求保安对工作的建议？

一、求保安对工作的建议？

保安工作整体工资水平不高，对学历要求也不高，能锻炼的也是一些简单的交际能力，如果目标高的不适合长期干，作为社会实践工作经验也可尝试，工作没什么贵贱之分，适合自己就好

二、你对培训工作的建议？

1.首先清楚知道组织那些对象学习开设培训的课程。

2.设定有用的课程，请务实落地的工作导师。

3.找好符合培训的酒店，注重培训期间的接待。

4.如果在单位做小培训那就好好把握培训的时间，在轻松环境下开展培训，

5.注意培训过程中的互动，和培训后的总结分享。

三、领导对工作建议的点评？

一般格式是：

1、对于员工业绩提升、能力增长等正面自我评价，情况属实的，给予积极评级，鼓励员工再接再厉。

2、对于员工工作差错等负面评价的，给予提升建议，并鼓励员工取长补短，不断进步。

3、对于员工自评中没提到的典型优缺点，主管领导可以针对性的提出并给予相应评价，力求本次评价综合全面的体现员工工作情况。

补充：

主管领导评鉴意见是对员工工作自评或者述职报告的一项确认性质的评价意见。一般情况下，主管领导在审阅过员工的述职文案后，针对员工文中所提事件看法或者自我评价进行意见反馈。

四、教师对禁毒工作的宝贵建议？

禁毒工作从娃娃抓起，让娃娃认识到毒品的危害，做到小手拉大手，发挥小手的宣传作用

五、对班主任工作的建议？

一、总体建议

建立民主制度，实现自我管理

班主任的一个特征就是，自己像一个大班长，事无巨细都控制在自己手中，班委会成了“传声筒”；班主任一旦不“盯摊儿”，就会乱了秩序，经常“按下葫芦起了瓢”，操不完的心，受不完的累！

班级氛围是一个班级的文化特征，具有融化和感召的功能。比如说某个学生，让大家很头疼，但是如果班主任老师在处理该生的过程中做到尊重他、体贴爱护他让所有的学生帮助他，使他体验到大家的关心与帮助，而不是受歧视。因此，一贯寻衅闹事的他，找不到发挥的环境，老师的冷静与真诚、学生的正面感召，使他认识到自己的错误，有了成长的力量。这充分说明，打造班级文化，让文化育人，是班主任的法宝。

六、对导诊工作的建议和意见？

导诊等工作是一个看起来比较容易其实工作量特产多的一份工作，需要了解医院内部各个科室各个部门的据此位置快的看病方案，需要提供给患者一个比较精准施策，还需要帮助患者进行找大夫治疗，建议导医台需要干活比较利索，反应比较快，最轻手勤，这样的导医能够给患者带来好大的方便！

七、对餐饮工作的建议怎么写？

做餐饮业人力资源的话主要是要解决公司在人力上的问题，比如人员流失等问题，要想处理好这些问题，建议上最佳东方的职业指导，里面有专门版块针对这个问题。

八、对大学生不诚信现象的看法和建议？

诚信和人的职业和身份无关，任何群体都会存在失信的个人。大学生作为有文化有知识有素质的青年一代，失信是个例，不是普遍现象。但是大学生关乎祖国的未来，失信失德现象不容忽视，必须引起学校和社会的高度重视，并采取积极干预措施，加强大学生诚信教育和诚信建设。

具体建议如下：

一、在大学教育阶段，开设诚信教育必修课程，以学分推动大学生自主学习，了解诚信对一个人成长、成功、成就的重要意义。学分不必多，但可适度开设课程。

二、在学校建立、实施大学生诚信考核奖惩机制。对大学生失信作出明确惩罚规定，可写入《大学生行为准则》，对初犯、累犯分别作出不同规定。对第一次失信、情节较轻的大学生以批评教育为主，对屡教不改的可以采取记录个人学生档案、不能评先争优、不能进入学生会、不能评定助学金、奖学金、甚至情节恶劣、影响较坏的记过、劝退直至开除处理。

三、开展“诚信大学生”评比活动。树立典型、宣传典型、奖励典型、宣讲典型，比如规定获得诚信大学生称号的同等条件下可以优先保送研究生、优先推荐工作等，以大学生身边实例，引导教育大学生讲诚信、重品行。

四、建立银信、铁路、民航等有关部门与学校大学生失信信息共享机制（计算机数据共享），及时掌握大学生信用情况，并对信用评级，让大学生失信无处遁形，寸步难行。

五、国家公务员、事业单位、国有企业招聘，部队征兵将失信大学生排除在外。

总之，对失信的大学生要因势利导，教育为主，奖罚结合，区分情况，经过引导教育，绝大多数大学生会走上正确的轨道，同时对失信严重、情节恶劣的绝对0容隐，只有这样，我们的大学生才能成为祖国的未来和人才。

九、个人对技术安全工作建议？

安全大于天，提高思想认识，完善安全制度，

十、对依法推进社会诚信体系建设有何建议？

加快推进对失信被执行人信用监督、警示和惩戒建设，有利于促使被执行人自觉履行生效法律文书决定的义务，提升司法公信力，推进社会诚信体系建设。

1、 建立严格的诚信机制，实施公平合理的诚信评级机制。健立公司对内对外的现代化诚信机制，对信用管理、财务管理、市场运作和客户服务的诚信举措进行严格规范。

2、 建立统一的诚信数据库。做到有数可找、有据可查，实现内部网上查询，形成规范共享的诚信系统，完善诚信信息的披露。

3、 以强化宣传教育为途径,为诚信建设奠定思想基础。提高全民质量意识和诚信意识，依靠科技防伪是建立诚信机制的重要途径。

4、 严格自律，以身垂范。严格遵守国家法律法规，遵守职业道德和行业准则，自觉维护自身诚实守信形象。