公务员加班补休天数怎么算？

一、公务员加班补休天数怎么算？

公务员加班补休天数按照国家企事业关于职工工作时间管理方法来挂靠办理。

是因为单位指派工作需要，在法定节假日要求个人加班，那么个人可以在加班后的当月内申请补休。

如果单位无法给予个人相对应的补休时间，就需要给予当事人经济补偿。补偿标准也是按照国家职工加班补助规定办理；

法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天×法定节假日加班天数×300%

休息日加班费=月工资基数÷21.75天×休息日加班天数×200%（不安排补休时）。

以以上就是公务员加班正确的补助，补休。

二、春节加班补休规定？

春节期间加班分为档，一是“法定节假日”，二是“公休日”，一，法定节假日不存在调休问题，这个期间加班的必须是一天按三天造发三天工资且不容许调休，二，公休日加班的可以根据单位和个人要求可以适当按排正常的调休。

三、中秋加班补休几天？

中秋节加班补休一天，不要以为中秋节一天加班有三倍工资，补班会补三天，我们中秋节一直加班的，跟同事换班的话，就是补一个班，中秋节快乐，愿大家中秋节都能得到三倍加班工资，也愿大家都能休息出去玩的开心，幸福平安快乐过好每一天！

四、平时加班可以补休吗？

双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。

五、加班多久补休1天？

这要看你就职单位的员工休假管理办法，一般来说，对于普通非特殊工种要求的工作单位，一般是加班时间和补休时间一致，即加班半天按半天补休，加班一天按一天补休，但是对于某些工作单位，可能会根据工作的特殊性，制定灵活的补休方式，比如按加班时长累计制、加班性质补休制等。

六、加班补假多少小时算半天？

　　用人单位休息日安排加班，按同等时间补休。

　　《劳动法》

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　劳动部

　　《关于职工工作时间有关问题的复函》

　　劳部发〔1997〕271号

　　四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？

　　依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

七、借调加班原单位不给补休？

劳部发[1994]工资支付暂行规定第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;公司应当按照上述标准支付加班费。

若公司不按照标准支付加班费，可以向工会反应，也可以直接提起劳动争议仲裁申请，以维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

八、休息日加班补休规定？

1、按现行规定，用人单位安排休息日加班的，应先补休，不能补休的要支付二倍加班工资的。

2、《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

九、劳动合同法加班补休规定

劳动合同法加班补休规定

加班工作与劳动合同法

加班工作是现代社会中不可避免的一部分。在劳动合同法中，加班工作以及加班补休都有明确的规定。劳动合同法对于加班工作的规定，旨在保护员工的权益，确保他们能够合法地获得相应的补偿和休息。

根据劳动合同法的规定，在下列情况下，雇主可以要求员工加班工作：

因生产经营需要，需要临时增加工作量的；
因特殊情况需要延长工作时间的。

然而，劳动合同法也规定，加班工作的时间不得超过每日三小时或者每月三十六小时，超过这个时间的加班属于非法加班。

劳动合同法关于加班补休的规定

根据劳动合同法的规定，加班工作应当给予相应的补偿。其中，加班补休是一种常见的补偿方式。

具体来说，劳动合同法规定：

员工因加班工作不能按照约定工作时间休息的，单位应当给予等量的补休时间。

也就是说，如果员工加班了一小时，雇主要给予一小时的补休时间。补休时间的计算以整小时为基础，不足一小时的按照一小时计算。

然而，劳动合同法在一些特殊情况下也允许支付加班工作的工资，而不是给予补休时间。这些特殊情况包括：

员工与单位协商一致，以工资形式支付加班工作的报酬的；
因解除劳动合同的，给予经济补偿的；
其他依法应当支付加班工作报酬的情形。

以上情况下，员工可以根据自己的意愿选择是要补休还是要工资。

劳动合同法对加班补休的保障

劳动合同法对加班补休的规定，主要是为了保障员工的权益。具体来说，这些规定有以下作用：

保护员工的合法权益。劳动合同法的规定确保了员工合法地获得加班补偿，避免了雇主违法加班或不支付加班费用的情况。
维护员工的身体健康。加班工作可能导致员工过度疲劳，影响身体健康。加班补休规定确保员工有足够的休息时间来恢复体力。
促进劳动关系的和谐发展。通过明确加班补休规定，雇主和员工之间的权益关系得到平衡，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。

然而，实际中仍然存在一些问题。一些雇主可能会违反劳动合同法的规定，不给员工相应的加班补休，或者以其他方式规避加班补偿的义务。这给员工的权益保护带来了一定的挑战。

如何维护自己的权益

对于员工而言，了解劳动合同法的规定以及自身的权益是非常重要的。以下是一些保护自身权益的方法：

留取相关证据。如收集加班工作的具体时间和工作内容，以备日后维权之用。
与雇主进行沟通。如果发现自己的权益受到侵害，应当及时与雇主进行沟通，寻求解决办法。
咨询劳动法律专家。如果遇到复杂的情况，可以咨询劳动法律专家，获得专业的法律建议。

同时，政府也应当加强对劳动合同法的宣传和培训，提高员工的法律意识和权益保护能力。只有通过共同的努力，才能构建一个良好的劳动关系环境，保护员工的权益，促进社会的和谐发展。

十、中秋节加班补休几天？

答:中秋节当天为国家法定节假日，中秋节加班的工作人员如果用人单位没有发放加班费，那么节日过后应补休一天，虽然有时候中秋节放假三天，但其中有两天是从中秋节的前周六或周日和中秋节后的周六或周日借休过来的，所以中秋节加班要是补休的话就一天。