2022北京社会平均工资出来了？

一、2022北京社会平均工资出来了？

先说查到的结论：2022年北京全市法人单位从业人员平均工资178476元/年，合14873元/月。

北京市统计局回复政府互动中称：往年由北京市人力资源和社会保障局和北京市统计局联合发布的“北京市职工平均工资”，自2018年起已不再发布。2022年北京市法人单位从业人员平均工资将于2023年6月发布。登录北京统计官网，在统计数据>统计部门发布计划>年度统计资料>2023年度统计资料中人口与就业栏目，点击“6月份”下载可查看相关数据。

社会平均工资反映的是当地人们的收入水平和生活水平，关系到千千万万劳动者现在乃至退休后的切身利益，而且还可以为制定其他政策和标准提供真实依据。

社保缴费基数的上下限就是以社平工资做的参考，上限为社平工资的300%，下限为60%，而大多数劳动者处于此区间，是按本人上年度月平均工资作为缴费基数。

为公积金的缴存提供数据参考，如2021年公积金缴存基数为个人2020年月平均工资，最高不超过2020年在岗职工月人均工资的3倍，最低不低于2021年职工最低工资标准。

为退休金的涨幅提供数据参考，我国《社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

最低工资标准的确定方法有比重法和恩格尔系数法，但无论哪种方法，也无论是月最低还是非全日小时最低，都会考虑到社平工资的因素。

为赔偿费用提供数据参考，主要是用人单位和个人之间存在劳动纠纷需要赔偿的情形，比如单位与个人解除劳动关系、工伤导致员工生活不能自理、其他原因引起的损害赔偿等。以上赔偿费用不仅需要遵循《劳动法》和《劳动合同法》的规定，还要以社平工资作为数据参考来确定具体的赔偿标准。

二、北京ui设计公司那家好？

~如果能进holy荷勒公司工作就不错，除了ui设计，很重视用户体验。

三、北京市历年平均工资？

2006 36097 2005 32808 2004 28348 2003 24045 2002 20728 2001 18092 2000 15726 1999 13778 1998 12285 1997 11019 1996 9579 1995 8144 1994 6540 1993 45231992 3402 1991 2877

四、北京软件测试平均工资是多少？

在北京的话，如果你没有经验，刚毕业的话，是4k左右，然后按照一年经验1k的标准，也就是说，如果你有三年经验的话，你的工资在7000~8000左右，全国各个地方的工资确实相差很大，如果在山东的话，3年经验也就3k多。

五、北京UI设计师薪水多少？

ui现在是最不好找工作的，一般是在13k左右的中级设计师，高级的一般可以达到18k，总监以上肯定可以过20k

六、北京ui设计的工资高吗?Ui设计前景怎么样？

通过对相关数据的对比，在各类软件设计人员中，UI设计师的收入在中国处于中等水平，一般月薪在3000元至5000元，中等设计师的收入可以上升至6000元到7000元。如果能够晋升为设计总监的话，工资水平很有可能达到一万元以上。而且UI设计师的前景也是不错的。总监级都是按照年薪计算。根据Ui设计师年限划分，薪酬通常是0-1年左右，8000元左右1-3年左右，12000元左右3-5年左右，20000元左右5-8年左右，30000元左右ui设计师的前景都是比较乐观的，而从整个行业的发展来看，从事ui设计师的人员，职业发展规划也是很清晰的，可以朝着公司的工程部门主管发展，作为公司的中层管理，待遇和前景自然不可预估。

七、2010年北京社会平均工资是多少？

北京的社平工资是社保局根据全市各单位上报数计算出来的，无固定收入或低于这个数的做参考基数。2009年3726，2010年调为4037，也许本单位没增资，但其他单位增资后影响这个数。

在职职工以去年总收入除以12，得出月基数。每年4月开始调整，设有最低和最高基数。

缴费基数决定每个人每月缴纳的社保费用，缴费基数高，退休后每个月领取的养老金就高，缴费基数低，退休后每个月领取的养老金就低。

八、北京it平均工资

在中国，IT行业一直是最具吸引力的行业之一。在北京，IT行业的发展也非常迅速，其对经济的贡献非常大。然而，对于许多人来说，IT行业的薪资待遇是他们最关心的问题之一。那么，北京IT行业的平均工资是多少呢？

根据最新的数据，北京IT行业的平均工资在全国处于领先地位。根据一份调查数据显示，2019年北京IT行业的平均工资为每月约15,000元人民币。然而，这只是一个平均数，实际工资还会受到各种因素的影响。

首先，IT行业的工资待遇与从业者的经验和技能水平密切相关。一般来说，经验丰富的IT人才会获得更高的薪资。此外，具有较高技能和特殊技能的从业者也会得到更好的薪水。

其次，不同的公司对IT人才的薪酬标准也有所不同。像一些互联网公司和外企等公司，它们对人才的薪资待遇更加慷慨，因为他们需要吸引更多的人才来加入他们的团队。

最后，IT行业的工作地点也会对薪资水平产生影响。在北京，一些知名互联网公司和外企等公司位于中心商务区，如果你能在这些公司工作，那么你的薪资水平也会相应地高一些。

综上所述，北京IT行业的平均工资水平是相对较高的。如果你是一名IT从业者，并且你拥有丰富的经验和技能，那么你的薪资水平也会相应地更高一些。当然，这也需要你不断提升自己的技能和经验，才能在这个竞争激烈的行业中立于不败之地。

九、2022年北京最新的社会平均工资是多少？

图 | 武林外传

哈喽，大家好，这里是优职情报局，我是专门负责收集落户情报的Niki~

每天除了收集落户情报这点事儿，我还常游走于各类吃瓜片场。今天，我想和大家聊聊最近的瓜（哦，不，新闻）。不是落户，但和每一个人息息相关。

7月12日，全国38个核心城市中最新平均月薪数据出炉。据平台公布的2023年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》，北京平均月薪13438元，位居全国第二。

每每有薪酬榜单发出时，都架不住网友们的各种经典语录，比如：每年都在拖后腿的我，今年终于又拖了……

小伙伴们纷纷表示：我和马云一平均，秒变亿万富翁。

同一个世界同一个中国，同一个中国享受同样的平均工资。这是要天下大同的节奏？

如何看待北京平均月薪？

话说，我一直以为，平均工资最是魔幻。因为平均数是总和除以人口的数值，会受高收入数据的影响，高收入群体的收入越高，平均数就越高，所以总有人戏称自己“被平均”了。

也就导致很多网友问：公布平均月薪的意义何在？

说实话，我也不懂公布平均月薪的意义何在，但是这些数据的的确确反应了一些扎心事实。

尤其是北京，那么多大型国企、著名外企、互联网大厂，高科技人才、管理人才，工资都不菲，远远高于平均数额。他们是平均给人的那一类。

这让我不由想到前不久看到的一则新闻，高校毕业季，224位世界名校的硕博生应聘中石油的某综合行政岗，而这个岗位需求仅为1人。追求高薪资的目的不要太明显！

即便是你有颜值、有能力、竞争也是如此激烈。一个岗位几乎要224个人抢啊！这个夏天求职太难了啊！

但这几百位名校硕博生竞争中石油一个行政岗，并不是空穴来风，有网传截图显示。

“我参加了中石油、中石化、烟草、国家电网、移动、电信、中行、建行、农行、招行、中信、浦发、民生等等的校招。”毕业生胡雯（化名）说道，“这里面，中石油中石化是最卷的。”

胡雯硕士毕业自中国人民大学管理学，是今年的应届毕业生，从去年开始便在投简历、笔试、面试，力求找一份安稳的工作。其实胡雯的学历已经超过了绝大多数毕业生，但还是感到压力巨大，“有的岗位我都不敢投。”

胡雯曾出具了一份中石油某综合行政岗进面名单截图，“每个岗位都差不多，都是这个背景，有很多清北的博士都在里面。”

是什么让这届高材生如此疯狂？？

为什么高材生如此疯狂？

不如问，为什么高材生选择央国企？

首先，进入体制内工作，享受到不仅是高薪，还有性价比。

大厂的工资是高，但背后有你没看到的成本，通勤时间长，十几平方米的合租屋月租3000+，“996、007”背后的拼命，是35岁后就可能被淘汰的前景。

而在体制内，不仅工作稳定，还可以享受正式编制、高比例社保、免费食宿、多种津补贴、超长带薪年假等福利，一些头部国企的薪资水平近年来也在逐渐上涨。这也是每年参与月薪“平均”的群体。像我们就只有“被平均”的份儿。

其次，进入央国企，有很大机会拿到户籍！（我想，这才是重点吧。）一纸户口价值百万，即便拿着所谓没竞争力的薪资，也有很多年轻人前赴后继，这就是现状。

最后，很多大型国企掌握着重要命脉，像电力、石油、通讯、军工等等，可以参与的项目不仅含金量高，对今后的职业发展也很有帮助。

这就是为什么很多人挤破头也要进央国企的原因。

有人会觉得国企门槛太高或者被国企发布的毕业生拟录用名单公示给吓退，在中石油、中石化的校招公告中，一般学历要求为本科和硕士，并通过大学英语四六级考试，但这仅仅是大范围招聘下的一条及格线，不同公司不同岗位的要求各有不同。

如中国石油天然气集团有限公司总部2023届秋招要求，应聘者学历在硕士以上；且毕业院校为泰晤士世界大学排名前30名和国内排名前10名高校、学科评估结果为A+的国内高校；此外还需大学英语六级考试496分及以上，或新托福考试96分及以上，或雅思考试7分及以上的英语水平，或相应的其他语种水平。

Oh！No！这可能是很多毕业生一辈子都无法企及的高度。

所以，内推就显得尤为重要！

截止目前，国家电网、中石油、中金、首农、中铁、中建、国能、烟草等多家国企/央企/事业单位放出了大量岗位，多数不限专业、应往届均可内推！现在正是投递的好时机，想要拿国家编制的同学千万不要错过！

央国企招聘从来都比较低调，市面流传的招聘信息，大多零散混乱。为了让你及时掌握央国企招聘动态，不错失入职央国企的大好机会，我们精心整理了招聘信息，全面且更新及时～

* 篇幅有限，以上仅为部分招聘信息展示。

简历投递，参与内推应聘。

十、ui设计师平均工资

UI设计师平均工资：行业趋势与薪资变化

在如今数字化和技术发展迅猛的时代，用户界面（UI）设计师扮演着至关重要的角色。他们不仅需要具备艺术才华和创造力，还需要了解用户体验和技术实现的最佳实践。熟练掌握UI设计技能的设计师，不仅在行业中备受追捧，还可以获得丰厚的工资待遇。

然而，对于想要进入UI设计行业的新人来说，他们可能会对UI设计师的平均工资存在疑问。本文将探讨UI设计师平均工资的行业趋势及薪资变化，帮助读者了解这一领域的薪资情况。

UI设计师岗位需求与竞争

随着互联网和移动应用的兴起，UI设计师的需求量越来越大。每家公司都希望能够通过优秀的界面设计吸引用户、提高用户体验，并在激烈的竞争中脱颖而出。因此，UI设计师的岗位需求也随之增加。

然而，由于UI设计师的需求量大，竞争也变得非常激烈。许多有才华和技能的设计师竞相争夺有限的工作岗位。因此，保持优秀的设计技能和拥有良好的工作经验至关重要。

UI设计师平均工资的行业趋势

根据最新的调查和数据显示，UI设计师平均工资在过去几年里稳步上涨。这主要受到技术的快速发展和市场对UI设计师的需求增加的影响。

随着移动应用和用户界面的变得越来越重要，公司越来越注重拥有优秀UI设计师的竞争优势。这导致了对高素质UI设计师的需求激增，从而推动了薪资的上涨。

此外，UI设计师的工资水平还取决于其经验和技能。拥有较多工作经验和丰富项目经验的设计师通常能够获得更高的工资。他们熟悉处理复杂项目和解决各种设计挑战的技巧，因此受雇者愿意支付更高的薪资。

薪资变化与地理位置

UI设计师的平均工资还受到地理位置的影响。在一些主要城市，如北京、上海等一线城市，由于市场竞争激烈，所以UI设计师的工资普遍较高。在这些城市，公司更愿意支付高薪以吸引顶尖的设计人才。

相比之下，在二线或三线城市，UI设计师的平均工资可能会较低。这是因为竞争相对较少，岗位需求量也较少。然而，随着这些城市逐渐发展和数字化转型的推动，UI设计师的需求和工资预计会有所增加。

提高UI设计师的工资：技能和发展

想要获得更高的UI设计师工资，设计师可以考虑以下几点：

• 持续学习和提高技能: UI设计师应该持续学习最新的设计趋势和工具，保持在行业中处于领先地位。
• 获得更多的工作经验：通过参与更多的项目和挑战，积累更多的工作经验。这不仅可以提高技能水平，也可以提高在工资谈判时的竞争力。
• 拥有特殊技能：掌握其他与UI设计相关的技能，如用户研究、交互设计等，可以为设计师提供更多就业机会和高薪工作。

通过不断学习、积累经验和提升技能，UI设计师可以在这个竞争激烈的行业中脱颖而出，获得更高的工资待遇。

UI设计师职业发展前景

随着科技的不断进步和互联网的普及，UI设计师的需求将会继续增长。用户体验和界面设计已经成为企业成功的重要因素之一，因此对于优秀的UI设计师的需求将会持续增加。

在未来，UI设计师还将扮演更加重要的角色，他们将与开发人员、产品经理和市场人员紧密合作，共同创建出更具创意和用户友好的界面。

总之，UI设计师是当今技术发展不可或缺的一环，他们在数字化时代的产品和服务中发挥着重要作用。随着市场需求的增加和技能水平的提高，UI设计师的平均工资将会继续上涨。如果你有潜力和热情追求UI设计，那么你将会在这个令人兴奋的行业中找到满足和发展。