薪酬改革优缺点

一、薪酬改革优缺点

一、固定薪酬制

高的固定工资，员工安全感比较强，但只有固定工资就意味着公司没有考核，做好做坏一个样，最后都会变懒虫。优秀员工再努力，也拿不到更高的薪酬，他不会有积极性，最后都会纷纷离开。中、低的固定工资让员工保持积极性更是不可能，混日子就是常态，所以大部分企业都是混日子，因为整个团队都是在混日子，混的好有饭吃，混的不好直接被市场淘汰出局，到优秀的企业有漫不过的坎的必然。

二、工龄工资制

企业逐年给所有员工涨工资。比方说每年涨100元。给员工做工龄工资的最大问题是拿800的员工和1200的员工干着同样的工作，随着公司年限的增长，企业的负担会越来越大，最后甚至会亏损。待在公司越长的员工，真的是因为最有价值吗？未必，也可能是他离开公司无法拿到更高工资而已，所以留在公司比较明智，员工薪酬与价值不匹配就会出现奖罚不公的问题。

三、提成逐步增高制

对于大多数企业涉及提成都只有业务这个部门，提成是可以最大限度的提高业务的积极性，而忽视其他部门的积极性，一个团队就靠业务能发展很好吗，销售额是单纯取决于业务员工个人努力，还是企业的品牌、优质的产品与全体员工共同努力的结果？没有好的产品，好的服务，好的品牌，业务员工就需要大力的推销，有好的产品，好的服务，好的品牌客户很多是自来的，或者老客户是转介绍的，业务员工不费力气就得到高提成，这合理吗？

四、同级同薪制

一个层级的员工薪酬一样的，这种情况问题非常严重，因为针对不同的公司，不同的时期，不同的发展规模，企业部门的重要性是不一样的，一家企业刚刚创立，销售重要，发展的过程中财务可能重要，到最后可能技术研发重要，各部门薪酬差不多，这会导致在重要位置上的员工的不平衡，最后会导致企业出大问题。

五、职位+级别双系统薪酬制

很多公司的人力资源架构，通常是由“职位”，和“级别”双系统构成的，比如说：运营1级，客服2级，美工5级。当企业要给员工加工资的时候，虽然不升职，但是可以升级别。这是一套流程非常成熟、逻辑极度自洽的管理体系。

这套系统有一个重大的问题：内部的确定性，必须由外部的确定性支持；同时内部的机会，必须比外部的机会多。换句话来讲，这个模式成功的前提就是，你要保证员工能承受来自外界的诱惑不离职。

二、2021医疗行业薪酬改革？

此次涨工资的主要对象来看，并不是所有医务从业者都能享受。说白了此次会将那些基层医务人员工资上调，与此同时发放一些临时性工作补助。对于工作表现优异的医务从业者，进行涨工资。

　值得注意的是，此次改革也是要让医务从业者认识到，涨工资并不能一味靠年资和职称，只有自身技术实力过关，才有可能获得更高的报酬。虽然不是“普调”，不过对于大部分医务从业者来说，还是能够享受到此次涨薪带来的利好的。

三、薪酬绩效改革会议标语？

按劳分配为主体，多劳多得顾公平

绩效改革仍然以多劳多得为主体。兼顾公平，实现走共同富裕的道路，沿着二十大精神前进

四、苏联改革过程？

苏联有3次改革。

赫鲁晓夫改革：政治方面——平反冤假错案；破除对斯大林的个人迷信，强调集体原则。

农业方面——体制改革，赫鲁晓夫在执政期间，对苏联经济进行了广泛的改革和调整，种植玉米运动。

方面——赫鲁晓夫上台后，发现中央很难把全国20多万个企业都集中管理好，力图改变这种高度集中管理体制。他陆续把1.5万个中央直属企业下放到加盟共和国管理，同时扩大了加盟共和国的管理权限。

勃列日涅夫改革：经济改革对苏联长期以来实行的高度集中的计划命令式的经济管理体制没有根本的触动，没有解决苏联经济如何持续增长这一实质性问题，到70年代后半期，苏联的经济增长速度慢了下来，苏联的经济体制不适应生产力发展要求的弊端露得日益充分。

究其原因：其一，理论上对于在社会主义条件下，市场机制调节经济的作用缺乏认识，在勃列日涅夫执政后期还组织了对东欧“社会市场经济”理论的批判，从而阻遏了对社会主义新经济体制的进一步探索。

其二，实践上由于“新经济体制”的实行，面对所出现的片面追求利润、忽视产品质量、盲目滥发奖金，不顾和的长远利益等等问题，没能找出有效的解决办法，害怕改革会引发新的社会，影响社会稳定，动摇其权力基础，因而改革逐步收缩，的改革措施被取消，致使经济体制改革半途而废。

戈尔巴乔夫改革：戈尔巴乔夫的“改革与新思维”从根本上放弃了社会主义的价值观念和政治体制，该改革以彻底摈弃斯大林主义留下的政治体制遗产，建立人道的、的社会主义的名义，取消了马克思主义的指导地位，苏联的法定执政地位和公有制经济对经济的有效控制。

造成苏联和思想上、政治上的混乱和经济的继续恶化，为西方宣传资本主义、攻击主义，从而解体苏联了可乘之机。在这种背景下，以叶利钦为代表的政治势力，在以美国为首的西方支持下，利用改革后形成的混乱局面将苏联引向对自己有利的方向，最终导致苏联解体。

历史上社会主义的改革方向大致有两种一个是不断集权加大经济干预力度，另一种是减少对经济的干预进行适度调控。新经济政策就是实行资本主义，发展商品经济，反正就是和我们改革开放走一条路线。

后来该走斯大林模式，即高度集权的经济模式几乎每个工厂的生产经营都由调配，这种模式是苏联短期之内崛起但极强，于是赫鲁晓夫和勃列日涅夫开始调整逐步向企业放权，减少对经济干预，改革措施前期效果显著，但由于改革触动苏联特权阶层利益（勃列日涅夫本人也是）最终改革停滞不前，到戈尔巴乔夫时期，他推行更激进的改革，但错误的将改革方向有经济转向政治，最终失败。

五、科研院所薪酬改革的意义？

科研院所薪酬的意义包括：1.增强科研人员的积极性和创新意识，提高科研成果的质量和数量。合理的薪酬水平可以激励科研人员更加努力地工作，提升其创新能力，更好地推动科研事业的发展。2.提高科研人员的待遇和福利，提高行业的吸引力。薪酬可以提高科研人员的收入水平，缩小与其他行业的收入差距，提高行业吸引力，有助于吸引更多高水平人才从事科研工作。3.促进科研机构的转型和创新。薪酬可以使科研机构更加注重科研人员的贡献和绩效，通过增加经费投入，扶持创新项目，实现科研机构的创新发展和转型。4.提高科研机构的管理效率和透明度。薪酬可以促进科研机构的管理规范化和科学化，建立科学公正的薪酬评价制度，防止腐败和浪费现象的发生，提高资源利用效率和科研成果的评价标准。

六、医务人员薪酬改革方案？

1、医务人员付出与收入相匹配

合理确定并动态调整公立医院的薪酬水平，使医务人员的付出和薪酬能够相匹配，调动医务人员的积极性。

2、总薪酬自主分配

医院在核定的薪酬总量内，可以采取多种方式自主分配，赋予了医院更大的改革空间，以激发改革的内生动力。包括薪酬的项目、薪酬的结构、岗位薪酬的差异、不同学科之间的平衡等等。

3、约束公立医院主要负责人薪酬

建立健全公立医院主要负责人的薪酬约束机制，公立医院主要负责人的薪酬水平和本单位的职工薪酬水平保持在一个合理关系，鼓励对主要负责人实行年薪制。

4、绩效与薪酬总量挂钩

健全公立医院以公益性为导向的考核评价机制，并定期对公立医院职责履行、服务质量、运行绩效进行考核，考核结果和薪酬总量挂钩。

5、拓宽公立医院薪酬制度改革的经费渠道

深入推进“三医”联动改革，逐步提高诊疗、护理、手术等技术服务收入在医疗收入中的比例，增加医院的可支配收入，为薪酬制度改革提供资金保障。

三明医改的精髓是什么

政府在人、财、物上有保障

三明市党委政府高度重视医改工作，牵头在整个地区形成改革联动。政府对公立医院实行投入责任制，将基本建设等大额支出纳入政府预算管理。

医疗服务价格要经常调整

这几年改革以来，三明先后9次调整医疗服务价格，达数几千项次，就是为了更好地体现了医务人员医疗技术劳动价值。

切断个人薪酬与科室收入之间的联系

通过实行党委书记、院长和总会计师年薪制，由政府根据考核结果发放。医务人员收入逐年增长，人员支出占公立医院业务支出的比例由改革前的25%提高到2020年的46%。

医共体打包付费

将医保基金、基本公共卫生服务经费和政府补助经费，打包给总医院，结余留用，合理超支分担。

七、2021工商银行薪酬改革？

2021年工商银行薪酬设计方案介绍

 有关银行薪酬设计的资料不是很多，下面以工商银行为例，

大体介绍一下银行的基本薪酬结构。

接下来为你带来工商银行薪

酬设计方案，希望对你有帮助。

 一、总体收入构成

 AB公司员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不

同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。

 （一）基本工资，主要反映公司员工的知识、技能和经验等因素，是依据公司员工的能力和素质确定的个性化工资单元。

包括太原最低基本生活费、学历职称工资、年功工资、福利性补贴。

 （二）岗位津贴，是整个工资体系的基础，从岗位价值和公

司员工的技能因素方面体现了公司员工的贡献。公司员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为确定岗位津等级的依据，采取一岗多薪、按技能分档的方式确定各公司员工的岗位津贴等级。

（三）奖金，是依据公司员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元，包括年度奖金、业绩提成奖、项目奖等三

种形式。

八、新一轮公务员薪酬改革有何积极意义？

新一轮公务员薪酬改革受益最多的将是绝大多数科级以下公务员。这可谓是基层公务员的福音，也是公务员的薪酬制度科学化，更趋公平合理的重要一步。 调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。寥寥24个字，却让人期待已久。

九、古希腊改革过程？

1，梭伦改革

经济上

①废除雅典公民以人身作抵押的一切债务，禁止再以人身作抵押借 梭伦改革

债，禁止把欠债的平民变为奴隶。由国家出钱把因无力还债而被卖到异邦为奴的人赎回，并废除了“六一汉”制度（平民无力还债，不得不为债主耕种土地，把收成的六分之五作为地租交给债主，自己只能保留六分之一，所以白叫做“六一汉”），这一措施史称“解负令”。 　　

②实行一系列有利于工商业发展的政策的措施，包括限制粮食出口，扩大橄榄油输出；实行货币改革，以利于商业贸易；奖励外地工匠移民雅典，提倡公民学习手工业技术；改革度量衡，铸造雅典新币，制定了一些有关财产继承、禁止厚葬、抚恤为国牺牲公民的亲属等法令。 　　③承认私有财产继承自由，消除了所有制度上的氏族残余。

政治上

①废除世袭贵族的垄断权利，不再以出身而以财产的数量来划分公民等级。按一年农产品收入的总量把公民分为4个等级（按年改入的的谷物等产品的数量分别列为500斗 古希腊贵族

、300斗、200斗和200斗以下四级）， 各等级的政治权利依其财力之大小而定。第一等级可担任一切官职；第二等级的公民可以担任除司库（即财政官）以外的高级官职；第三等级可任低级官职；第四等级的公民不能担任公职，但有权参加公民大会和民众法庭。 　　同时，不同的等级所尽义务也有差别。例如，在军事义务方面，第一、第二等级提供骑兵，自备军械、军装和马匹。第三等级提供重装步兵，他们自备军械和军装，但不需提供马匹。他们是构成雅典军队的主要成分。第四等级主要是充当轻装步兵和一般水手，不用自带军备，只带棍棒。 　　

②设立四百人会议作为公民大会的常设机构，作为最高行政机关。四百人会议由4个部落各选100人组成，除了第四等级外，其他公民皆可当选。 　　

③设立陪审法庭（也译为民众法庭，相当于最高法院），作为最高司法机关，任何公民都有权上诉。陪审法庭的陪审员由所有等级的公民经抽签方式选出。陪审法庭受理并裁决公民投诉或上诉的案件，扩大了公民的权力。 　

④制定新法典取代德拉古的严酷法律，只保留了其中有关杀人罪的部分，使整个雅典法较有人道色彩。

2，克利斯提尼改革

1.他设立10个地区部落，取代原来的4个氏族部落。雅典被分为城区、沿海和内地三大地区，各大地区再分为十部分，称为三一区。通过抽签，从每个大区中各抽一个三一区，合成一个地区部落。三一区下分若干德莫斯(自治村社)，构成雅典公民政治、社会和宗教活动的基层单位。年满18岁的雅典男性青年，在其父母所隶属的德莫斯内通过一定的入籍仪式便可取得公民权。一些外邦人也在德莫斯内取得雅典公民权。这样，地域原则代替了血缘原则，削弱了氏族贵族在各方面的影响。 　　

2.建立“五百人会议”，代替原来的“四百人会议”：（a）五百人会议从10个部落的任何等级公民中，经抽签各选出50人组成；（b）五百人会议享有很大权力，并且对所有等级公民开放； （c）公民大会闭幕期间，负责处理大部分城邦政务。 　　

3.克利斯提尼还加强公民大会和民众法庭的活动。根据他的建议，制定了贝壳（或陶片）放逐法，以防僭主再起。

3，伯利克里改革

①所有成年男性公民可以担任几乎一切官职。他们也都可以参加公民大会，商定城邦重大事务。 ②公民大会是立法机关和最高权力机关。 　　

③五百人议事会（各部落轮流执政）是公民大会常设机构，闭会期间处理日常事务，职能也进一步扩大 　　

④陪审法庭成为最高司法与监察机关。 　　

⑤为鼓励公民积极参政，向担任公职和参加政治活动的公民发放工资。为吸引公民观赏戏剧。还特意为公民发放 “观剧津贴”。

十、怎么知道公务员薪酬？

公务员工资计算如下：

一、基本工资：

办事员2800元，科员3000元，副科级 3100元，正科级 3300元，副处级 3600元，正处级 4000元，副厅级 4400元，正厅级 5000元，副部级 5500元，正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待，科员五年按副科级对待，副科级十周年按正科级对待，正科级十周年按副处级对待，副处级十周年按正处级对待，初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调整。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。