去劳动局讨工资管用吗？

一、去劳动局讨工资管用吗？

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

二、郑州劳动局投诉管用吗

郑州劳动局投诉管用吗

在职场中，我们难免会遇到一些劳动纠纷或者工作中的问题，有时候就需要求助于劳动局来解决这些问题。然而，很多人对郑州劳动局投诉的效果表示怀疑，不知道是否真的管用。那么，郑州劳动局投诉真的管用吗？下面就让我们来详细了解一下。

首先，郑州劳动局是作为政府机关的劳动保障部门，负责监督和管理劳动关系的。他们的主要职责是保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的秩序，解决劳动争议，并提供相关的法律咨询和援助。所以从职能上来讲，郑州劳动局投诉是有一定的效果的。

其次，郑州劳动局拥有一支专业的工作团队，他们都是经过严格培训和考试合格的劳动法律专家和劳动保障监察员。他们对劳动法律法规有深入的了解，并且在解决劳动争议方面积累了丰富的经验。因此，在面对劳动纠纷时，他们有能力做出公正、客观、合理的裁决，保护劳动者的权益。

此外，郑州劳动局还建立了一套完善的投诉处理机制。劳动者可以通过书面投诉、口头投诉或者网络投诉的方式向劳动局反映自己的问题。劳动局会在接到投诉后进行调查核实，并及时采取相应的措施来解决问题。他们还会组织相关的部门和单位进行协商，促成双方达成和解或者调解。如果协商或调解无效，劳动局还可以通过调查取证等手段，在法律框架内对违法行为进行处罚。

当然，郑州劳动局的工作也存在一些问题和局限性。首先是人力资源的问题，由于资源有限，劳动局的工作人员可能无法及时处理所有的投诉。这就导致一些投诉需要等待较长的时间才能得到解决，这是一个相对存在的问题。

另外，劳动局的裁决并不具有强制性。虽然劳动局的裁决结果具有一定的法律效力，但是如果用人单位不配合执行，劳动者需要通过司法途径来强制执行。这就需要劳动者付出一定的时间和精力，可能需要经历一段较为漫长的诉讼过程。

总的来说，郑州劳动局投诉在一定程度上是管用的。他们具有专业的团队和完善的处理机制，能够解决大部分的劳动纠纷。然而，劳动者在投诉时也需要理性对待，充分了解自己的权益和法律义务，配合劳动局的工作，以便更好地保护自己的权益。此外，对于一些复杂的劳动纠纷或涉及更高层面的问题，劳动者也可以寻求法律援助机构的帮助，以便更好地维权。

最后，希望大家能够充分了解自己的合法权益，合理维护自己的劳动权益。遇到问题时，可以选择向郑州劳动局投诉，相信他们会尽力为我们解决问题。

三、如果去劳动局投诉了管用吗？

肯定管用啊，不知道你怎么会有这种想法，估计是周围的人充满了负能量，其实现在的政府部门处理事务的效率很高的。不要被周围的不靠谱传言迷惑了。

四、香河劳动局在哪.工资被拖欠找这个管用吗？

拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

五、新郑劳动局管用吗？

有用

拿不到工资找劳动局肯定有用，就是归他们管理的

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行

六、杭州劳动局管用吗？

拿不到工资找劳动局肯定有用，就是归他们管理的

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

七、温州劳动局管用吗？

1 管用。2 因为温州劳动局是负责监管和维护劳动关系的政府部门，拥有行政管理权限，可以对违法违规行为进行处罚和惩戒，同时也会提供一些有益于劳动者的信息和服务。3 温州劳动局的存在可以有效地保护劳动者的权益，让劳动者在工作中有一个更加公正和合法的环境。但是需要注意，温州劳动局也需要遵守相关法律法规和程序，不能滥用职权或者以权谋私。

八、少发工资可以去劳动局投诉吗？

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

九、有多少人因老板拖欠工资，找劳动局管用的。去劳动局投诉老板很麻烦吗？

劳动局会先给老板电话，老板也会给面子，要是不给，你继续找，劳动局就要出面啦

十、晋江老板为什么都拖欠工资，找劳动局管用吗？

可以请当地劳动保障部门给予帮助。

县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠工资就是违反《劳动合同法》的行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉。