在我国无锡病假工资如何计算？

一、在我国无锡病假工资如何计算？

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

二、工伤退休工资如何计算

在中国，工伤退休工资是退休人员非常关注的一个话题。工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体损伤，给受害者带来了严重的伤害和困难。而工伤退休工资是国家为了保障工伤者的利益而设立的一项福利制度。

工伤退休工资计算的方法

工伤退休工资的计算方法是根据工伤程度和工伤人员的工龄来确定的。具体计算公式如下：

• 工伤退休金=基本养老金基数×退休比例+护理费+生活费

其中，基本养老金基数是指工伤人员在退休前的月平均工资；退休比例根据工伤程度和工伤人员的工龄来确定；护理费是根据工伤程度和工伤人员的生活自理能力来确定的；生活费是根据工伤人员的生活状况和家庭情况来确定的。

工伤程度是指工伤人员在工伤事故中所遭受的伤害程度。根据劳动能力鉴定，工伤程度可以分为轻度、中度和重度三个等级。工伤人员的工龄是指从参加工作到发生工伤事故之日的累计工作年限。

工伤退休工资计算实例

为了更好地理解工伤退休工资的计算方法，我们来看一个实际的计算实例。

假设某工伤人员退休前的月平均工资为3000元，工伤程度为中度，工龄为20年。

首先，确定基本养老金基数。根据规定，基本养老金基数为退休前的月平均工资，即3000元。

其次，确定退休比例。根据工伤程度和工龄，中度工伤人员退休比例为基本养老金基数的70%，即3000元×70%=2100元。

然后，确定护理费。根据工伤程度和生活自理能力，某工伤人员护理费为800元。

最后，确定生活费。根据工伤人员的生活状况和家庭情况，某工伤人员的生活费为500元。

综上所述，某工伤人员的工伤退休工资计算公式为：

• 工伤退休工资=3000元×70%+800元+500元=3250元

通过以上实例，我们可以清楚地了解到工伤退休工资的计算方法和过程。

提高工伤退休工资的途径

对于工伤退休工资相对较低的工伤人员来说，提高工伤退休工资无疑是他们非常关心的问题。提高工伤退休工资的途径主要有以下几个方面：

1. 提高工资水平：工伤退休工资是根据工伤人员退休前的月平均工资来计算的，因此，提高工资水平能够直接影响工伤退休工资的数额。
2. 提高退休比例：退休比例是工伤退休工资的重要决定因素之一。适当提高退休比例，可以增加工伤退休工资的数额。
3. 改善生活状况：生活费是工伤退休工资中的一部分，改善生活状况可以增加生活费的数额，间接提高工伤退休工资。
4. 争取福利补充：有些地方设有特殊的福利补充政策，工伤人员可以通过争取这些福利补充来增加工伤退休工资。

综上所述，提高工伤退休工资是一个系统工程，需要政府、企事业单位以及社会各界的共同努力。

总结

工伤退休工资是保障工伤人员利益的一项重要福利制度。通过工伤退休工资的计算方法，可以确保工伤人员在退休后得到相应的保障和补偿。同时，提高工伤退休工资也是关注工伤人员权益的重要举措，需要政府、企事业单位和社会各界的共同努力。

三、无锡工伤期间工资怎么发放的？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四、劳动法员工工伤期间工资如何计算？

工伤期间的工资发放标准：工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。一般情况下员工受工伤都是需要一定时间进行治疗和养伤的，职工因工受伤期间除了可享受工伤医疗待遇外，还可以要求用人单位发放相关工资待遇。《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤期间劳动者享受相应的工资待遇，但在实践中用人单位克扣劳动者在这些期间内的工资的情况有不少。如果您有遇到这样的情况，要及时向公司主张工资权益。如果公司拒绝，那么您可以在准备好相关的证据资料后向有关劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。好律师网知识参考

五、工伤假有无时间限制？工伤假期间的工资如何计算？

1、工伤假期没有明确的规定，但是每个省对工伤医疗期有一定的参考规定的，如《关于印发广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准（2006年）的通知》 2、工伤假期间的工资由用人单位按受伤前标准支付的。

六、计件工资工伤期间的工资怎么计算？

工伤医疗期间有单位按照原来工资标准而不是最低工资标准发放工资，工伤工资没有计时和计件之分，之前计件的按照平均工资计算。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。扩展资料：

《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称工人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

这就是说，工资至少应当每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按照周、日、小时为周期支付工资。

一般说来，用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付的日期都有约定，应按照约定的日期支付。

七、无锡工伤延期如何办理？

1、工伤休假延期办理，只需要主治医生在你的病历本上写“康复中或复原中，建议休息1个月”，然后让医生签名，你将此页的复印件交公司，告知公司HR负责工伤的人就可以，然后你在家可以继续休息1个月。

2、如果中途还要做手术，可以让申请工伤的人再去社保局工伤科申请延长三个月的医疗期也行 

3、公司没人能判断你是康复，所以只要是工伤，在指定医院，有医生出这个证明就可以休。

八、工伤期间工资如何算？

工伤期间的工资怎么算？下面有我来为大家介绍一下

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

九、工伤期间工资如何发放？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

但还需具体分析工伤情况：

一、工伤不是很严重，只需暂缓几天工作的：如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿，当然这期间的请假不能计入旷工。

二、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作：这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。

三、超过12个月的停工留薪期：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。

十、工伤工龄如何计算？

工伤停工留薪期计算工龄。工龄是指劳动者以自己的工资收入作为主要或者全部生活资料来源的期间，工伤职工休养期间，即停工留薪期，原工资福利待遇不变，是以其工资收入作为主要生活来源的期间，计算连续工龄。工伤职工停工留薪期是劳动关系存续期间，按《劳动法》第七十二条和线管法律法规规定，用人单位和工伤职工必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费，计算缴费年限。劳动部《劳动保险条例实施细则》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。　　《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。