国企试用期待遇和转正后待遇如何计算？

一、国企试用期待遇和转正后待遇如何计算？

正规国企单位，试用期和转正后比较，在工资待遇方面是一样的。不会试用期给少点，转正后再涨上来。国企一般不扯这个。

但是在试用期，属于员工的福利是没有的，因为这些是按在册员工名单发放的，比如双节的过节费，冬天的取暖补助等，发放时没赶上，过后也不补。最难受的是只差几天时间的。

一般都是试用期是正式的80%。用人单位可以约定劳动者试用期和转正之后工资相同，但不能约定试用期工资低于转正后工资的80%和当地最低工资、所在单位同岗位最低档工资。

《劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

国企副职的试用期有多久时间，没有固定统一的执行标准，这通常要看是什么行业的国企或是什么样规模的国企。

如果是地方型的规模比较小的国企，副职试用期可能短些，通常会在三个月到六个月的样子；如是比较大型及业务种类比较多的国企，副职试用期的时间可能就会比较长了，长的时间会达到一年左右。

好过。

国企试用期大部分都能够通过试用期,前提是通过单位的各种考核。国企的试用期的长短,当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的。劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的,试用期是不可以超过一个月。劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话,企事业单位的试用期是不可以超过两个月的。

每个国企的外勤待遇也是不相同的，但是都是根据国家的有关规定来制定对外勤人员的一些待遇的主要是有外勤值班补助费和外勤人员的。服装发放费。以及外勤人员的防暑费和冬季的防寒费，甚至还要有一些餐饮的费用，毕竟外勤人员吃饭不方便，会有一定的补助的。

作为一名国企科长，在不同单位、不同岗位待遇不尽相同。

如果垄断行业的国企，如烟草电力石油天然气等行业待遇就很好，年薪20万至50万；如果在全竞争行业，经营效益不好的单位，每月3000至5000工资。

工资一般都比较低。国企一般追求的是稳定。包括一些著名的垄断国企。到手工资并不高。而且长期不长。涨工资非常困难。特别是效益不好的。基本上很难涨工资。不垄断的国企不要去。风险非常大。很容易变成僵尸国企，不好倒闭，但是，可以只发生活费。可以拖工资。一般规律越难进的国企。越稳定。福利待遇较好。反之也成立。

国有企业试用期结束后会被录用。国有企业的招聘和使用以及考核还是比较严格的，但是只要在试用期期间，员工没有发生重大事件或者岗位不符合条件，员工都是可以转正的。所以国有企业试用期结束以后会被录取的，而且试用期期间已经签订劳动合同。

试用期内的工资不得低于相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。国有企业也不例外。《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

虽然是国企如果试用期表现差也是会被辞退的。进入国企是通过各种考试筛选进入的，刚进去设置实习期就是还要观察，只有实习期表现合格才可以安全通过，通过后才是正式国企员工，享受各种国企福利待遇。如果实习期不通过还是会辞退的，因此需要表现好。