昭通2020年社会平均工资

一、昭通2020年社会平均工资

城镇居民可支配收入：31007元    

农村居民可支配收入：11283元

二、重庆市2020年社会平均工资

社平工资是社会职工的平均工资的简称，通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。通常由政府根据上年度的情况公布。平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。

2021年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为86559元，其中，在岗职工年平均工资89714元。

二、去年重庆社平工资怎么样

2020年重庆社平工资为89714元/年。

重庆2020年度养老保险等三险缴费基数上下限核定（不含补缴历年社会保险费）工作中使用的就业人员平均工资为69819元/年（5819元/月）。

我市城镇企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险参保职工2020年度月缴费基数上限为17455元，下限按2019年度月缴费基数下限执行，为3282元。以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，2020年度月缴费基数上限为17455元、下限按2019年度月缴费基数下限执行，为3282元。

三、去年重庆市最低工资标准是多少

2020年重庆市的最低工资标准为：

1、万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1800元/月，非全日制职工最低小时工资标准为18元/小时。

2、城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县(自治县)职工最低月工资标准为1700元/月，非全日制职工最低小时工资标准为17元/小时。

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三、山西省2020年社会平均工资

2020年山西省城镇、农村居民人均可支配收入及人均消费支出统计

2020年山西省城镇居民人均可支配收入为34793元，城镇居民人均消费支出为20332元；2020年山西省农村居民人均可支配收入为13878元，农村居民人均消费支出为10290元。

四、广东省2020年社会平均工资

2020年，广东居民人均可支配收入41029元，同比增长（以下如无特别说明，均为同比名义增速）5.2%，扣除价格因素，实际增长2.5%。

按常住地分，城镇居民人均可支配收入50257元，增长4.4%，扣除价格因素，实际增长1.8%；农村居民人均可支配收入20143元，增长7.0%，扣除价格因素，实际增长3.9%。

五、浙江省2020年社会平均工资

2021年浙江养老金上调最新消息，2021浙江企业退休人员养老金调整方案，2021年浙江养老金上调方案细则。

人社部发布《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》(简称通知)，提出2021年企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。

六、安徽省2020年社会平均工资

85854元。

2021年6月17日，安徽省统计局发布了，2020年城镇私营单位和非私营单位就业人员的年平均工资。

2020年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为85854元，与2019年的79037元相比，增加了6817元，同比名义增长8.6%。其中，在岗职工年平均工资89381元，同比名义增长8.8%，扣除物价因素，2020年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长5.7%。

七、上海2020年社会平均工资

每一年社平工资公布之后，对于当年度上半年退休的人员，其养老金都会在下半年逐月进行补差的。

6月30日，上海公布了2019年社平工资、以及2020年社保缴费基数。其中，2019年上海地区就业人员平均工资每年为114962元（折合9580元/月），同比上涨9.3%（2018年社平工资为8765元/月）。

社平工资上涨9.3%，这对于2020年上半年（6月31日之前）退休的职工来说，下半年就面临一个养老金补差的问题。

补多少、如何补

基本养老金的计算公式如下：

每月基本养老金＝上一年度社平工资×（1＋平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

从公式中，我们便可知道，补差金额的多少，与三个因素有关，分别是：社平工资的差额多少、缴费年限的长短、缴费指数的高低。

1、经济越发达地区、社平工资差额越大、补差越多

拿上海来说，2019年社平工资为9580元，2018年为8765元，两者相差815元。

此时，其他两个因素不变的情况下（暂按缴费指数60%、缴费年限20年计算），每月补差金额为：815元×（1＋60%）÷2×30×1%＝195.6元。

如果社平工资差额比较小，比如500元（中西部地区），则每月补差金额只有120元。