公务员最低服务年限内可以辞职吗

一、公务员最低服务年限内可以辞职吗

不满最低服务期限，是不能辞职的。新铅衡迅录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)，《公务员法》也规定：公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。

对于你这种情况，只有离职去做博士后了。但是离职会带来一定的风险和后果，包括你以后不能报考公务员、工作的两年单位不给你补办社保（辞职的可以补办）等等；而若强行要求辞职的话，需拦薯要交纳违约金，且被记入诚信档案。

离职和辞退不一样。离职是你主动的离开公务员队伍，而不管单位批准不批准；辞退是带有一定的惩处味道，是公务员单位主动要求你离开，不管你本人愿意不愿意。

扩展资料：

新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。

(一)因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

(二)被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。

(三)受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。

(四)法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。

参考资料：国家公务员局-新录用公务员槐此任职定级规定

试用期是入职闭埋后的第一年，你已经过了试用期，完成定级了，现在服务期内。服务期内能否辞职，各地各单位都有不同规定。虽然公务员法有规定未满国家规定的最低服务年限的，不得辞职，但各单位往往有自己的规定和要返隐求。

辞职不是说你交了辞职报告就可以，也要单漏态厅位和主管部门审批的

二、毕业就当了公务员，3年了，现在辞职好吗？为什么呢？

真是问对人了！下来欢迎私聊，先回答问题。

哥也是985、211某重点本科毕业，35了，妇科正科都不是，扶贫填表1年多，拿的县城水平的工资，在某二线省会城市生活，承受3倍于收入的房价及消费，还有两个儿子，两个儿子！压力估计是你的N倍。

要是重回10年前，哪怕5年前，只要有机会，哥都能很爽快的选择去某央企，人家都把哥录取了！但哥那时没去，家人反对、孩子小是一方面，另一方面自己内心也不想去，尽管工资一直是这边公务员的3倍，工作环境、个人发展在心底过不去那关。

我不知道你当初踏入这行的初衷是什么，“不忘初心，牢记使命”估计你都“耳鬓厮磨”了。我承认你肯定有梦想，不过我们大部分人都是拼尽全力，过得还是普通人的生活，这是最大的现实。公务员只是一份养家糊口的工作，收入水平在整个社会处于中等，即使当了所谓的领导，社会阶层终究没变，这是根本。若你追求财富，尽快离开此行，它满足不了你。

问题在于，你想好去做什么了吗？10年前，在入行钱，哥做了一年销售，很不理想，真正体会到了学历只帆迟做是代表你学习能力达到的某一阶段，工作能力是你以后安身立命的根本。同样在一个单位上班，也是扶贫填表，我有同事直接从乡镇考进了省扶贫办。同样也是公务员，北大毕业的陆步轩能在结束卖肉生涯后编写出一本教材。还是公务员，爱因斯坦不用多说，那年明月写出《明朝那些事儿》。

所以说方向很重要，如果方向错了，停止便是前进。不知你的具体情况如何，别人不好给你建议，即使咱们是同行。但哥还是在你抉择前，建议先考虑一下，如果你能承受最坏的结果，就可以大胆去尝试。反之，就别去了。

多说两句，其实趁你年轻，尽管可以去闯去干，得结合自己的兴趣、爱好、专业专长、社会发展趋势、你的家庭条件、人脉、能掌握整合的资源，综合分旦缺析研判，下手稳准狠，在任何一行你都会干的有声有色的，时间在哪里，成就就在哪里。

如果不打算出去了，趁着年轻，别放下课本，时刻保持战斗力，哪里遴选往哪里考，哪里都比基层好。即使考不动了，条件不具备了，还是态衡那句话，别荒废时间放弃学习，深入研究某一单项事，你也终究会有所成就的。

我誉察认为如果当了公务员的话建议不要辞职，因为公务员属于国家正式员工有着更好的庆段茄职业前景和发展，而且工作的福利待遇也会更好燃饥，对于以后的工作和生活以及婚姻都会有很大的帮助。

我个人觉得现在辞握裤职不是很好，因为现在这个大环境找一份工作是很难的，尤其还是公务员，有很态皮洞多人帆枯是挤破了脑袋想进去的。

不好。这样的话可能会失去本店的工作生活中不会让自己有一个非常好的收入，生活也得不到保障。

三、公务员试用期可以随时辞职吗？

公务员试用期是不可以随时辞职的，公务员需要辞职的必须符合最低服务年限，并向组织上提出申请，经过实际情况的认定后才可以辞职，具体情况下应当根据劳动合同法的相关规定，提前三十天通知用人单位。

一、公务员试用期可以随时辞职吗?

      不可以随时辞职的，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任:

      1、用人单位招收录用所支付的费用;

      2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

      3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

      4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

二、员工辞职应注意什么

  冲哪    1、以“书面”形式通知企业。

      员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

      辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。

      2、办理工作交接。

      按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份行判返企业盖章或相关人员签字的。

      不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考:辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开)，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。

      对于公务员需要辞职的，还涉及到行政编制的问题，所以一般是需要向组织上申请并需要审查的，法律上明确规定了劳动者需要辞职是的相关规定，公务员档饥也应当遵守相关法律规定来进行辞职，具体情况可以结合实际来进行合法的认定和处理。