公积金算工资总额吗？

一、公积金算工资总额吗？

　　单位为职工交纳的住房公积金不算职工的工资收入。　　依据国家统计局《工资总额组成的规定》(一990年发布)，工资组成部分未含住房公积金。　　员工工资不包括的内容：　　劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：　　(一)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;　　(二)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;　　(三)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。　　国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的

二、公积金工资总额怎么算？

住房公积金缴存基数应按照职工本人上一年度月平均工资确定。新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数；新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。

职工月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入.

三、补充公积金是否纳入工资总额？

答：公积金是否要计入职工总额要看单位帮职工办理公积金的比例，现在最高比例应该是12％，以前是8％，如果超过的那就要算是工资收入的一部分，如果不超过那不算。

四、工资总额包括社保和公积金吗？

依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

五、工资总额包括保险和公积金吗

工资总额包括保险和公积金吗

在讨论工资总额时，一个常见的问题是工资总额是否包括员工的保险和公积金。对于雇主和雇员双方来说，了解这一点至关重要。在中国，根据相关法规和惯例，工资总额通常应该包括保险和公积金。

工资总额的定义

工资总额是指雇主支付给员工的所有款项的总和。这包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各种形式的报酬。工资总额的确定对于确保员工能够获得合理报酬至关重要，同时也影响到雇主需要缴纳的相关税费和社会保险。

保险和公积金的计算

在确定工资总额时，保险和公积金通常也应该包括在内。中国的工伤保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金是员工的基本权益，雇主需要按照法定规定为员工缴纳这些费用。

例如，根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主和员工应当依法共同缴纳社会保险费。雇主应当按照职工工资总额的比例缴纳社会保险费，职工应当按照其工资总额的比例缴纳社会保险费。

因此，无论是从雇主的义务还是员工的权益出发，工资总额都应该包括保险和公积金在内。

员工权益保障

作为员工，了解工资总额包括保险和公积金等福利的情况是非常重要的。这不仅有助于他们了解自己的实际收入情况，也可以保障他们的权益不受损害。

同时，员工也可以通过查询自己的工资条和相关文件，来核实雇主是否按照法规规定为其缴纳了社会保险和公积金。如果发现有相关问题，员工可以据此采取相应的法律手段来维护自己的权益。

结语

综上所述，工资总额应当包括保险和公积金在内。雇主应当意识到这一点，并且按照法规规定为员工缴纳相应费用。员工也应当关注自身的权益，确保自己能够获得合法的报酬和福利待遇。

只有在雇主和员工双方共同遵守相关法规和规定的情况下，才能够建立和谐的劳动关系，实现共赢的局面。

六、公积金缴纳的比例是按基本工资算?还是按工资总额计算？

根据国务院公积金条例，是按工资总额缴纳的，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

住房公积金占工资比例计算：

每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳二部分组成，其计算方法是以"本人上一年度月平均工资"为基数和政策规定的缴存比例得出。即：

(1)职工本人住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例；

(2)单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。

补充资料：住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。

七、残保金的工资总额是指

残保金的工资总额是指职工某一计发工资项目的工资总额与应当缴纳残保金的比例相乘的结果。但是，在计发工资项目中的一些特定项目不需要计入到残保金的工资总额中。

什么是残保金?

残疾人保障金（简称残保金）是指用于解决残疾人基本生活保障需求的一种社会保障制度，它是我国社会保险体系中的一项重要内容。残保金是由国家和社会共同承担的，由职工的个人缴费和用人单位的统筹费组成。

残保金的目的在于改善残疾人的生活状况，提高他们的生活水平和幸福感。通过提供持续的经济支持，残保金可以帮助残疾人应对生活上的各种困难，提供医疗保健、康复与护理服务、教育、就业等方面的支持。

残保金的工资总额计算方法

残保金的工资总额是按照一定的比例计算得出的。具体计算方法如下：

首先，确定计入残保金的工资项目。一般来说，计发工资项目中的基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴等都需要计入到残保金的工资总额中。
然后，确定残保金的缴费比例。残保金的缴费比例由国家法律法规规定，根据不同地区和单位的政策有所不同。
最后，将计入残保金的工资项目的工资总额与应当缴纳残保金的比例相乘，得出残保金的工资总额。

需要注意的是，在计发工资项目中的一些特定项目不需要计入到残保金的工资总额中。例如，奖金、福利待遇、工资补偿金等，在计算残保金的工资总额时是不予考虑的。

残保金的意义和作用

残保金作为社会保障制度的重要组成部分，具有以下意义和作用：

保障残疾人的基本生活需求。残保金可以提供经济支持，帮助残疾人满足基本的生活需求，包括食物、住房、交通、医疗等方面。
促进残疾人的康复与护理。残保金可以资助残疾人进行康复和护理，帮助他们尽快康复或减轻身体上的痛苦。
支持残疾人的教育和就业。残保金可以为残疾人提供教育和就业方面的支持，帮助他们获取知识和技能，增强自身竞争力，提高就业机会。
提高残疾人的生活水平和幸福感。残保金的提供可以减轻残疾人的经济负担，改善他们的生活状况，提高生活水平和幸福感。

总之，残保金的工资总额是指职工某一计发工资项目的工资总额与应当缴纳残保金的比例相乘的结果。通过残保金的提供，可以有效改善残疾人的生活状况，提高他们的生活水平和幸福感。

八、社保及公积金里提到的工资总额是应发工资还是实发工资？

不包含，应发工资简单粗暴理解就是个人在单位取得的所有收入，但是还没有到达你的手里。

其中会包括基本工资，绩效工资加奖金，还有社保；社保就要分开说了，职工的社保是分为企业承担的部分和个人承担的部分，在应发工资里个人承担的社保部分是包括在内的，那么在发工资的时候个人承担的部分是要由单位代扣代缴到社保中心，还有一部分是企业承担的，那企业承担的这一部分就不算在我们的应发工资里头，只能说是企业的雇佣成本。

而实发工资与应发工资的区别就是实发工资等于应发工资减去缺勤天数的工资，扣除应该减的绩效，扣除社保的个人部分，扣除公积金的个人部分，个人的税费等，实际拿到手的交实发工资。

而对于企业承担的那部分到底算不算我们应发工资，我们换个方法思考一下，如果法律没有规定要给员工交社保，那么企业承担的那部分会发给我们吗？所以那一部分是不属于我们的，自然是不会包含在应发工资里的。

用最土的话说，应发工资就是我们的毛收入，实发工资就是我们的净收入。

九、什么是人员工资总额？

工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。

工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

十、单位缴费工资总额和个人缴费工资总额是一样的吗？

按照《社会保险法》规定，社保缴费基数应当按实际填报，至于超过当地上一年社平工资300%和低于60%的，社保经办机构计算机系统已经设定好保底和封顶数，也就是员工工资是13000，单位和个人的缴费基数均按9976封顶，超出部分社保不会按比例收费。