病假工资基数

一、病假工资基数

病假工资基数的计算对于员工来说是非常重要的一项指标，它直接影响着员工在病假期间的薪资待遇。

病假工资基数是指员工在休病假期间，根据其正常工资的一定比例来计算所得到的薪资。通常情况下，病假工资基数是根据员工在休病假前一段时间内的平均工资来确定的。

病假工资基数的计算方式因企业的规定而有所不同，但常见的方式有以下几种：

一、按工资总额计算

一种常见的病假工资基数计算方法是按照员工病假前一段时间内的工资总额来确定。

例如，某员工病假前三个月的工资总额为30000元，病假期间为15天，则该员工的病假工资基数为2000元（30000元/90天 × 15天）。

二、按照日工资计算

另一种常见的病假工资基数计算方法是按照员工的日工资来确定。

例如，某员工病假前一段时间内的日工资为500元，病假期间为10天，则该员工的病假工资基数为5000元（500元/天 × 10天）。

三、按照平均工资计算

还有一种常见的病假工资基数计算方法是按照员工休病假前一段时间内的平均工资来确定。

例如，某员工病假前六个月的平均工资为20000元，病假期间为20天，则该员工的病假工资基数为6667元（20000元/180天 × 20天）。

需要注意的是，不同企业对病假工资基数的计算方法可能会有所差异，因此员工在休病假前最好了解企业的规定和劳动合同中的约定。

在一些企业中，为了避免员工滥用病假，可能会限制病假工资基数的最高金额。这样一来，即使员工的工资总额或平均工资较高，也不能按照全部工资来计算病假工资基数，而是按照规定的最高金额来确定。

病假工资基数的计算对于员工来说非常重要，它直接关系到员工在病假期间的经济待遇。因此，员工在休病假前应该提前了解企业的规定，明确自己的病假工资基数，以免产生不必要的误解和争议。

最后，希望各位员工能够健康管理好自己的身体，减少病假次数，也希望企业能够建立健全的病假工资基数计算制度，为员工提供合理和公平的薪资待遇。

二、烟台如何查社保基数？

在微信中关注烟台人力资源官网查询就可

三、工资总额基数如何计算？

工资总额基数计算按统计局的口径执行。

工资总额基数=职工本人上一年度月平均工资收入×缴存比例。

职工月平均工资收入=职工本人年工资总额÷12个月（不满12个月的应按实际发放工资月份）。

四、如何查住房公积金基数？

具体缴存基数可持身份证或户口本到当地公积金中心窗口查询。

目前住房公积金缴存基数按照职工上年度工资核定，最高缴存基数不得超过当地上年度社会平均工资的3倍。针对公积金费率方面，《住房公积金管理条例》规定，住房公积金缴存比例下限为5%。

《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管〔2015〕5号）规定，缴存比例上限原则上不高于12%。2016年，经国务院同意，住建部会同发展改革委、财政部、人民银行等部门联合下发文件，明确规定住房公积金缴存比例上限为12%，凡高于12%的一律降至12%。

同时允许企业在5%-12%之间确定具体缴存比例，生产经营困难的企业还可以依法申请缓缴以增强企业缴存弹性。这些措施对降低企业生产经营成本发挥了积极作用。

截至2016年末，全国住房公积金缴存比例上限已全部规范至12%以内；申请降低缴存比例和缓缴的企业1.3万家，减少企业缴存资金153亿元。

五、西安如何查社保缴费基数？

1.微信公众号关注：西安人社12333，首次关注用身份证号或者手机号注册登录

2.登录后有相应的机关养老，居民养老，职工养老，根据自己情况如果是职工，就点击进入职工养老缴费查询，每月单位交的自己交的交了多少都会有显示

3.其中社保服务里有，工伤，失业，医疗缴费情况都可以点开就能看到

六、农行如何查工资明细？

个人网银查询借记卡明细的方法：

请登录个人网银，点击“账户-本行账户-明细”，点击所要查看的单条明细记录后面的“回单”按钮，跳转至电子回单页面。

个人网银查询电子工资单的方法：

请登录个人网银，点击“账户→其它账户→工资单”查询相关工资信息。

七、如何查退休工资？

查退休工资有以下方法（仅供参考，以实际查询方法为准）：

1、养老金用社保卡上网或去社保局查询（着身份证，工资卡，社保卡等等）

2、银行查询工资的流水、电话查询也可以（不过老年人还是建议去银行查询） 注：退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。

八、工资低于社保缴费基数如何申报缴费工资？

直接按照上年度应发平均工资申报即可，2015年社平工资出来后，就会自动调整到社平工资的60%。提醒，不要低于最低工资标准1600.

九、什么是工资基数？

1、工资基数：可以理解为基本工资，就是固定工资。

2、工资系数：企业里一般是绩效考核系数，奖金系数等概念。

3、绩效工资占比：一般是根据岗位性质来确认，比如职能部门，一般绩效工资是20%——30%；业务部门占比就会高一些40%——70%。

4、如果绩效不合格：低于60分为不合格，那么相应绩效工资就会被扣除。不及格为0，及格拿到全部，优秀会拿到对应系数的超额绩效。 了解更多可参考《薪酬设计与绩效考核全案》

十、如何查自己上海医保的基数？

上海社保局电话查询

　　如果只是进行上海社保缴费基数查询，那么也可以直接拨打12333，这样就通过自助语音系统查询自己的社保账户信息和社保缴费基数。同样也可以转人工来进行社保账户查询，告知对方我们要查询社保缴费基数即可，这样工作人员会通过系统来帮助我们查询社保账户。

　　上海社保局官网查询

　　通过社保局官网来登录，选择个人登录，然后进入到个人参保信息查询的页面中就可以看到缴费基数的情况。你还可以直接选择要查询社保缴费的时间截止日期，这样就可以查询到一段时间内自己参保社保的具体情况，也可以打印好自己的社保缴费明细等相关信息。

　　上海社保局查询

　　可能多数人是之前有工作单位交社保费用，后期要自行交社保，所以比较关注上海社保缴费基数查询的方式。其实也可以携带身份证、社保卡到社保局窗口，这样可以由工作人员来打印社保缴费明细，帮助我们查询缴费信息的具体情况。同样也可以通过社保局大厅的自助查询设备自行查询，这样自己查询社保账户也是很方便的。