社会保险费补缴基数是怎样确定的？

一、社会保险费补缴基数是怎样确定的？

社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。

参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工以本人上年度月平均工资数（上工资、奖金、津贴、补贴等收入）作为当年的缴费基数。

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二、如何在工资中减少社会保险的缴费基数？

现在的社保缴费基数并没有严格按实际工资来结算，都是和社保协商，但从长远来看最终还是要按实际工资来结算，所以贵企业能想到这一点是比很多人有远见了。

首先工资和奖金你必须分开发，基本工资包括加班工资按当地最低标准设置，其它全部设置为奖金，绩效奖金，全勤奖，产量奖什么的，分开做帐。社保缴费基数就是工资（包括加班工资）的总数。“其他支付”如果到了法庭上你还要做解释，要提供证据，不然还是会按工资来算的。这样就显得你们的工资很低，虽然奖金高，但工人心理感觉还是不一样的，对于新招的人，可能不想来上班，对于老员工，要想办法好好沟通，让他们能接受，到手的钱是一样，但退休后的待遇不一样了，社保其它待遇也受影响了，老员工是否愿意接受，如果不能沟通并签定协议，这样随便更改还是有法律风险的。

三、公司补缴公积金缴费基数最新规定？

公积金补缴基数：如果按工资的7%计算。实际月缴存额上限为2116元，下限为226元。

例一：某职工2013年月平均工资为18000元，则2014年度其按缴存比例计算出住房公积金月缴存额=18000*7%+18000*7%=2520元。由于2520元超过了2116元，因此其2014年度住房公积金实际月缴存额应为2116元。

例二：某职工2013年月平均工资为1500元，则2014年度其按缴存比例计算出住房公积金月缴存额=1500*7%+1500*7%=210元。由于210元不到226元，因此其2014年度住房公积金实际月缴存额应为226元。

四、不能补缴社会保险，如何要求公司赔偿？

《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条规定，用人单位应当按月在规定期限内向当地社保经办机构办理缴费申报，在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份相关申报事项发生变动的，应申报变动情况。因此，如果用人单位未按劳动者的实际工资收入缴纳社会保险，就属于未足额缴纳。例如，当劳动者出现工伤事故时，社保经办机构按用人单位申报的缴费基数、伤残级别等测算劳动者的一次伤残补助金，不足额参保实际上降低了劳动者的工伤待遇，用人单位侵犯了劳动者权益，劳动者起诉到法院要求用人单位承担工伤保险差额补偿的，法院应予受理。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（劳动法解释三）第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”

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五、社会保险缴费工资基数和缴纳金额的区别？

社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法：

1、你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。

2、如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。

3、新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数；如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。社保缴纳的具体计算方法：1.养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%;2.医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%;3.工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%；4.生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%;5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。

六、社会保险费的缴费基数是基本工资还是实发工资？

　　社会保险费的缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴纳基数。

　　社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

　　社保缴纳基数的计算：

　　一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

　　(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

　　(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

　　(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

　　每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

七、公司社保基数缴太低能补缴吗？

已经缴纳养老保险就不能再补往年的基数了，以后交的时候可以提高缴费基础。

八、社会保险的计提基数？

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

九、补缴社保，是按现在的基数，还是按以前的基数补缴？

一般情况之下是按照以前的进行补缴的。

或者是按照当时的社保基数进行缴纳。如果不清楚，可以咨询当地的社保部门。

十、社会保险补缴：了解补缴社会保险的含义及相关规定

社会保险补缴

在职工社会保险制度下，社会保险补缴指的是参保人员在未足额缴纳社会保险费用的情况下，通过一定方式和程序向社会保险经办机构缴纳未足额的社会保险费用的行为。社会保险补缴是为了弥补欠费带来的影响，保障参保人员的权益。

补缴社会保险的情形

补缴社会保险通常出现在以下几种情形：

漏缴、错缴社会保险费用： 参保人员或用人单位因疏忽或错误未足额缴纳社会保险费用。
补缴职工社会保险个人账户： 参保人员希望增加个人账户的缴费时间和金额，以提高养老金待遇。
跨地区社保转移： 参保人员由一个参保地区转到另一个参保地区，需将在原地区的社保缴费情况补齐。

补缴社会保险的相关规定

补缴社会保险通常需遵守以下规定：

补缴时间规定： 补缴社会保险一般需要在一定的时间范围内进行，超过规定时间将无法补缴。
补缴手续： 需向社会保险经办机构提交相应的申请材料，并办理补缴手续。
补缴金额计算： 补缴金额一般按照相关规定和制度计算，需咨询社会保险经办机构核实。
补缴影响： 补缴社会保险可能会对个人账户权益、养老金待遇等产生影响，需要充分了解。

通过以上了解，我们对补缴社会保险有了更清晰的认识。在实际操作中，如果遇到相关情况，建议及时向当地社会保险经办机构咨询，以便更好地保障个人权益。

感谢您阅读本文，希望通过这篇文章可以帮助您更好地理解补缴社会保险的含义及相关规定。