灵活就业人员缴纳养老保险计算退休工资？

一、灵活就业人员缴纳养老保险计算退休工资？

很多人觉得灵活就业人员缴纳养老保险可能并不划算，缴纳的钱数需要10年才能拿回来，这是怎么回事呢？

从养老金计算公式说起

现在，我们缴纳养老保险产生的养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，这两部分的养老金计算公式是全国统一的，如下图所示：

由于很多灵活就业人员只求有一份养老保险待遇，绝大多数人都按照60%的最低档次缴纳社保，而且很多人缴费满15年就终止了。

如果按照60%的档次缴费一年，基础养老金可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。如果按照100%档次缴费，一年可以领取1%；300%档次缴费可以领取2%。总体来看，按照60%档次缴费，收效比还是更高的。

个人账户养老金等于个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。个人账户的余额又相当于缴费基数的8%形成的，60岁退休计发月数是139个月。

如果当地的社平工资是5000元，每缴费一年，产生的基础养老金待遇就是5000元×0.8%=40元每月。个人账户养老金等于3000元×8%×12除以139，大约等于20元。也就是说，按照3000元基数（60%档次）缴费一年，会增加养老金60元。

个人需要缴纳的养老保险费用是3000元×20%×12=7200元。

因此，缴纳的钱数需要7200元除以60，等于120个月，也就是10年才能够拿回本来。

上述的说法是错误的

实际上，上述的计算模式是静态的计算，单纯以当年的社会平均工资计算缴纳的钱数和生成的养老金。但实际上社会是动态的，有很多需要仔细考虑的地方。

第一，社会平均工资。我们的经济在发展，社会平均工资在提高，现在缴纳社保未来办理退休，养老金是不可以按照现在的社会平均工资来计算的。目前，我们的社会平均工资增长速度仍然维持在8%~10%之间，相应的基础养老金也会同步提高。

第二，个人账户养老金。个人账户里的钱数，每年会根据国家公布的记账利率，计发个人账户利息。2016年国家统一公布记账利息后，这三年来的记账利率分别是8.31%、7.12%和8.29%，远远超过了银行理财4%~5%的利息。

第三，养老金增加。每年国家都结合当年的社会平均工资和物价增长情况调整退休人员养老金，调整方式主要包括定额调整、挂钩调整和适当倾斜三种方式进行。按照山东省的养老金调整方式，缴费15年退休，每月可以增加89.5元（按照基本养老金1000元计算），相当于每缴费一年平均可以增加6元养老金。因此，养老金也是在不断增加的，回本的时间会更短。

第四，丧葬抚恤待遇。参保人去世以后，如果个人账户没有领取完毕，余额可以继承。另外，参保人的家属还可以享受到相应的丧葬费和一次性抚恤金或者救济金待遇。相应的文件依据实际上是1951年的劳动保险条例，不过很多地区仍然在执行。像山东省一次性救济金高达当年月均社平工资的10倍，按照2019年5449元的平均工资计算，高达54490元呢。这也是缴纳养老保险的待遇。

综上所述，各种待遇一相加，在人均寿命76.7岁的情况下，多数人都不会亏本的。

二、失业保险缴纳年限怎么计算？

失业保险缴纳年限是从你开始缴纳社保失业险开始累积年限，中间断开不算重新缴纳后再累积的月份年限。

三、java计算工资 保险

在今天的职场环境中，java计算工资已经成为每个员工都必须掌握的基本技能之一。无论是雇主还是雇员，了解工资计算的各个方面对于维持和促进雇佣关系都至关重要。同时，保险作为补充福利之一，也是雇员在选择工作时考虑的重要因素之一。

工资计算在java中的应用

java计算工资是指使用Java编程语言来进行工资计算的过程。通过编写相应的代码，可以实现对雇员工资信息的自动化管理和计算。不仅可以提高工资计算的准确性，还可以节省人力资源部门的时间和精力。

在实际操作中，通过输入雇员的基本工资、加班情况、社保缴纳等信息，结合税率和其它福利，可以快速计算出每位雇员的实际到手工资。同时，java计算工资可以根据不同的算法和公式适应不同的公司规定和政策，保证计算的准确性和合理性。

保险相关知识

保险是指为了应对意外风险，购买保险产品向保险公司支付一定费用，以获取一定金额的经济补偿的金融行为。在职场中，常见的保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

养老保险是指为了在退休后能够获得一定收入而购买的保险，可以保障退休生活的质量。医疗保险用于支付治疗费用，为员工提供医疗保障。失业保险则是在员工失业时提供一定的生活补贴，帮助员工渡过难关。

工资计算与保险的关系

工资计算和保险在职场中密切相关。员工的工资计算不仅包括基本工资和加班费等，还需要考虑各种社会保险以及个人所得税等因素。这些因素的合理计算和安排，能够保证员工在工作期间和离职后都能享受到相应的保险福利。

通过合理的工资计算，可以确保员工的收入水平符合其工作贡献，同时也为其购买保险提供了基础。各种社会保险的缴纳规定及金额也是根据员工的实际工资情况来确定的。因此，工资计算和保险之间是相辅相成的关系。

结语

java计算工资和保险是职场管理中不可或缺的重要环节。通过对工资计算和保险相关知识的了解和应用，可以提高雇员的福利保障水平，增强雇主与雇员之间的信任和合作关系。只有保障了员工的工资和福利，才能构建一个稳定和和谐的职场环境。

四、如何计算缴纳社保和退休工资？

我是06年以个体户身份参加社保，（10年39岁陕西人）100%缴费预计缴15年（含视同缴费年限4年10个月）。假设以后每年缴费基数以在岗职工月工资3000元计算60岁退休能拿多少工资？如果按6...我是06年以个体户身份参加社保，（10年39岁陕西人）100%缴费预计缴15年（含视同缴费年限4年10个月）。假设以后每年缴费基数以在岗职工月工资3000元计算60岁退休能拿多少工资？如果按60%缴费呢？两个哪个划算？？？？？？谢谢赐教展开,我搜你通过互联网收集了相关的一些解决方案,希望对有过相同或者相似问题的网友提供帮助,具体如下: 解决方案1： 　　社会保险属于一种福利性的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 　　社保缴纳计算： 　　社保缴纳应以职工的税前工资为基础，但工资职工的工资水平有低有高，低的只能到法定的当地最低工资水平，高的可以达到社会平均工资水平的几十上百倍。 　　为了减小差异，因此规定了以社会平均工资的60%～300%为纳费基数，职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600～3000元。 　　在通常情况下，职工缴费工资的确定并不采用当月实发工资额，而是采用职工上年度月平均工资额。以北京为例，每年4月1日前，单位人力部门会确认上一年(1月1日～12月31日)的月平均工资，并在此基础上确定当年4月到次年3月的社保缴费基数。 　　退休工资的计算： 　　1995年10月1日以后参加工作，缴费年限累计满15年的参保人员，达到法定正常退休年龄，经社会保险经办机构审核，报劳动保障部门批准办理退休手续后，按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 　　1、基础养老金月标准以参保人员退休时所在设区市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均数为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为： 　　基础养老金=(参保人员退休时所在设区市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限(含视同缴费年限)×1% 　　本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时所在设区市上年度在岗职工月平均工资×本人缴费工资平均指数 　　2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数按国家规定执行。 　　个人账户养老金月标准计算公式为： 　　个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。 　　1995年9月30日以前参加工作，缴费年限累计满15年的参保人员，在按上述办法发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。 　　过渡性养老金月标准为参保人员退休时所在设区市上年度在岗职工月平均工资与本人缴费工资平均指数、1995年9月30日前的视同缴费年限和计发系数的连乘积，计发系数为1.1%。 　　过渡性养老金计算公式为： 　　过渡性养老金=参保人员退休时所在设区市上年度在岗职工月平均工资×本人缴费工资平均指数×参保人员1995年9月30日前的视同缴费年限×1.1%。 解决方案2： 你是问养老金的核算方式吧？！是不是事业单位参保是一样的。 养老金计算公式——（退休前1年当地社平工资+个人指数化工资）/2*1%*交费时间（包含视同工龄）+（个人账户余额/计发月数） 早期（93年以前）参加工作的人，还有过渡性养老金，怎么计算看当地社保政策规定。 以武汉市为例： 12、基本养老金如何计发？ 答:凡同时具备按月领取基本养老金条件的参保人员，从办理退休手续的次月起，分别按下列规定按月计发基本养老金； （1）实施统帐结合后参加工作的，月基本养老金为基础养老金、个人帐户养老金之和。其中，基础养老金为退休前一年全市职工月平均工资的20%（下同）；个体帐户养老金为职工基本养老保险个人帐户存额除以120（下同）。 （2）实施统帐结前参加工作，2001年1月1日以后退休的，月基本养老金为基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金之和。 过渡性养老金的计算公式为：过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×个人缴纳基本养老保险费工资平均指数×1.3%×职工应建立职工基本养老保险个人帐户前的工龄+调节金+综合性补贴，其中，调节金和综合性补贴的具体计发办法如下：调节金=退休前一年全市职工月平均工资×0.5%×应建立个人帐户以前的工龄。调节金的计发标准最高不得超过退休前一年全市职工月平均工资的10%，从2001年开始，调节金每年下调0.5%。按武政[1998]66号文的实施范围参保，在实施统帐结合办法前参加工作，2001年1月1日以后退休的企业退休人员，综合性补贴标准为90元。 基本养老金按全市职工上年月平均工资增长额的一定比例定期调整。调整时间和水平，由市人民政府按照省人民政府的有关政策规定提出意见，报市人民政府批准。本回答被网友采纳

五、实际工资低于社平工资，养老保险如何缴纳？

1，可以的。社会保险缴费基数申报核定本身就是要求参保单位按照上一年度企业和职工的月均工资总额来申报的。你企业应该按照实际工资水平来申报。只是在核定缴费基数时，如果实际工资水平低于在岗职工社会平均工资60%的，按照社会平均工资60%来计算社保费。

2，关于计算职工个人的社会保险费。应该代扣他按照社会平均工资60%作为基数计算出来的个人应承担社会保险费部分。比如最低缴费基数是2200，应发1500，实发工资应该是1500-2200*个人应分担部分。

六、养老保险缴纳的工资额包括哪些？

　　养老金缴费基数包含最‍低工资、加班工资、绩效奖金、夜班补助等各种津贴等工资性收入。；　　

一、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。；　　

二、社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

七、男士缴纳生育保险缴纳之后能报么？

济南众诚人力资源有限公司：定位：济南

男职工办理生育报销需要的手续：

1、男职工及其配偶身份证号码；

2、住院医疗费收据（发票）原件；

3、出院记录；

4、待遇领取人社保卡（或银行卡）账号。

八、个人缴纳劳动保险到底如何计算？

单位按照最低基数缴纳社保，意味着，公司可以节省最多约30%左右的开支，而个人未来的退休金会非常低。总之，对企业有很大好处，对个人有百害而无一利。 我们来算一笔账，假如你税前月入10000元，按照工资实际金额缴纳社保：你需要缴纳8%，即800元的养老保险2%，即200元的医疗保险1%，失业保险100元，个人记得，生育和工伤不需要个人缴即1100元，11%

单位需缴纳20%的养老保险，2000元8%的医疗保险，800元，失业保险，1%，100元生育和工商按最低的缴纳，0.5%每种。100元即3000元，30%

如果按照最低基数缴纳社保，北京去年的最低基数为2317，则：个人缴纳2317*11%=254.87企业缴纳2317*11%=695.1企业每月少支出2304.9元，这2304.9元装进了企业自己的腰包，对个人没有半点好处。而且由于缴费基数低，缴纳的金额低，个人退休时拿到的退休金，比正常缴纳社保的人低很多。

实际工资越高，企业节省的金额就越多，个人损失就越大。

很多企业会说，保险交的少，员工个人拿到手就多，是为了员工好。其实完全是无耻的狡辩。 第一从个人所得税方面：从这个例子可以看出。全额缴纳，个人支出1100元，最低基数缴纳，个人支出254.8元。表面上，好像拿到手的工资多了845.2元。实际上，由于个人所得税是扣除所有保险之后计算应缴纳的金额，所以，由于少扣除了部分保险，导致纳税金额增加。个人不仅没有多拿到工资，实际上是收入减少了。 第二从资金去向方面：个人缴纳社保的金额，是进入个人养老金账户的，交的少，将来退休拿的就少。现在交的保险，就等于是给自己的储蓄。只是现在拿和退休后拿的问题。最低基数缴纳社保，获益最大的企业，对个人没有任何好处。而且个人要为此多缴纳个人所得税，这就是真相。是否和HR告诉你的有很大的不同呢？

如果想维护自己的权益，可以联系当地的社保稽核部门，保存好劳动合同，工资条，银行卡交易记录等证据。要求企业补缴自己的社保。当然，自己要补上个人应缴纳部分，但是企业需要缴纳的大约是个人的3倍。同时企业需要支付补缴部分的滞纳金。个人补缴部分的滞纳金也有企业负担。

九、个人社保缴纳计算器工资，3565，社保缴纳%18.5，我实际缴纳多少钱？

　社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加收滞纳金。

十、实际工资低于社平工资保险待遇如何计算？

1，可以的。社会保险缴费基数申报核定本身就是要求参保单位按照上一年度企业和职工的月均工资总额来申报的。

你企业应该按照实际工资水平来申报。只是在核定缴费基数时，如果实际工资水平低于在岗职工社会平均工资60%的，按照社会平均工资60%来计算社保费。

2，关于计算职工个人的社会保险费。应该代扣他按照社会平均工资60%作为基数计算出来的个人应承担社会保险费部分。

比如最低缴费基数是2200，应发1500，实发工资应该是1500-2200*个人应分担部分。