社会招聘，面试已过，现在就差下offer了。之前薪资已确认，现在后悔觉得少了，还能不能和人事谈谈了

一、社会招聘，面试已过，现在就差下offer了。之前薪资已确认，现在后悔觉得少了，还能不能和人事谈谈了

这个情况是不建议再和人事谈的。如果谈，且人事同意在原来谈好的基础上给你加薪了，那么相应的人事考核方面会对你的要求更加严格，如果你达不到要求，那么绩效方面的工资会大大减少（那就更不加薪没有什么区别），反而还会落下眼高手低的笑话。

如果不谈，那么在以后的工作中，如果你能够干的非常出色的话，你可以再向人事提加薪的事，这样你手里的筹码就多了许多，往往人事也会酌情考虑你的加薪要求。

总之这个看你对自己的认知程度吧，觉得自己能够胜任且做得出色，现在就谈也可以。如果没有十足把握的话，建议后期根据自己的能力来决定

二、面试时工资谈低了怎么办 现在还没签 他要我先考虑一下 再要他加妥不? 在线等！

先分析下你的问题。

你觉得工资低，有两种可能，第一种是和你的预期相差太大，第二种是不符合你的劳动价值。

解决的办法有两点。

第一点：详细了解一下这个行业，这个地区的待遇水平，如果出入不大，可以去做。如果你在这个企业里能创造的价值，远高于平均水平，老板自然会给你加薪，实力决定待遇，这是很简单的道理。但是，如果和这个地区的同行业同岗位相差较大，还是直截了当的跟他说比较好，毕竟就算他不同意，你也可以找到别的企业，另外，反正是谈，追求高待遇，高工资，本身又没错。所以再叫他加，没什么大不了的。

第二点：摆正自己的心态，工资是客观放映劳动价值的一种度量，或多或少都会产生问题，如果你每个月给公司创造1W的价值，公司发5K给你，这是正常的，如果你每个月给公司创造5K的价值，问公司要1W，这个就不靠谱了，所以理性的分析下，就算按照你的要求，提高了待遇，你要考虑自己是不是值这个价，如果不值，早晚会出问题，如果值，那就没什么说的了，该要。

基于上两种情况，是否需要去让他加，自己应该有数了，总之还是提高自己的能力是最主要的，因为能力决定着待遇，如果工资不能反映劳动价值，换个企业就是！

如果帮到了你，请给最佳，如果还有疑问，请继续追问。

三、找工作时工资要低了怎么办

很简单的事情，你怎么会这么纠结呢？一：你很想在这个公司待下去的做法：就是你目前啥都不要说，认真工作，争取以后涨工资。二：在不在这个公司对于你来说是可有可无的事情：找薪资经理谈，谈成了很好，谈不成那你留给人家的印象就是眼高于顶的人。人家也不会乐意要你的。就这么简单。你要是付出的能力值五千的话，老板自然而然会看在眼里记在心里的，没什么的，心态要好，阳光点~~~