京东高级经理工资

一、京东高级经理工资

P序列=技术岗，M序列=管理岗。

薪酬结构：年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月，月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。

岗位分级是将企业的所有岗位根据工作内容，工作职责，任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类，事务工作类，技术工作类及营销工作类等，给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。

扩展资料：

注意事项：

薪酬策略主要解决了以下核心问题：

1、明确差异化薪酬定位，设定不同业务/岗位的薪酬竞争力定位。

2、建立多元化固薪结构，引入固变比。设计城市系数，平衡区域间差异。

3、优化核心价值链岗位(采销、运营、研发人员)的薪酬激励方案。

4、引入全员绩效管理和组织绩效管理机制，体现价值贡献差异，强化绩效激励导向。

5、推出组合激励工具，管控激励总额，逐步提升激励机制规范性。

二、京东高级总监是啥级别

京东是民营企业各级领导都没有对应的行政级别的

三、京东经理级待遇怎么样

京东专员是京东商城自营商品的销售人员，根据京东官方规定，京东专员分为以下几个等级：

1. 一级专员（初级专员）：月销售额在5000元以下。

2. 二级专员（中级专员）：月销售额在5000元至30000元之间。

3. 三级专员（高级专员）：月销售额在30000元至100000元之间。

4. 四级专员（高端专员）：月销售额在100000元以上。

每个等级都有对应的优惠政策和服务支持。同时，高等级的京东专员也可以成为京东商家招募、推广和代理合作的对象。

四、京东高级经理待遇如何

不错

京东掌柜宝客户经理待遇包括基本工资、绩效奖金、提成，月薪可达一万以上，福利待遇包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。工作环境好，工作地点在京东办公场所或商家门店内。

五、京东高级经理待遇好吗

1、管理层级

序列层级职衔对应T序薪资区间（技术）

M5 CXO —— ——

M5 VP —— ——

M4-3 高级总监 —— ——

M4-2 总监 T5 40-50k

M4-1 副总监 T5 35-45k

M3 高级经理T4-2 30-40k

M2-2 经理 T4-1 25-35k

M2-1 副经理 T3-2 20-30k

M1 主管 T3-1 15-25k

2、技术层级

序列层级职衔对应M序薪资区间（技术）

T5-3 专家3 总监/副总监 35-50k

T5-2 专家2 总监/副总监 35-50k

T5-1 专家1 总监/副总监 35-50k

T4-2 资深2 高级经理 30-40k

T4-1 资深1 经理 25-35k

T3-2 高级2 副经理 20-30k

T3-1 高级1 主管 15-25k

T2-2 中级2 —— 10-20K

T2-1 中级1 —— 5-15K

T1-2 初级2 —— 5-10K

T1-1 初级1 —— 0-8k

六、京东高级经理是什么级别

京东是中国最大的自营式电商企业

现行的管理层级：M3是高级经理

序列层级职衔对应T序薪资区间(技术)