发上月工资扣当月社保

一、发上月工资扣当月社保

发上月工资扣当月社保

随着社会的发展，人们对于工资发放和社会保障的关注也日益增长。有时候员工会发现，自己所税前工资和实际到手工资存在差异，这其中就包括发上月工资扣当月社保的情况。

对于这个问题，我们需要先理清工资发放和社会保障的相关概念和规定。

工资发放是指将员工应得的报酬支付给其本人的过程。大多数情况下，工资从公司的账户中划拨到员工的银行账户。

社会保障是指国家为保障公民的基本生活和社会福利而设立的一种制度。在我国，社会保障包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等几个方面。

那么问题来了，为什么会出现发上月工资扣当月社保的情况呢？

这主要是由于工资和社会保障的支付时间不同步所致。根据劳动法规定，企业应当在每个月的最后一个工作日将上个月的工资支付给员工。而社会保障的缴纳通常是在下一个月进行。

举个例子来说明，如果员工在某一月份工作，根据规定，该月份的工资应该在下个月的最后一个工作日发放。但是，社会保障的缴纳却是在下下个月进行。这就导致了在某个月份的工资中扣除了下个月份的社会保障费用。

在这种情况下，员工可能会产生疑问，觉得工资少了，甚至怀疑公司在违法扣款。

其实，从法律的角度看，公司的做法是合理的。

根据《劳动法》的规定，工资应当按月支付给员工，但并没有明确规定具体的支付时间。而社会保障的缴纳时间则是由国家相关部门规定的，往往是在下个月份。

正是因为这个差异，才产生了发上月工资扣当月社保的现象。

那么我们再来看一下员工是否有权利拒绝发上月工资扣当月社保。

根据相关法律规定，劳动者有权获得按时足额支付的工资。而所谓的足额支付，并没有具体的定义，因此在实践中存在一定的争议。

但是综合来看，公司发放的工资中扣除社会保障费用是合法的。这是因为社会保障是一项法定的义务，企业需要按规定缴纳。

所以，员工不能拒绝公司的这种做法。否则，可能会面临违约的风险。

当然，如果员工对工资决算存在异议，可以向劳动监察部门或者劳动仲裁部门投诉。

在日常工作中，面对发上月工资扣当月社保的情况，员工可以采取以下措施：

• 了解规定：员工可以了解国家对于工资发放和社会保障缴纳的相关规定，增加自己的知识储备，以便更好地维护自己的权益。

• 与公司沟通：如果员工对公司的工资决算存在疑问，可以选择与公司进行沟通，了解情况，找出解决的办法。

• 依法维权：如果公司存在违法扣款行为，员工可以通过法律途径依法维权，维护自己的合法权益。

综上所述，发上月工资扣当月社保是一种正常的现象，符合相关法律规定。员工应当了解相关规定，与公司进行沟通，并在必要时依法维权，保护自己的权益。

最后，我们提醒大家关注工资和社会保障的变化，持续学习相关的法律法规，增加自己的知识储备，为自己的人生保驾护航。

二、退休工资是发当月的还是上月的？

国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见十七、工人退休、退职的时候,退休、退职当月的工资照发,从下月起改发退休费、退职生活费.退休、退职工人去世后,从去世下月起停发退休费、退职生活费.

三、申报申报工资是当月的还是上月的工资？

每月7日前（9月1日后改为每月15日前）申报缴纳上个月实发工资应缴的个人所得税。所以，不管你发的工资是哪个月的，只要你是7月份领到手，那支付工资给你的单位财务上应在发工资给你时将个人所得税负责代扣下来，到下个月1-7日向地税局申报缴纳。

四、工资是当月计提当月的，还是计提上月的？

计提上个月的工资。 职工薪酬应按实际发生额计入当期损益，实际工作中，企业和单位基本采用工资下发制，即当月发放的工资是上个月的； 而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月，这就导致在财务处理上要先计提本月的工资，依据历史情况暂估该月发生的工资费用，同时发放上月工资，所以一般情况下职工薪酬是需要每月进行计提的。

五、当月的社保，当月扣款，当月发放工资是上月的工资。怎么做账务处理？

借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款-代扣个人社保 借：其他应付款-代扣个人社保金 贷：现金或银行存款 社保金是按月份上交，与当月发上月工资没有什么关系的，因为每个月都得发一次工资，不管发什么时候的。 先扣社保再发工资做分录 借：管理费用-职工薪酬(或者类似的成本费用类科目) 贷：应付职工薪酬-职工工资 应交税费-应交个人所得税 其他应付款-社保个人负担-职工名单(如员工较多，也可以不明细核算) 下个月，月初处理 借：应付职工薪酬-职工工资 贷：银行存款(或者现金) 借：管理费用-社会保险(或者其他成本类科目) 其他应付款-社保个人负担-职工名单 贷：银行存款

六、公司规定旷工自离当月上月工资都不给发？

没有权利不发放工资。

职工旷工是严重违反劳动合同的行为，但因此而解除劳动关系的，用人单位仍应该按照职工当月的实际工作时间来结算并向职工支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

扩展资料

旷工的表现：

第三十一条 凡属下列情况之一者，按旷工论：

(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。

(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

参考资料来源：

七、15号发工资社保缴纳是当月还是上月？

当月发工资缴纳的社保是当月的，因为社保都是当月扣的，而工资是发的上个月的。

八、公积金是当月缴当月还是当月缴上月？

公积金一般都是当月缴纳当月的，大多数单位都是会当月先扣缴公积金，次月再发放剩余的工资的。

　　公积金是由公司和个人依照一定比例按月缴纳。但员工当月离职的时候，当月的公积金公司也要为其缴纳。

　　按照相关规定，住房公积金的缴存，是根据与单位是否建立劳动关系以及是否发放当月工资而定。若单位与职工建立劳动关系、且发放当月工资的，则必须要为其缴存该月的住房公积金。

九、有谁知道每月15日发的工资，是上月工资还是当月工资？

首先，《劳动法》规定的工资计算周期统一为每月1日至月底。工资发放的具体时间，则根据各单位的会计核算方式不同而不同，有每月10日、15日或20日发的，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。

其次，用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月底，按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响，有早有晚。

根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证按月及时发放工资。如第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

十、关于发放工资问题？当月发上月工资？应该怎样？

你干嘛要计提啊，当月计提当月发放，应付职工薪酬--职工工资科目基本月末是没有余额的

费用配比肯定不匹配啊，你这个月的工资都是按照上个月的考勤来发放的

对所得税没啥影响，等汇算清缴的时候税法是要按照实际支付金额扣税的，计提未支付的不准予扣除