上市公司试用期规定？ - 回车巷人才网

一、上市公司试用期规定？

劳动合同法第19条、第20条、第21条

试用期的规定、工资及解除劳动合同的限制

【第十九条】-- 试用期的规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【解读】本条是关于试用期的规定。

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法（1995年）规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。

在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。（最短1个月，最长6个月）

（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

（三）为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（不存在“试用期劳动合同”）

在试用期问题上，需要强调以下几点：

（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。（没有约定试用期就别用试用期不符合录用条件为理由作解除）

（二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利及福利待遇。（试用期内必须为劳动者缴纳社会保险）

（三）试用期包括在劳动合同期限内。

也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月）是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

（四）劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。

（五）有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。

【第二十条】-- 试用期的工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十（80%），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同法实施条例第十五条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【解读】本条是关于试用期工资的规定。

实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。对本条的理解，应把握以下几点：

（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。

（三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。

（四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。

【第二十一条】-- 试用期解除劳动合同的限制

在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。

试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。这是用人单位热衷于约定试用期的另一个重要原因。在立法征求意见过程中，有的建议明确规定在试用期内，除非法定事由用人单位不得任意解除劳动合同，解除劳动合同要提前通知，并规定相应的经济补偿。

为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，约定的录用条件是什么，劳动者哪些方面不符合录用条件。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。本法第四十八规定（违法解除的后果），用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。

劳动合同法第三十九条第一项（劳动者过错）和劳动法中都规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。通常情况下，这是用人单位的权利。同时，劳动合同法第三十七条（主动解除）中和劳动法第三十二条中均规定，劳动者在试用期内可以提前三天书面通知用人单位解除劳动合同。这说明，在试用期内依法解除劳动合同也是劳动者的权利。因此，对于在试用期内的用人单位及劳动者，在解除方面的权利大致是平等的。

最后，提示各位，对于试用期来讲，简单的理解就是：

1、单位和劳动者都不变，只能约定一次；

2、试用期期限先看劳动合同类型，再看合同期限；

3、工资至少是转正后工资的80%；

4、试用期内上社保；

5、单位解除要有录用条件及被证明不符合的证据；

6、劳动者提离职，也要书面辞职信。

二、上市公司的工资待遇？

上市公司员工福利待遇与你进公司的时间、公司自身的制度都有关系。整体来说，上市公司比较正规，守法程度高，国家规定的福利待遇基本都有。举例说明公司还没上市前，你已入职，那么公司在上市时有可能会给员工发行股份。如果公司上市后，股票涨了，你就赚钱了。另外还可以拿公司股票分红。公司已上市，你才入职，那你面试的时候谈的员工福利待遇就已经定下来了，基本上不存在什么变动了。上市公司员工福利待遇与没上市公司员工福利待遇，其实没什么太大的区别。重点看个人能力，如果你就是一小职员，抱歉就算公司上市有股份发给员工，估计你也拿的非常少。但如果你能力强悍，属于高层管理。那么这福利待遇基本上不会差到哪去。

三、公务员试用期的待遇？

根据国家公务员相关规定，新录用的公务员有一年的试用期，试用期过后考核通过才能转正，试用期期间的工资按照试用期工资标准执行，公务员试用期工资主要由以下几个部分组成：试用期临时工资、岗位补贴和其他福利补贴。

试用期的临时工资主要是根据公务员的学历和工作年限来确定的，薪资范围在每月474元至792元之间。

四、试用期的赔偿标准

在中国，试用期是雇佣合同中一个非常重要的条款。雇主和员工都需明确了解试用期的相关赔偿标准，以便在需要时合理处理雇佣关系的变动。本文将讨论试用期的赔偿标准及其适用规定，以帮助雇主和员工了解自己的权益。

试用期赔偿标准是什么？

试用期赔偿标准是指在试用期期间，当雇主或员工决定提前终止雇佣合同时，对方需要支付给一方的经济补偿。这些补偿金旨在弥补受损一方因雇佣关系突然终止而可能遭受的经济损失。

试用期赔偿标准的具体金额和计算方法在《劳动合同法》中并没有明确规定，而是由各地劳动行政部门或政府制定的相关规定来确定，通常会根据当地的经济状况、行业特点以及员工的工作年限等因素进行考量。

试用期赔偿的适用规定

试用期赔偿标准的适用规定主要包括以下几个方面：

适用对象：试用期赔偿标准适用于雇主或员工提前终止雇佣合同的情况。在试用期期满后，合同终止将按照正式员工的合同解决办法进行。
提前解雇：如果雇主在试用期内提前解雇员工，根据相关规定，雇主可能需要支付员工一定比例的试用期工资作为补偿。具体比例可能因地区而异，建议雇主查阅当地劳动部门的相关规定。
主动离职：如果员工在试用期内主动离职，根据相关规定，员工可能需要支付雇主一定比例的试用期工资作为补偿。同样地，具体比例可能因地区而异。
合同解除协商：在某些情况下，雇主和员工可能通过协商一致解除试用期雇佣关系，此时可以根据实际情况达成协议，并明确双方的赔偿责任。

如何计算试用期赔偿金额？

试用期赔偿金额的具体计算方法因地区而异，但通常会考虑以下几个因素：

试用期工资：试用期赔偿金额一般是基于试用期工资的比例计算的。试用期工资是指员工在试用期期间获得的工资。
工作年限：试用期赔偿金额有时会根据员工的工作年限进行调整。通常来说，工作年限越长，赔偿金额可能会相应增加。
地区因素：不同地区的劳动力市场状况和生活成本有所不同，试用期赔偿金额可能会因此而有所差异。

当然，在实际操作中，员工和雇主也可以根据具体情况协商达成一致，并确定合理的赔偿金额。

试用期赔偿标准的重要性

试用期赔偿标准在雇佣关系变动时起到了重要的作用，它可以保护雇主和员工的利益，避免突然的经济损失。对于雇主来说，合理支付试用期赔偿可以展示企业的责任和良好的雇佣信誉，有助于吸引人才。对于员工来说，正确了解自己的权益可以保障自身利益，确保在雇佣关系变动时能得到应有的经济补偿。

因此，对于雇主和员工来说，合理遵守并了解试用期赔偿标准是至关重要的。

总结

试用期赔偿标准作为雇佣合同中的重要条款，旨在保障雇主和员工在雇佣关系变动时的利益。具体的赔偿金额和计算方法因地区而异，所以雇主和员工应该了解当地劳动部门颁布的相关规定，并在签订合同时明确双方的权益和责任。

合理遵守试用期赔偿标准有助于维护良好的雇佣关系，保护企业和员工的权益。同时，通过了解试用期赔偿标准，员工可以更好地保护自己的利益，防范可能的经济风险。

五、上市公司试用期经常裁员吗？

试用期6个月，听说试用期裁人很厉害是不一定的，现在用人单位对人员的需求很大，员工不好招聘，只要劳动者按照要求进行工作，通常是能顺利转正的。

劳动者在试用期内，劳动者无过错，用人单位通常不会无故解除劳动关系，用人单位非法解除劳动关系需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资，试用期非法辞退需要支付一个月工资作为赔偿金）。

六、上市公司试用期几个月？

试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。

试用期包括在合同期内，没有合同期，就没有试用期。

另外在《劳动合同法》里面对于试用期有严格的法律规定。

《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果用人单位签订的合同期限超过了法定的试用期，就是不合理的。所以你需要补充更为详细的信息。

七、阿里的试用期转正标准？

现在都是线上进行转账流程了，提前一个月的话会向上发起，然后主管的话会进行评价，没问题的话就可以转正。

八、试用期能力不足的标准？

1、用人单位要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务，或同工种同岗位人员的工作量，为此，用人单位应当提供充足的证据，如劳动者的绩效考核，用考核的成绩与正常水平相比，如果考核成绩差于正常水平，则可以证明劳动者不能胜任本职工作。

　　2、要证明已对劳动者进行工作技能培训或调整工作岗位。需要注意的是该调岗行为必须合理，不能与员工原先的工作没有任何联系。（比如不能把程序员调岗去做销售，不能把车间操作工调岗去做人事）

　　3、经过培训或调岗后，用人单位还需证明劳动者仍不能胜任原岗位工作内容或调整后的岗位工作内容。

九、新入编教师试用期待遇？

新入编的教师待遇应该算好的，一年应该有十万以上，有五险一金，特别是公积金，现在每个月有两三千块钱，新入职的每个月教师每个月发到手的工资，应该比较少。但是还有大小绩效，总体来讲待遇很好。

尤其是在一次性奖励工资方面，高的地区能有五、六万，而经济欠发达的地区仅一、二万。

十、提拔试用期待遇怎么算？

提拔试用期的待遇还是按提拔之后的待遇算。因为已经在新的级别上履职了，人事科会根据文件核算新级别的工资标准办好工资异动，调职调薪。试用期通过，一般不会再下文通知。

试用期犯错误，通不过试用期，那就会下文通知吗，有处分的话按新级别接受处分。