押运保安和普通保安有啥区别？

一、押运保安和普通保安有啥区别？

区别是押运保安手中是有枪，普通保安有的连警棍都没有，押运保安是受过专业培训上岗的，而普通保安有很多是直接上岗，也保安证都没有，押运保安从侍遇上讲：工资要比普通保安高，而且是有五险一金的，不过押运保安的压力是要比普通保安大很多，两者之间区别是：一个是职业的押运保安，一个是没有经过培训的普通保安

二、地方公务员和乡镇公务员有啥区别？

地方公务员和乡镇公务员都属于公务员系统，但是在职责、管理、待遇等方面存在一些区别，具体如下：

1. 职责不同：地方公务员主要负责管理和服务地方行政区域内的公共事务和公共服务，例如行政执法、教育、卫生、环保等。乡镇公务员主要负责服务和管理乡镇行政区域内的公共事务和公共服务，例如基层治理、农村发展、土地规划等。

2. 管理不同：地方公务员由地方政府进行管理，具有较为集中的管理体制和较高的职业发展空间。乡镇公务员由乡镇政府进行管理，具有较为分散的管理体制和相对较小的职业发展空间。

3. 待遇不同：地方公务员的工资、津贴、补贴等待遇比乡镇公务员要高，职业发展和晋升空间也更大。相比之下，乡镇公务员的待遇和职业发展空间相对较小，但是在乡镇基层工作可以更加接地气，更加贴近基层群众。

4. 竞争程度不同：地方公务员的竞争程度较高，报考门槛也相对较高，需要具有较高的学历和专业知识。乡镇公务员的竞争程度相对较低，对学历和专业知识的要求也相对较低，更加注重应试者的实际工作能力和基层服务经验。

总之，地方公务员和乡镇公务员在职责、管理、待遇、竞争程度等方面存在一些区别。如果您考虑从事公务员工作，可以根据自身的兴趣、能力和职业规划来选择适合自己的工作岗位。

三、参公和公务员有区别吗？

1.编制性质不同，参公不属于公务员，没有行政编。公务员是公务员，有行政编。

2.晋升空间不同，参公人员晋升空间不大，公务员相对来说晋升空间大一些。

福利待遇方面，两者差不多。

四、公务员三不限和普通有啥区别？

1 公务员三不限包括不限岗位、不限单位、不限地区，而普通的公务员面向的是特定的岗位、单位和地区。2 公务员三不限的政策出台是为了加强公务员队伍的流动性和透明度，让更多的人有机会进入公务员队伍，促进公务员队伍的综合素质提升。3 公务员三不限和普通公务员在招聘和选拔的过程中并没有太大的区别，都需要进行资格审查、笔试、面试等环节。但在具体的任职过程中，三不限的公务员更容易被调配到不同的岗位和地区。

五、海关的公务员与普通公务员有什么区别？

海关的公务员是国家公务员，就是中央机关的垂直管理机构，不受当地政府的管辖，一般的公务员，不知你说的一般是指什么，公务员总共分两大类，一种是国家公务员，一种是省市直公务员，海关是属于前者，拿的是国家财政，而后者是拿的省财政或当地财政。一般来讲，海关还是比较爽的。

六、公务员考试县乡分数有区别吗？

公务员考试县乡的分数区别在于竞争力的大小。

一般来说。县直各部门招录的公务员竞争的压力和激烈程度要大于乡镇招录的公务员。因此，一般情况县直各部门录取的公务员分数要高于乡镇录取的公务员的分数。但是这种情况只是相对而言，并不绝对。分数的区别要看报考这个岗位的考生的优秀程度和能力大小。

七、公务员辞职和辞退有啥区别？

1、基本性质区别

主动辞职：是一个人主观意愿上希望离开自己的工作岗位；

被辞退：是企业希望你离开现在的工作岗位。

2、福利待遇区别

主动辞职：劳动者若不是特别情况，一般无法获得经济补偿金，还无法领取失业保险金。

被辞退：用人单位需要支付给你经济赔偿金，同时你被辞退后失业了，还可以领取失业保险金。

3、行为主体区别

主动辞职：劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，一般正式员工需要提前30天，试用期员工需要提前3天告知用人单位，才可以进行辞职。

被辞退：用人单位主动和劳动者解除劳动关系，时间上并没有固定性。

八、什么是乡镇公务员？它和省考招录的公务员有什么区别？

区别：

1、面向对象不同：乡镇公务员考试主要面向所在地的居民，在该地就读的大学生和本省生源大学生，而省考一般都会有限制条件。如要求基层工作经验、英语四六级、计算机二级等基础技能认证。

2、考试时间不同：乡镇公务员的考试时间差异较大，而省考公务员的考试时间一般都在11月份左右。

3、考试科目不同：报考市级以上考试，考试类别为综合类，考试科目为《申论》(A卷)、《行政职业能力验》(A卷)

报考县级及以下机关，考试类别为基层类，考试科目为《申论》(B卷)和《行政职业能力测验》(B卷)。

4、岗位热度不同：乡镇考试一般都是基层的工作岗位，相对单一，报考人数少，竞争压力也相对较小。

省考可报考的岗位涉及面比较广，报考人数大，竞争压力也相对比较强。

5、待遇和未来发展不同：在省市单位工作的公务员晋升的空间相对较大，各方面的福利薪资等待遇也比乡镇公务员要好。

九、参公和公务员有什么区别？

参公和公务员都是为国家工作的公职人员，但它们之间存在一些区别。下面是参公和公务员之间的一些常见差异：

1. 概念不同：

公务员是指通过公务员考试，被录用进入国家行政机关工作的人员。他们属于国家公务员序列，依法履行公职，享有公务员的各项权利，并承担相应的义务。

参公是指参照公务员法管理的工作人员，主要是指那些在事业单位、人民团体、群众团体等工作的公职人员，他们参照公务员法进行管理，享有与公务员类似的权利和义务，但实际上并不属于国家公务员序列。

2. 招聘考试不同：

公务员招聘考试主要是指国家公务员考试（国考）和省级公务员考试（省考）。而参公人员招聘考试通常是与公务员招聘考试同时进行的，考生在报名时，可以根据职位表选择报考公务员职位或参公职位。

3. 管理方式不同：

公务员直接受公务员法管理，人事管理、工资福利、职务晋升等方面均按照公务员法的相关规定进行。参公人员则根据其所在工作单位的性质，由相应的法律法规进行管理，如事业单位工作人员、人民团体工作人员等。

4. 职业发展不同：

在职业发展方面，公务员有明确的晋升渠道，如科员、副主任科员、主任科员等。而参公人员的晋升渠道相对较为灵活，可能因工作单位的不同而有所差异。

需要注意的是，参公人员和公务员在实际工作中，尤其是在晋升、工资待遇等方面，并没有太大的差别。两者都享有较为稳定的工作、较为完善的福利保障体系和社会地位。

十、公务员跟参公管理有什么区别？

参公单位和公务员的区别：

1、身份定义上的不同。

2、福利待遇上的不同。

3、晋升渠道上的不同。

其实主要在于公务员属于行政编，参公虽然是按照公务员管理法来进行管理的，但实际上却是一些部门内招聘的事业编人员，因此在福利待遇、晋升渠道上会有所不同。

身份定义上的不同：参公管理人员是属于事业编制的相关人员，严格来说并不是国家行政编制人员。

福利待遇上的不同：两者福利待遇原本来说，公务员会比参公人员好上许多，但目前我国多地已经将二者的福利待遇提到相同的地步。

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晋升渠道上的不同：我国参公人员的晋升一般是按照事业编晋升渠道来进行的，而公务员的晋升方式则是按照我国相关行政编制的晋升渠道来实施的，二者在编制晋升渠道上有根本性的区别。

参公单位内的员工，与正式的公务员相比，有着本质上的不同。但随着目前社会的发展以及政策的逐渐完善，很多地方发参公人员和正式的公务员的待遇已经基本相同。