住房公积金每年怎么调整？

一、住房公积金每年怎么调整？

缴纳比例可以每年7月份申请调整一次

二、住房公积金每年几月调整？

缴存单位在职职工工资变动的情况下，应在每年的七月份对职工住房公积金进行一次缴存基数调整。

三、住房公积金基数怎么调整？

住房公积金缴存基数一般是以去年的7月1日到今年的6月30日为一个年度单位进行调整的。所以大部分单位都会在6月份办理完汇缴业务后，就可以为员工调整其公积金缴存基数。不过不能随便调，得根据员工上一年度的月平均工资进行调整。

四、住房公积金200,工资是多少？

　　住房公积金需要根据工资和扣除比例来计算，条件不足无法计算。　　一般情况下公积金只能单位缴纳，个人无法缴纳，直接从工资扣除缴纳比例。　　住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%。缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%。公司和个人是按1:1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。

五、住房公积金什么时候调整？

7月1日起，你的住房公积金或将迎来调整。一般来说，住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。不少单位会在每年办理完6月份汇缴业务后，根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数。今年你的住房公积金将如何变动？快一起来看~~017月1日起，你的住房公积金有变！7月1日起，2019年度，事业单位和职工个人缴存比例为12％；企业单位和职工个人缴存比例上限为12%，下限为5%。新开户企业单位缴存比例可在5%-12%区间内确定，已开户企业单位仍按原缴存比例执行，同一单位必须执行同一缴存比例。住房公积金近期或将调整！根据《住房公积金管理条例》第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。如果暂时还没有买房的打算，缴存比例低，拿到手的工资就会多，而如果已买房或打算买房，那么公积金总额就会相较少一点。随着职工平均工资的变动，公积金也将迎来调整。一般来说，住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。根据《住房公积金管理条例》等规定：单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。由此可见，能在个人所得税前扣除的住房公积金应为上一年度月平均工资12%以内的实际缴存额度，且基数不能超过当地上一年职工月平均工资的3倍。一图了解公积金新政02你的公积金将如何变动？2019年度住房公积金缴存基数。机关及参照公务员管理单位在职职工。按职工本人2018年度月平均工资收入核定，包含基本工资（职务工资和级别工资）、津贴补贴（工作性津贴和生活性补贴）及按国家、省、市政府规定发放经人社、财政部门核准的其他项目，不包含住房提租补贴；事业单位在职职工。按职工本人2018年度月平均工资收入核定，包含基本工资（岗位工资和薪级工资）、基础性绩效工资（岗位津贴和生活补贴）、奖励性绩效工资及按国家、省、市政府规定发放经人社、财政部门核准的其他项目，不包含住房提租补贴；企业及其他单位职工缴存基数。按职工本人2018年度月平均工资收入（工资总额）核定。以北京为例，职工平均工资变化，个人及单位缴纳的公积金都会变化，而公积金账户中的钱全部归个人所有。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。职工本人和单位住房公积金缴存比例为各12%。北京职工住房公积金缴存基数的上限为北京公布的上年度全市职工月平均工资的300%，而下限为北京公布的上年度最低工资标准。2018年北京市职工平均工资为9.4万元，并以此作为核定企业职工基本养老保险、失业保险和工伤保险缴费基数的依据。北京市2018年度职工平均工资的变化，意味着不少人上一年度的工资发生了变化，住房公积金也会随之调整。03房地产开发企业不得拒绝住房公积金贷款2017年，住房城乡建设部、财政部、人民银行、原国土资源部联合印发《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》（建金〔2017〕246号），明确房地产开发企业不得拒绝缴存职工使用住房公积金贷款购房，并加大联合惩戒力度。为方便缴存职工跨区域就业，2017年7月建成并开通全国住房公积金转移接续平台，让数据多跑路，让群众少跑腿，实现了“账随人走，钱随账走”。04新参加工作的职工和新调入职工2019年1月1日以后新参加工作的职工，以该职工参加工作后第二个月的工资收入计算其缴存住房公积金的月平均工资。2019年1月1日起新调入的职工，以调入后当月发放的工资收入计算其缴存住房公积金的月平均工资。另外，需要提醒大家的是：2019年公积金基数提高了，公积金的比例各企业也可根据自己的实际情况进行调整，原来固定的12%，还是有保障的。现在变成了从5%到12%，给与了企业根据经营情况调整的权利。已经接到HR童鞋反应自己的公司已经下调为5%了，还要负责和员工解释安抚，其实自己的心在流血。

六、每月从工资里扣住房公积金，这个住房公积金是扣了干嘛？

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。扣了是为了你以后需要的时候进行提取的，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： 　　（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； 　　（二）离休、退休的； 　　（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； 　　（四）出境定居的； 　　（五）偿还购房贷款本息的； 　　（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。 　　（七）[1]与单位终止劳动关系，且户口迁出本市的; 　　（八）非本市户籍职工与单位终止劳动关系，不在本市就业且离开本市的; 　　（九）职工享受城镇最低生活保障的; 　　（十）职工部分丧失劳动能力，并造成生活严重困难的; 　　（十一）职工因本人及其配偶、父母、子女发生福建省劳动社保部门规定的特殊病症(参照公积金中心网站的“部门文件”栏目)，造成家庭生活严重困难的。 　　依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。 职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。　 　　职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。 　　职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

七、住房公积金是不是工资收入？

不是工资收入。

但是两者之间有一定的关系。

1、住房公积金的缴交额＝职工上年的月平均工资个人缴交比例＋职工上年的月平均工资单位缴交比例（个人及单位缴交额元四舍五入）。

2、月实得工资=月应发工资 — 三金两险（视具体情况而定）。

公积金贷款的前提是每月缴纳公积金并且达到一定时间才能够办理。缴存比例，例如你的工资是100元，应缴公积金的系数是3%,那么你的应缴公积金的数额就是3元。

它和你的工资基数和应缴系数都有关系，工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化，一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

从2017年7月1日起，全国所有住房公积金管理中心将按照住建部发布的《全国住房公积金异地转移接续业务操作规程》要求，通过平台办理住房公积金异地转移接续业务。全国所有住房公积金管理中心将“联网”，通过统一的平台办理住房公积金异地转移接续业务。

八、工资6000能得多少住房公积金？

1、工资6000交300-720元公积金不等。

2、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。

3、住房公积金每月交多少钱，也即缴存比例是多少，目前各省市自治区规定不一致，2016年5月1日起，我国将阶段性降低住房公积金缴存比例，凡缴存比例高于12%的一律予以规范调整，不得超过12%。

4、所谓缴存比例，一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，例如你的工资是1000元，应缴公积金的系数是3%，那么你的应缴公积金的数额就是30元。

九、12000工资能买多少住房公积金？

如果比把12000作为基数的话， 你需要知道你缴纳公积金的比例 每个单位缴纳比例都不一样 基数乘以公司缴纳的比例就是你公积金交的钱

十、住房公积金5000元，工资是多少？

国家规定公积金的缴存比例为8%--12%。按最低缴存比例8%计算，月薪为62500元，年收入为750000元。按最高缴存比例12%计算，月薪为41667元，年收入为500000元。据此推算，此人的年收入大概是500000到750000之间。