如何计算缴纳社保和退休工资？

一、如何计算缴纳社保和退休工资？

我是06年以个体户身份参加社保，（10年39岁陕西人）100%缴费预计缴15年（含视同缴费年限4年10个月）。假设以后每年缴费基数以在岗职工月工资3000元计算60岁退休能拿多少工资？如果按6...我是06年以个体户身份参加社保，（10年39岁陕西人）100%缴费预计缴15年（含视同缴费年限4年10个月）。假设以后每年缴费基数以在岗职工月工资3000元计算60岁退休能拿多少工资？如果按60%缴费呢？两个哪个划算？？？？？？谢谢赐教展开,我搜你通过互联网收集了相关的一些解决方案,希望对有过相同或者相似问题的网友提供帮助,具体如下: 解决方案1：　　社会保险属于一种福利性的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。　　社保缴纳计算：　　社保缴纳应以职工的税前工资为基础，但工资职工的工资水平有低有高，低的只能到法定的当地最低工资水平，高的可以达到社会平均工资水平的几十上百倍。　　为了减小差异，因此规定了以社会平均工资的60%～300%为纳费基数，职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600～3000元。　　在通常情况下，职工缴费工资的确定并不采用当月实发工资额，而是采用职工上年度月平均工资额。以北京为例，每年4月1日前，单位人力部门会确认上一年(1月1日～12月31日)的月平均工资，并在此基础上确定当年4月到次年3月的社保缴费基数。　　退休工资的计算：　　1995年10月1日以后参加工作，缴费年限累计满15年的参保人员，达到法定正常退休年龄，经社会保险经办机构审核，报劳动保障部门批准办理退休手续后，按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。　　1、基础养老金月标准以参保人员退休时所在设区市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均数为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：　　基础养老金=(参保人员退休时所在设区市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限(含视同缴费年限)×1% 　　本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时所在设区市上年度在岗职工月平均工资×本人缴费工资平均指数　　2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数按国家规定执行。　　个人账户养老金月标准计算公式为：　　个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。　　1995年9月30日以前参加工作，缴费年限累计满15年的参保人员，在按上述办法发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。　　过渡性养老金月标准为参保人员退休时所在设区市上年度在岗职工月平均工资与本人缴费工资平均指数、1995年9月30日前的视同缴费年限和计发系数的连乘积，计发系数为1.1%。　　过渡性养老金计算公式为：　　过渡性养老金=参保人员退休时所在设区市上年度在岗职工月平均工资×本人缴费工资平均指数×参保人员1995年9月30日前的视同缴费年限×1.1%。解决方案2：你是问养老金的核算方式吧？！是不是事业单位参保是一样的。养老金计算公式——（退休前1年当地社平工资+个人指数化工资）/2*1%*交费时间（包含视同工龄）+（个人账户余额/计发月数）早期（93年以前）参加工作的人，还有过渡性养老金，怎么计算看当地社保政策规定。以武汉市为例： 12、基本养老金如何计发？答:凡同时具备按月领取基本养老金条件的参保人员，从办理退休手续的次月起，分别按下列规定按月计发基本养老金；（1）实施统帐结合后参加工作的，月基本养老金为基础养老金、个人帐户养老金之和。其中，基础养老金为退休前一年全市职工月平均工资的20%（下同）；个体帐户养老金为职工基本养老保险个人帐户存额除以120（下同）。（2）实施统帐结前参加工作，2001年1月1日以后退休的，月基本养老金为基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金之和。过渡性养老金的计算公式为：过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×个人缴纳基本养老保险费工资平均指数×1.3%×职工应建立职工基本养老保险个人帐户前的工龄+调节金+综合性补贴，其中，调节金和综合性补贴的具体计发办法如下：调节金=退休前一年全市职工月平均工资×0.5%×应建立个人帐户以前的工龄。调节金的计发标准最高不得超过退休前一年全市职工月平均工资的10%，从2001年开始，调节金每年下调0.5%。按武政[1998]66号文的实施范围参保，在实施统帐结合办法前参加工作，2001年1月1日以后退休的企业退休人员，综合性补贴标准为90元。基本养老金按全市职工上年月平均工资增长额的一定比例定期调整。调整时间和水平，由市人民政府按照省人民政府的有关政策规定提出意见，报市人民政府批准。本回答被网友采纳

二、公司缴纳的社保如何计算？

我来回答下你这个问题吧

首先社保是分单位缴纳部分和个人缴纳部分的。

具体社保费缴费比例分别为：

1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴；

以月工资为2000元为举例:

1、养老保险：公司2000*20%=400 ，个人2000*8%=160；

2、失业保险：公司2000*2%=40，个人2000*1%=20；

3、工伤保险：公司2000*2%=40，个人0；

4、生育保险：公司2000*0.6%=12，个人0；

5、医疗保险：公司2000*12%=240，个人2000*2%=40；

6、综上：社保公司交多少= 400+40+40+12+240=732；

社保个人交多少= 160+20+40=220；

因此，社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成的，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩。

希望我的回答可以帮助到你谢谢。

三、北京税后工资计算2019

北京税后工资计算2019

计算税后工资是每个人都需要面对的问题，尤其是在北京这个高消费城市，了解如何计算税后工资对于合理安排个人收支非常重要。北京是中国的首都，也是全国经济发展的重要引擎之一，吸引了大量的人才前往工作和生活。然而，在高昂的房价和生活成本的压力下，工资是每个人关注的焦点。因此，掌握北京税后工资的计算方法对于合理规划自己的财务状况至关重要。

在北京，税后工资的计算方法有一些特殊之处。根据中国税法，个人所得税的计算是根据收入的多少以及个人的缴纳基数来确定。下面我们将详细介绍北京税后工资计算的方法和注意事项。

个人所得税起征点

首先，我们需要了解个人所得税的起征点。在2019年，北京的个人所得税起征点为5000元人民币。这意味着只有当你的月收入超过5000元时，你才需要缴纳个人所得税。

个税缴纳比例

个人所得税的缴纳比例是根据工资的不同阶段来确定的。在北京，个人所得税分为七个不同的级别，税率从3%到45%不等。以下是北京2019年个税的具体缴税比例：

0 - 3000元：3%
3000 - 12000元：10%
12000 - 25000元：20%
25000 - 35000元：25%
35000 - 55000元：30%
55000 - 80000元：35%
80000元以上：45%

这意味着如果你的工资在3000元以下，你不需要缴纳个人所得税。如果你的工资在3000 - 12000元之间，你需要缴纳工资的10%作为个人所得税。以此类推，根据你的工资水平，你可以根据上述比例计算出你需要缴纳的个人所得税。

个税缴纳基数

个税缴纳基数是计算个人所得税的重要参数。在北京，个税缴纳基数是根据月工资薪金收入扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等各项社会保险之后的金额来确定的。具体计算方法如下：

缴纳基数 = 月工资薪金 - 社会保险费 - 起征点

在北京，社会保险包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。根据国家规定，个人需要缴纳的社会保险费用为工资的比例，具体比例由地方政府来制定。

税后工资计算公式

有了上述的基础知识，我们现在可以根据具体的工资数额来计算税后工资。税后工资计算的公式如下：

税后工资 = 月工资薪金 - 个人所得税

根据上述公式，我们可以将具体的工资数额代入计算，得出税后工资的准确数值。下面，让我们通过一个例子来演示具体的计算过程。

假设小明在北京工作，他的月工资薪金为10000元，他需要按照国家规定缴纳社会保险费用，具体计算如下：

缴纳基数 = 10000 - （5000 + 1000 + 300 + 1500） = 4500元

根据个人所得税的缴纳比例，我们可以计算出小明需要缴纳的个税：

个税 = 4500 * 10% = 450元

最终，小明的税后工资为：

税后工资 = 10000 - 450 = 9550元

注意事项

在计算税后工资时，还有一些需要注意的事项：

注意不同城市的个税政策可能有所不同。虽然本文主要介绍了北京的税后工资计算方法，但是如果你在其他城市工作，建议了解当地的个税政策。
注意及时申报个人所得税。根据国家规定，个人所得税需要在每年的3月1日到6月30日期间申报纳税。
注意核对个人所得税缴纳记录。个人所得税是每个人的合法义务，务必核对自己的缴税记录，避免发生税务纠纷。

总结起来，北京税后工资计算方法是根据个人的月工资薪金、个人所得税缴纳基数和个人所得税缴纳比例来确定的。了解如何计算税后工资对于每个在北京生活和工作的人来说都非常重要。希望本文对您有所帮助！

四、北京病假工资如何计算

大家好，欢迎阅读我的博客！今天我们将讨论一个大家都非常关心的话题：北京病假工资如何计算。

什么是病假工资？

病假工资是指员工因病或非工作相关的健康问题而无法履行工作职责时，公司根据相关法律法规规定支付的一定比例工资。

北京病假工资计算规则

在北京，病假工资的计算需要依据《北京市人民政府令第19号》及其相关政策文件的规定。

根据规定，员工在医疗期内，公司需按照员工工作岗位的工资标准支付病假工资。

简单来说，病假工资的计算公式如下：

病假工资 = 工资标准 × 病假天数

其他相关规定

除了上述的计算规则外，北京还有一些其他与病假工资相关的规定。

病假工资支付最低线是员工月平均工资的80%。
员工在医疗期结束后，如需要继续请假，可申请病假工资延长支付。
公司有权要求员工提供相关的医疗证明或病假条。
在公司规定的病假期限内，员工可以享受完全支付的病假工资。

如何申请病假工资？

如果您需要申请病假工资，一般需要按照以下步骤操作：

在病假期间，及时将病情告知直接上级或人事部门。
根据公司规定，填写并提交病假申请表。
提供相关的医疗证明或病假条。
等待公司确认并办理相关手续。

如何合法维护自己的权益？

作为员工，我们有权合法维护自己的权益，特别是在病假工资计算方面。以下是一些建议：

了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
遵守公司规定，如实提供相关的医疗证明。
与公司进行积极沟通，确保病假工资的合理支付。
如有纠纷，及时寻求劳动争议解决渠道。

总结

北京病假工资的计算是根据员工工资标准和病假天数来确定的。同时，员工需要了解公司的病假政策，按规定提供相关证明，保障自己的权益。希望本篇博客能为大家解答疑惑，更好地理解和适应北京的病假工资制度。

如果您有任何关于病假工资的问题或经验分享，欢迎在下方留言，我们一起讨论！谢谢阅读！

五、北京病假怎么计算工资的？

根据《北京市工资支付规定》第二十一条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。” 即若劳动合同或者集体合同有约定具体的病假工资支付标准，则按约定执行，但不得低于北京市最低工资标准的80%。另外根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。即用人单位也可以在公司规章制度中对于病假工资的标准进行规定。但也不得低于最低工资标准的80％。其他相关依据：《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

六、北京社保个人缴纳计算器？

在2021年7月份，由于北京相关险种基数调整，北京养老失业工伤最低基数上调至 5360元，养老失业工伤医疗（生育）最高基数28221，所以目前社保基数下限为5360，上限为28221。

按照最低缴纳基数为5360元计算，社保费用是1996.92元，其中职工个人部分需缴纳565.80元。如果按照最低缴费基数来计算的话，北京单位缴费部分比调整之前增加226.41元，个人缴费部分也增加159.33元，总计增加385.74元

七、北京公司不缴纳社保了由个人缴纳？

北京公司不给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以状告公司的，一经查实，公司将会被有关部门是以惩罚。

八、公司未按实际工资缴纳社保

公司未按实际工资缴纳社保：应如何应对？

随着社保制度的完善和落地，雇员们对于公司按时足额缴纳社保款项的要求越来越高。然而，仍有一些公司不按实际工资数额缴纳社保，这给雇员造成了一定的困扰。那么，如果你所在的公司未按实际工资缴纳社保，你应该如何应对呢？

首先，当你发现公司未按照你的实际工资缴纳社保时，不要慌张，也不要急于做出决定。理智而冷静地处理这种情况是非常重要的。以下是一些建议：

1. 确认是否存在误差

在采取任何行动之前，你应该首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，确认是否存在误差。有时候，社保缴纳的问题可能仅仅是一种疏忽或者错误，而不是故意行为。

2. 收集证据

如果你发现公司确实存在恶意故意不按实际工资缴纳社保的行为，那么你应该收集证据。例如，你可以保留工资条、银行工资流水单、社保缴费明细等文件作为证据。这些证据将在后续的行动中起到重要的支持作用。

3. 与同事交流

在面对这种情况时，你可能不是唯一一个受到影响的人。与同事交流，了解公司是否普遍存在社保缴纳问题。如果有其他同事也遇到了类似的情况，你们可以共同行动，提高应对的效果。

4. 与劳动监察部门联系

如果公司拒绝改正错误或者一再拖延解决问题，你可以考虑与当地的劳动监察部门联系。劳动监察部门将会调查并处理这样的劳动纠纷。在主动联系劳动监察部门之前，确保你收集到足够的证据，以便能够提供给他们。

5. 寻求法律援助

如果你认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律援助。请咨询专业的雇佣律师，他们将帮助你评估你的权利和合法的救济措施。

6. 调整个人财务计划

在社保缴纳问题得到解决之前，你可能需要调整你的个人财务计划。确保你的储蓄足够，以应对突发情况。同时，你也可以考虑购买个人商业保险，保护自己和家人的权益。

总结

公司未按实际工资缴纳社保是一个严重的问题，它不仅侵害了雇员的权益，也违反了法律规定。如果你发现自己所在的公司存在这样的问题，不要慌张，采取适当的行动来保护自己的权益。首先确认是否存在误差，收集证据并与同事交流以加强应对的力量。如果公司拒绝解决问题，你可以联系劳动监察部门并考虑寻求法律援助。在此过程中，调整个人财务计划也是必要的。通过合理的应对和行动，你将能够维护自己的权益和福利。

九、税前工资包含公司缴纳的部分吗？

税前工资不包括单位的社保，但包括个人应当缴纳的社保。税前工资是交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。而税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资。个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

税前工资包括五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据相关规定，“工资薪金总额”是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。因此，工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金费用也属于公司发放出去的工资。

十、工资计算器2018北京

工资计算器2018北京 - 简单方便的薪资计算工具

欢迎使用工资计算器2018北京。作为一名在北京工作的职场人士，了解你的净收入对于规划个人财务非常重要。这个工资计算器将帮助你在北京以2018年的薪资标准计算你的实际收入。

计算器使用方法

这个工资计算器非常容易使用。只需按照以下步骤操作：

输入你的税前工资，即你的月薪金额。
选择你的个人所得税缴纳方式，是否选择按年度均摊。
点击“计算”按钮，工资计算器将立即显示你的净收入。
你还可以根据需要进行多次计算，以比较不同税前工资下的净收入。

薪资计算公式

工资计算器使用了以下公式来计算税后收入：

税后收入 = 税前工资 - 个人所得税

个人所得税根据不同工资水平采用不同的税率。今年北京的税率情况如下：

月应纳税所得额不超过3000元：3%
月应纳税所得额超过3000元至12000元：10%
月应纳税所得额超过12000元至25000元：20%
月应纳税所得额超过25000元至35000元：25%
月应纳税所得额超过35000元至55000元：30%
月应纳税所得额超过55000元至80000元：35%
月应纳税所得额超过80000元：45%

根据以上税率，工资计算器将准确计算你的税后收入。

北京的薪资情况

北京作为中国的首都和经济中心，拥有较高的生活成本和工资水平。因此，在计算你的净收入时，了解北京的税率情况非常重要。

工资计算器2018北京根据最新的薪资标准提供准确的计算结果，确保你了解你的薪资在税后的实际价值。

总结

工资计算器2018北京是一款简单易用的薪资计算工具，帮助在北京工作的员工了解自己的税后收入。通过这个计算器，你可以清晰地了解自己的净收入，并进行财务规划和决策。

如果你是在北京工作的白领，不妨使用工资计算器2018北京算算自己的税后收入，更好地掌握自己的财务状况。