面试中的，案例分析的缺点有哪些，怎么应对？

一般来说，中国的HR都比较喜欢结构化面试，但是随着HRBP制度的兴起，某些HR也能提一点小马过河的案例了。

案例化的面试很容易被套方案，但没有相应的“咨询费”。作为案例化面试的深入被实践者，作为劳方参与解决社会主义初级阶段的根本矛盾，我总结出下述原则供大家参考，应对阶级斗争：

1、能说粗线条的尽量不要说细线条，细线条的留给面试官提问。

2、有些面试官久经考验，不妨使用咨询公司的原则：十句话八句真，一句假，一句模棱两可。即使被套方案，该方案的实践成本异常高。

3、如果是数据，可以对数据进行“修饰”。

4、严格控制面试时间，以不超过45分钟为宜；当然准备的时候可以按120分钟甚至更多的材料准备——图表、图片、标题化PPt写作风格（如果有PPt演讲）。

当年，我采取该方法，来自香港的National Director幽幽的说有些数据虽然不真，但是有些事实一定不假。

为社会主义而奋斗，共勉。