

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

5、收集证据依法向当地人民法院起诉。

八、海石湾拖欠工资投诉电话？

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

九、克扣工资找哪个部门投诉电话

当你发现自己的工资被克扣，你可能会感到沮丧和无助。工资是我们辛苦工作的回报，但如果发现自己没有得到应有的报酬，你有权利寻求解决方案。

克扣工资的情况和原因

克扣工资指雇主在支付工资时扣除一部分或全部工资的情况。克扣工资的原因可能有多种，包括但不限于：

• 不按照劳动合同支付工资
• 罚款或惩罚员工
• 克扣工伤赔偿金
• 无合理理由扣款

找哪个部门投诉克扣工资问题

如果你发现自己的工资被克扣，你可以向相关部门投诉。以下是一些可能的部门：

• 劳动保障局
• 人力资源和社会保障局
• 工会
• 劳动仲裁委员会

不同国家和地区可能有不同的部门负责处理此类问题，建议你先了解本地相关法律法规并咨询专业人士。

克扣工资投诉电话

为了更便捷地投诉克扣工资问题，以下是一些克扣工资投诉电话的示例：

• 劳动保障局： XXXXXXXX
• 人力资源和社会保障局： XXXXXXXX
• 工会： XXXXXXXX
• 劳动仲裁委员会： XXXXXXXX

请注意，这些电话号码可能因地区和国家而异，请根据你所在地的具体情况查询相关部门和电话号码。

投诉前的准备工作

在投诉克扣工资之前，你可以采取一些措施来保护自己的权益：

1. 收集证据：保留与克扣工资相关的所有文件、合同、工资单和通信记录。
2. 咨询专业人士：寻求劳动法律方面的专业意见，了解自己的权益和法律保护。
3. 与雇主沟通：在正式投诉之前，尝试与雇主进行沟通和解决。
4. 保留备份：在投诉之前，制作和保留工资记录的备份副本。

投诉流程和注意事项

投诉克扣工资的具体流程可能因地区和国家而异，大致包括以下步骤：

1. 查询相关法律法规：了解投诉流程和权益保护的相关法律法规。
2. 书面投诉：撰写正式的投诉信，详细说明克扣工资的情况和要求。
3. 提交证据：提供充分的证据来支持你的投诉，例如工资记录、合同等。
4. 等待处理：等待相关部门调查和处理你的投诉。
5. 法律救济：如果投诉没有得到满意的解决，考虑寻求法律救济。

在投诉过程中，还有一些值得注意的事项：

• 保持沟通：与相关部门保持紧密的沟通，及时回复他们的要求和问题。
• 保护个人信息：确保个人信息的保密性，避免遭受不必要的损失。
• 寻求法律援助：如果你在法律程序中遇到困难，寻求合格的律师协助你。

总结

如果你发现自己的工资被克扣，投诉是维护自己合法权益的重要手段。要注意查询本地相关法律法规，在投诉前做好准备工作，收集证据并与雇主进行沟通。选择正确的投诉部门，并按照投诉流程逐步进行。同时，保持沟通和保护个人信息的重要性也不能忽视。如果投诉未能得到满意解决，可以考虑寻求法律援助。

十、农民工要工资投诉电话

农民工要工资投诉电话

农民工权益保障问题亟待解决

农民工作为我国广大劳动力中的重要一员，为了改善自己的生活状况，远离贫困，奋斗在城市的一线。然而，农民工的权益保障问题却一直亟待解决。其中一个尤为严重的问题就是拖欠工资现象的频发。针对这一问题，农民工要工资投诉电话成为他们争取合法权益的重要途径。

拖欠工资陷农民工于困境

拖欠农民工工资是目前中国在建项目中存在的一个普遍问题。很多农民工因为工资被拖欠，陷入生活困境，甚至无法支付自己的基本生活费用。这不仅伤害了农民工自身的权益，也影响着他们对城市生活的信心和对劳动市场的认同感。

造成农民工工资拖欠的原因有很多，其中包括资金链断裂、不良企业经营等因素。虽然国家加大了对欠薪行为的打击力度，但问题依然存在。农民工要工资投诉电话的设立，为解决这一社会问题提供了有力支持。

农民工要工资投诉电话的意义

农民工要工资投诉电话的设立，是一项推动农民工权益保障的重要举措。它的意义体现在以下几个方面：

• 提供渠道：农民工通常来自农村，对于解决问题的渠道或了解相关法律法规信息的渠道了解不够。农民工要工资投诉电话的设立，为他们提供了一个便捷的渠道，让他们有机会向相关部门反映自己的情况，争取合法权益。
• 保护权益：农民工要工资投诉电话的设立，使农民工能够借助电话等现代通讯方式，迅速投诉工资拖欠等问题。这样一来，农民工的权益就能够得到更好地保护，形成有力的法治保障。
• 提升效率：农民工要工资投诉电话的设立，可以加快处理拖欠工资等问题的速度。相关部门通过电话投诉的方式，能够更快地了解农民工的情况，并采取相应的措施，解决问题。这对于农民工来说，意味着他们能够更早地拿到自己应得的工资。

如何正确使用农民工要工资投诉电话

农民工要工资投诉电话虽然重要，但正确使用也是至关重要的。以下是使用投诉电话的一些建议：

• 记住电话号码：了解农民工要工资投诉电话的正确号码非常重要，可以事先将其记下以备不时之需。
• 详细描述问题：投诉时，要详细描述拖欠工资的问题，提供相关的证据和信息，以便相关部门更好地了解情况，并为你解决问题提供帮助。
• 保留证据：如果工资拖欠问题发生，要尽量保留相关证据，如工资条、合同等。这些可以作为你维权的有力支持材料。
• 合理维权：在正常投诉过程中，要保持理智冷静，理性维权。尽量与相关部门保持积极沟通，争取通过合法途径解决问题。

农民工权益保障问题还需继续努力

农民工要工资投诉电话的设立无疑是对农民工权益保障的一次有效探索。然而，为了更好地解决农民工权益保障问题，我们需要在多个方面继续努力：

• 完善法律法规：加强对农民工的权益保障，需要进一步完善相关的法律法规，使其具有针对性和可操作性。
• 加大监管力度：加强对用人单位和项目建设方的监管，严厉打击拖欠农民工工资等违法行为。
• 提高农民工素质：提供更多的职业培训和技能提升机会，提高农民工的素质和能力，增强他们在劳动市场的竞争力。

在农民工权益保障问题上，我们不能止步于农民工要工资投诉电话的设立，而应该继续努力，推动制度完善，提高农民工的社会地位和生活水平。