流动编制与事业编制区别？

一、流动编制与事业编制区别？

1、正式事业编制岗位（固定编制）

按事业编制管理，享受院内事业编制同等条件人员工资福利待遇。

2、流动编制岗位

实行编制外合同管理（实际上是待遇比较好的合同工），合同期(流动期)一般为2-3年，合同期(流动期)内，参照院内事业编制同等条件人员工资福利待遇发放。

3、编制外合同岗位（待遇比较差的合同工）

实行编制外合同管理，享受院内编制外合同人员待遇。

二、享受编制待遇和编制的区别？

享受编制待遇私编制的区别？

这个享受编制待遇和有编制区别很大，享受待遇不等于同等待遇，在调薪，调动，升迁，享受待遇的人都无法享受，享受待遇只是临时工临时待遇，换了领导不给你享受待遇，你就是一临时工，什么待遇都没有。

三、流动编制和正式编的区别？

1、正式事业编制岗位（固定编制）

按事业编制管理，享受院内事业编制同等条件人员工资福利待遇。

2、流动编制岗位

实行编制外合同管理（实际上是待遇比较好的合同工），合同期(流动期)一般为2-3年，合同期(流动期)内，参照院内事业编制同等条件人员工资福利待遇发放。

3、编制外合同岗位（待遇比较差的合同工）

实行编制外合同管理，享受院内编制外合同人员待遇。

四、农行正式编制待遇？

.基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，持本科文凭的参照公务员二十五级;持硕士学位的，参照公务员二十四级;持博士学位的，参照公务员二十三级。

从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右;升职至二级支行行长时，月薪调整为8000元左右;升任至一级支行行长时，月薪调整为9000元左;升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右;总行工作人员平均月薪5800元左右

五、2021幼师编制待遇？

幼师现在一个月的工资大概有3000-4000元。

一般私营幼儿园，老师在没有特色班的情况下通常是3000－4000，有特色也要看你带什么，生源怎么样，那样能拿到4500－5000左右，这是最普遍的情况。

特长突出的老师没有上限，除了在幼儿园内代课，通常也有很多机会自己出去带培训机构的，每月赚个4000＋是完全不成问题的。公办园没编的老师也差不多。

六、广州大学博士引进待遇？

广州大学是广东省高水平大学重点学科建设项目高校、“冲一流”重点学科建设高校、广州市高水平大学建设高校。学校拥有8个一级学科博士授权点和博士专业学位授权点，4个博士后科研流动站。学校重点围绕“重大基础设施安全+智能”和“信息+智慧” 2个创新枢纽、“新材料新装备新制造”“新空间新地理新环境”“生命科学与精准医疗”“数字技术数字经济与管理”“文化艺术与科技”和“教育与信息技术” 等6个交叉创新领域和高水平大学智库（简称“2+6+1”科研创新平台）进行建设。

为吸引和凝聚优秀人才，加快高水平大学建设，现面向海内外招聘博士后研究人员，竭诚欢迎海内外青年才俊加盟广州大学。

一、招收类型

（一）计划内博士后

聘期2年。工作期满（有培养协议的除外）实行双向选择、自主择业。出站考核结果优秀的，可申请相应全职特聘人才岗位（全职特聘副教授、讲师或工程师）。

（二）师资博士后

聘期2+3年。第一个聘期2年从事博士后研究工作，出站考核结果达到优秀，留校任教，进入下一个聘期3年（全职特聘讲师或副教授）。

二、招收领域

数学、土木工程、统计学、教育学及相关交叉学科，优先引进互联网、大数据、人工智能新一代信息技术、智能制造、新能源、新材料等新工科，以及环境与生命健康科学等学校“2+6+1”科研创新平台急需的海内外博士。

三、招聘条件

（一）品学兼优，身体健康；

（二）年龄一般应在 35 周岁以下；

（三）获博士学位时间一般不超过 3 年或已通过博士学位答辩（应届毕业生）；

（四）具有较强的科研创新能力和学术发展潜力。

四、相关待遇

博士后（含计划内博士后和师资博士后）根据其学术水平、博士后工作计划书、创新能力、学术发展潜力等分A、B、C三类。

（一）薪酬福利

年薪+突出科研业绩奖励+博士后公寓（租房补贴）

1.计划内博士后年薪35万元起（含五险一金单位部分），其中A类博士后业绩优秀的年薪43万起（含五险一金单位部分）。

2.在站期间取得突出科研业绩成果额外享受学校科研成果奖励。其中，获中国博士后科学基金特别资助者奖励5万元；获中国博士后基金面上资助一等者奖励4万元；获中国博士后基金面上资助二等者奖励2万元。

3.可按学校规定租住学校博士后公寓；如未租住学校住房，可享受2.4万元/年的租房补贴。

另，在站期间可申请落户我校常住户口、参照事业编制人员享受体检等工会福利待遇。

（二）科研启动费

博士后人员在站（基地）期间，市财政一次性资助每名博士后科研项目经费20万元。

（三）项目申报

学校支持博士后申报国家自然科学基金或社科基金、中国博士后科学基金等各类基金项目，支持博士后申报“博士后创新人才支持计划”、“中德博士后交流项目”、“香江学者计划”、“澳门学者计划”、“广东省博士后人才引进计划博士后人才项目”、“广东省青年优秀科研人才国际培养计划博士后项目”和“广州市博士后国际培养计划”等项目。入选后将视情况按相关政策提升待遇或发放奖励。

（四）人才待遇

获得中国博士后科学基金资助、且未满40周岁的出站留（来）穗博士后，可按照相关规定申请认定“广州市青年后备人才”并享受相应服务保障待遇。符合条件的可申请免租入住85平方米的高层次人才公寓或享受住房补贴100万元。

（五）后续资助

期满出站后1年内到市属企事业单位全职工作、签订3年以上劳动合同（聘用协议），或期满出站后1年内在我市自主创业且符合其他条件的，按相关规定向市申请安家费30万元（市财政分两期发放）。业内公认全球排名前200名的国（境）外高校博士毕业生来穗从事博士后工作、出站后留在市属企事业单位全职工作或自主创业的，按相关规定向省申请住房补贴40万元，不重复享受我市安家费待遇。

五、关于出站留校

计划内博士后出站实行双向选择、自主择业。出站考核优秀的，可申请相应全职特聘人才岗位（副教授、讲师或工程师）。

师资博士后出站考核优秀的，进入第二个聘期，按照特聘讲师签订3年期的聘期合同。出站考核优秀且业绩突出符合特聘副教授聘用条件，可按照特聘副教授签订3年期的聘用合同。出站考核优秀且取得重大教学科研成果或入选国家级、省部级人才项目，符合学校现行人才政策的，可经过公开招聘程序进入事业单位编制，另行商定聘用合同。出站考核达不到优秀的，按规定出站，不进入第二个聘期。

六、导师名册

广州大学博士后合作导师名册（排名不分先后）：

http://rsc.gzhu.edu.cn/info/1053/2231.htm

七、申请方式

申请人联系合作导师或招收单位（导师所在二级单位），将广州大学博士后申请表等申请材料交至招收单位审核。

（一）计划内博士后进站申请有关程序及材料要求：

http://rsc.gzhu.edu.cn/info/1053/2230.htm；附件有招收单位联系方式。

（二）师资博士后应聘方式详询招收单位或学校人才办。

学校地址：广州市番禺区广州大学城外环西路230号

七、安徽特岗待遇和编制待遇？

工作生活补助。由中央、省和市三级财政承担。绩效考核奖励.年度考核结果为“合格”和“优秀”等次的给予一定的资金奖励;对获得考核“优秀”等次省级通报的，另外给予资金奖励。事业单位简化程序直接聘用方面。原则上，在基层服务单位编制岗位等有空缺的前提下，服务期满考核合格的人员可简化程序直接聘用。服务期满考核为优秀等次或获得市级以上优秀表彰的人员可简化程序直接聘用到县直事业单位。

八、企业编制职工待遇和事业编制职工待遇有什么不同？

非编制和编制，有以下主要区别区别：

1.工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，非编制人员工资由单位预算外收入中解决。

2.福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，非编制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3.工作调动：正式编人员可以在事业单位之间调动，非编制人员不能。

4.晋升：正式编制人员可以提任副科级职务，非编制人员不可以。

九、编制护士和非编制护士的待遇？

1、待遇不完全相同：

在编与非在编护士，工资待遇的发放渠道不同，计算方式亦是不一样的。在编护士工资及待遇财政统一发放，在编的待遇主要表现为绩效工资，住房公积金，资金补贴等，享受公务员待遇；而不在编护士，属于合同制，由医院来制定工资及绩效发放标准。

2、晋升途径不相同：

护士晋升是有一定规定的，考职称是其中一方面，在编与不在编护士都可以考职称，为日后晋升奠定基础。每个科室管理岗位有限，晋升除了职称之外，还要考虑其他因素，竞聘岗位时，在编护士则更具优势一些。

十、非实名编制的待遇？

不是编制内人员的待遇，按照合同制或临时工待遇。不能缴纳保险和公积金。