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社保60%个人缴纳部分是多少?

194 2024-03-16 23:28 admin

一、社保60%个人缴纳部分是多少?

个人交社保和单位交社保的比例。

按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是: 养老保险单位承担20%,个人承担8%; 医疗保险单位承担8%,个人2%; 失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险0.7%全由单位承担; 工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。注意:职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

二、上海社保个人缴纳总额是多少?

按2011年的规定,上海的社保缴费基数最低为2338元。

由于你的工资高于最低缴费基数,就以6000元作为缴费基数,缴费比例是一样的为48%,其中公司缴纳37%(2220元),个人缴纳11%(660元),另外公司和个人各缴纳7%的住房公积金。

三、个人缴纳社保比例最高是多少?

一、社保个人账户缴费比例是怎样的

养老保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳20%,个人缴纳8%;

医疗保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳7.5%,个人缴纳2%;

失业保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳2%,个人缴纳1%;

工伤保险,由企业自己缴纳,企业缴纳1%;

生育保险,由企业自己缴纳,企业缴纳0.8%。

四、社保个人缴纳385,总数是多少?

由于您没有说清楚所在的城市,和缴纳的类型,我这边就以上海为例,给您一个参考:

五、个人缴纳社保?

个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请,且只能办理养老,医疗保险两种。

需提供材料:

1、提供个人的身份证、户口本、存档卡及其复印件一份。

2、原参加过企业养老保险的职工需提供养老保险转移单、手册、台帐。

3、按要求所需提供的其它材料(招工表、军官转业证等)。

申报流程:

1、审核:经办人员对企业申报材料内容是否符合填报要求进行审核,审核合格进行录入,不合格的不予受理。

2、录入:对审核合格的信息进行录入,符合条件的信息录入系统,不符合条件的信息系统不予确认将不符合录入条件的信息通知参保企业。

3、缴费:参保企业根据计划按月在税务或社保局财务科足额缴纳社会保险费。

扩展资料:

个人若要购买长沙社保,只有长沙户籍人员才可以去社保局购买到。

如果是非长沙户口人员,要购买长沙社保的话,需要由公司帮忙办理。若是在工作单位上班,上班的单位可以注册社保账户,帮员工购买到长沙市社保。若是非长沙户口的个人、个体户、自由职业者,要购买长沙社保的话,可以挂靠公司购买,也即是委托人力资源公司帮忙办理。

个人挂靠公司买社保,即是个人委托一家具有社保代理业务的公司(人力资源公司、企业咨询公司)办理购买社保的事宜,个人提交相关的资料给代理公司,与代理公司签订委托合同,代理公司收取服务费以及相应的社保费,然后按月操作购买社保。

参考资料:

长沙社保网 长沙医保定点医院怎么查询?

六、个人缴纳社保算首次缴纳社保?

个人缴纳社保如果是首次参保,属于。

七、个人社保缴纳计算器工资,3565,社保缴纳%18.5,我实际缴纳多少钱?

 社会保险费的征缴以统一的缴费基数,按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续,次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。逾期缴纳的,除补缴欠缴数额外,还按规定加收滞纳金。

八、工资2500的社保缴纳比例?

公司给交925元。

工资2500,五险一金缴纳500,个人缴纳比例为20%,公司缴纳比例为36%到42%,按照37%的缴纳比例计算,公司需缴纳2500*37%=925元。

社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。

规定的比例大约是:

养老:单位20%,个人8%。

失业:单位2%,个人1%。

医疗:单位6-4%,个人2-4%。

工伤:单位1%,个人0%。

生育:单位1%,个人0%。

一金是单位8%-12%,个人也一样。

扩展资料

五险一金的作用越来越大,成为很多企业招揽人才的基础条件。

现实中,越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。

很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳五险一金,这会面临一些风险:

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

现实中,如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼,那败方基本是企业。

参考资料来源:

九、公司缴纳的公积金和社保是否属于个人工资?

这种工资谈判方式很容易让人产生混淆。

其实简单点算不难:工资收入(X)=标准工资(A)+各项福利(B)—个人承担的社保(C)-个人承担的公积金(D)。B是变数,不作考虑,别人有也少不了你的。C、D涉及缴费基数,这是公司的陷井。国家层面的工资条例尚未出台,各地工资条例中规定的工资,是否包含社保和公积金,定义也是不一样的。总体而言,凡与应聘人员用统包方式谈工资的,公司没一家出发点是好的。这里的绕绕肠子比较多,就不一一解释。你只记住一条,在扣除保险和公积金的情况下,一定要达到多高收入(X)才愿意签约。同时要求对方明确缴费基数,这样你自己测算C和D的值,提出A的要求,最终满足X的底线。

十、社保缴纳个人和企业的比例是多少?

社保中养老保险的缴纳比例是最高的,目前企业最高缴纳的比例为20%,个人最高缴纳的为8%,不过具体还需要以当地的政策为准,有的地区企业缴纳比例目前按照19%执行,还有的地区甚至按照12%进行执行。

根据现在国家公布的信息,自2019年5月1日开始,我国将调整单位养老保险缴纳的比例,对于高于16%执行的地区,将统一下调到16%,低于16%执行的地区还是会按照之前的缴纳比例进行执行。

公司为员工最低交多少?

公司在给员工缴纳社保时,一般最低缴纳标准则是按照当地的最低社保缴纳基数进行缴纳,不同地区的社保缴纳基数是不同的,一般最低缴纳基数为所在地上年度的在职员工人均工资。

按照规定,单位为每个员工缴纳社保的缴费基数应该是按照职工个人的平均工资进行缴纳,那么平均工资低于当地的最低缴纳基数的,再按照最低缴纳基数进行缴纳。

例如某用户的平均工资为3000元,但是当地的最低社保缴纳基数为3400元,那么单位在给该职工缴纳社保时就会按照3400元的基数进行缴纳,具体的缴纳金额为缴纳基数*规定的缴纳比例。