如何在工资中减少社会保险的缴费基数？

一、如何在工资中减少社会保险的缴费基数？

现在的社保缴费基数并没有严格按实际工资来结算，都是和社保协商，但从长远来看最终还是要按实际工资来结算，所以贵企业能想到这一点是比很多人有远见了。

首先工资和奖金你必须分开发，基本工资包括加班工资按当地最低标准设置，其它全部设置为奖金，绩效奖金，全勤奖，产量奖什么的，分开做帐。社保缴费基数就是工资（包括加班工资）的总数。“其他支付”如果到了法庭上你还要做解释，要提供证据，不然还是会按工资来算的。这样就显得你们的工资很低，虽然奖金高，但工人心理感觉还是不一样的，对于新招的人，可能不想来上班，对于老员工，要想办法好好沟通，让他们能接受，到手的钱是一样，但退休后的待遇不一样了，社保其它待遇也受影响了，老员工是否愿意接受，如果不能沟通并签定协议，这样随便更改还是有法律风险的。

二、社会保险缴费工资总额是什么意思？

1、工资总额概念：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

2、工资总额由六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资等。

3、工资总额的计算口径：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。

三、社会保险缴费工资基数和缴纳金额的区别？

社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法：

1、你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。

2、如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。

3、新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数；如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。社保缴纳的具体计算方法：1.养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%;2.医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%;3.工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%；4.生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%;5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。

四、社会保险费的缴费基数是基本工资还是实发工资？

　　社会保险费的缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴纳基数。

　　社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

　　社保缴纳基数的计算：

　　一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

　　(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

　　(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

　　(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

　　每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

五、社会保险缴费标准？

社会保险缴纳比例一般如下：

1、养老保险：单位20%，个人8%;

2、医疗保险：单位8%，个人2%;

3、失业保险：单位2%，个人1%;

4、工伤保险完全是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳;

5、生育保险也都是由企业承担的，一样约1%，不需要个人去交。

《社保法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

六、社会保险缴费比例？

社保缴纳比例：

一、养老保险缴费比例：单位：20%，个人8%；

二、医疗保险缴费比例：单位：8%，个人：2%；

三、失业保险缴费比例：单位：1.5%，个人：0.5%；

四、生育保险缴费比例：单位：0.8%，个人：0；

五、工伤保险缴费比例： 单位0.2%-1.9%，个人：0。

【法律依据】《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

七、单位社会保险缴费方式缴费卡

随着社会的不断发展和进步，越来越多的单位开始关注和重视员工的社会保险问题。社会保险是一种为员工提供保障的制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。单位作为雇主，需要按照法律规定为员工缴纳社会保险费用。

单位社会保险缴费方式有多种选择，不同的方式适用于不同的单位和员工。以下是几种常见的单位社会保险缴费方式。

1. 缴费卡方式

缴费卡方式是一种比较传统的缴费方式，通常适用于规模较小的单位和个体工商户。单位会向员工发放缴费卡，员工可以携带卡片到社保经办机构或银行进行缴费。缴费卡记录了员工的社保账户信息，方便单位和员工进行缴费和查询。

缴费卡方式的优点是操作相对简便，不需要通过复杂的线上操作就能完成缴费。但也存在一些不便之处，例如员工需要亲自前往缴费点进行操作，卡片丢失或损坏可能导致账户信息丢失等。

2. 线上缴费

随着互联网的发展，线上缴费方式在单位社会保险缴费中越来越受欢迎。单位可以选择通过社保局的官方网站或其他指定平台进行线上缴费操作。员工可以通过个人账号登录系统，在线完成社会保险缴费。

线上缴费方式的优点是方便快捷，员工可以在任何时间和地点进行缴费操作。同时，线上缴费系统能够提供更详细的缴费记录和查询功能，方便单位和员工进行管理和核对。

3. 自动代扣

自动代扣是一种将社会保险费用自动从单位的银行账户中扣除的缴费方式。单位在设定缴费周期和金额后，银行会自动从账户中扣除相应的费用，并将缴费记录反馈给单位。

自动代扣方式的优点是省时省力，不需要单位和员工手动进行缴费操作，减少了操作流程和出错的可能性。同时，单位可以根据实际情况设定缴费周期和金额，更加灵活地管理社会保险。

总结

单位社会保险缴费方式有缴费卡方式、线上缴费和自动代扣等多种选择。不同的方式适用于不同类型的单位和员工，单位可以根据自身情况选择合适的缴费方式。

在选择缴费方式时，单位需考虑操作便利性、安全性和管理效率等因素。同时，单位也需要遵守相关法律法规，确保及时准确地为员工缴纳社会保险费用。

希望以上内容对您有所帮助！如果您对单位社会保险缴费方式有其他疑问，欢迎继续提问。

八、如何从社会保险缴费基数查询结果知道基本工资？

缴纳社会保险，是根据职工的月均工资的收入核定的，职工的工资包括基本工资，奖金，加班，福利津贴或者其他支付项目，因此，通过社会保险缴费基数，无法得知你的基本工资。

九、社会保险缴费申报流程？

1. 登录社保部门网站：登录当地社保部门网站，进入网上服务平台，注册个人账号和企业账号。

2. 选择申报方式：网上服务平台提供了多种申报方式，如手动申报、批量导入等。可以根据实际情况选择适合的申报方式。

3. 填写申报表：填写社保缴费申报表，包括公司基本信息、缴费月份、员工工资等相关信息。

4. 提交申报表：填写完毕后，统一在网上服务平台提交缴费申报表。社保部门将在收到申报表后，在一定时间内进行审核。

5. 缴纳社保费用：社保部门审核通过后会发送缴费通知单，企业在规定时间内缴纳社保费用。

6. 领取社保证书：缴费确认后，企业可以到社保部门领取社保证书，并将其发放给员工。

以上是社会保险缴费申报的基本流程。需要注意的是，不同地区社保部门的申报流程可能略有不同，建议根据当地社保部门提供的指导进行操作。同时，及时缴纳社保费用对于企业和员工均十分重要，确保社保费用缴纳得当是企业合法运营的重要保障。

十、2021社会保险缴费标准？

2021年度社会保险费个人月缴费基数的上限为18726元、下限为3746元，自2021年1月1日起执行。职工月缴费基数高于18726元/月的，按照18726元/月进行封顶调整，已征收月份超出的差额部分作退费处理；月缴费基数低于3746元/月的，按照3746元/月进行保底调整，已征收月数不足的差额部分作补收处理；月缴费基数在18726元/月和3746元/月之间的，不作调整。